X

Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области

Вопрос-ответ

Оплата труда, применение трудового законодательства

Задать вопрос

Дата: 9.12.2014
Вопрос:
Здравствуйте!я работаю в муниципальной больнице посменно.график работы день ночь два дня дома.это в идеале. На самом деле работаем сутки через двое , а чаще сутки через сутки.вопрос такой:мне, как матери ребенка инвалида положены дополнительные оплачиваемые дни. Как правильно составлять график работы?в фсс вразумительного ответа не дали-сказали ставить день дополнительного дня отдыха на рабочую смену.получается , что я буду полмесяца сидеть дома?отдых- два дня дома и так четыре раза.за два месяца они уже не заплатили-сказали что неправильно составлен график .а как его правильно составлять -не говорят,потому что сами не знают.
Ответ:
В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени (в Вашем случае), определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. На основании п. 10 Разъяснения Минтруда России от 04.04.2000 № 3, ФСС РФ №02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного Постановлением Минтруда России № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000, при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Таким образом, из вышеприведенных норм следует вывод: размер среднего заработка за дополнительных выходной день для ухода за ребенком-инвалидом определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится данный выходной день, то есть в Вашем случае оплате подлежат 12 часов. Указанный вывод подтверждается арбитражной практикой. То, что Вы фактически работаете сутками является нарушением Ваших трудовых прав. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ), который составляется с учетом нормального числа рабочих часов и производственного календаря. В Вашем случае график сменности должен составляться исходя из продолжительности смены в количестве 12 часов. Работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии только с его письменного согласия. В случае согласия работника размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). В этом случае стороны (работодатель и работник) подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дата: 5.12.2014
Вопрос:
Здравствуйте,работаю в строительной фирме,зарплату получаем месяцем позже(тоесть в ноябре должны получить за октябрь) и вот ее мы не получили по сей день,задерживают.Что в наших силах сделать? Имеем ли право сесть,остановить работу?
Ответ:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В соответствии с ТК РФ за нарушение сроков выдачи заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность (ст. ст. 142, 419 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику, установлена в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Эти проценты нужно выплачивать со дня, следующего за днем срока выплаты за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает работодателя от привлечения к прочим видам ответственности. Для привлечения работодателя к ответственности рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга ,ул. Герцена, д. 16), которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателями трудовых прав работников.

Дата: 5.12.2014
Вопрос:
Здраствуйте. Скажите пожалуйста, является ли нарушением законодательства и если да, то куда обратиться в данном случае. А случай такой. Я работаю врспитателем в детском саду. В данный момент у нас простой в связи с ремонтом. Как объяснила нам заведующая, так как работу свою мы не выполняем (т.к. как не водят детей), то должны работать за дворника, вахтера и других лиц, дала нам подписать Инструкции по охране труда данных категорий работников, и пояснила, что оплачиваться выполняемая нами работа за данных лиц не будет, так свою непосредственную трудрвую функцию мы не выполняем. Спасибо.
Ответ:
Как следует из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, в детском саду на период ремонта происходит приостановка работы по причинам организационного характера, что является простоем. Согласно ч.2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В Вашем случае время простоя должно быть аналогично оплачено. В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Дата: 4.12.2014
Вопрос:
Здравствуйте!Я работаю в бюджетой организации. Подскажите пожалуйта,правомерно ли мое обращение к работадателю, чтобы график работы бухгалтерии был в открытом доступе для сотрудников учреждения.Есть ли ограничения у сотрудников для доступа в бухгалтерию.
Ответ:
В соответствии со ст. 88 ТК РФ работодатель обязан не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью последнего, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Однако иногда отдельным работникам нужно получить информацию о персональных данных других работников, которые они намереваются использовать при выполнении трудовых обязанностей, например, бухгалтеру могут понадобиться данные о работнике для начисления ему платы или уплаты соответствующих взносов, при направлении работников в командировку. В этих случаях в соответствии со ст. 88 ТК РФ работодатель может разрешить специалистами бухгалтерии доступ к персональным данным работников. Конкретный перечень работников, которые имеют доступ к персональным данным других работников, должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя. Прямых запретов на посещение работниками тех или иных структурных подразделений учреждения в ТК РФ не содержится. Полагаем, что работодатель своим локальным нормативным актом может закрепить порядок посещения работниками отдельных структурных подразделений учреждения с учетом действующего законодательства и выполняемых задач.

Дата: 2.12.2014
Вопрос:
Здравствуйте интересует меня вот что с января 2014 года я был неофициально трудоустроен. 30.11.2014 года узнал что в этот день нас сокращают. У меня к вам вопрос за сколько дней компания должна была предупредить что будет сокращение? И в течении какого времени они обязаны выплатить заработную плату?
Ответ:
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации каждый работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомление о предупреждении оформляется в двух экземплярах: первый экземпляр вручается работнику, второй - с подписью работника о получении уведомления остается у работодателя. Двухмесячный срок действия предупреждения, установленный в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, начинает исчисляться на следующий день после ознакомления работника с уведомлением. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч .1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Все вышеуказанные мероприятия осуществляются при условии, что с работником официально оформлены трудовые отношения, в том числе заключен трудовой договор и произведена запись в трудовой книжке.

Дата: 2.12.2014
Вопрос:
Добрый день. Подскажите пожалуйста по поводу расчета учебного отпуска. Устроилась на работу и через 2 недели ушла в учебный отпуск. Как мне его будут расчитывать?
Ответ:
Учебные отпуска студентам регламентированы ст. ст. 173-176 ТК РФ. Они могут быть с сохранением среднего заработка и за свой счет. В соответствии с п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В Вашем случае исчисление среднего заработка для оплаты учебного отпуска будет осуществляться исходя из суммы заработной платы, начисленной за 2 недели работы (до ухода в отпуск).

Дата: 1.12.2014
Вопрос:
Здравствуйте, считается ли нарушением, если при регистрации организации я приняла руководителя без оплаты труда, а когда началась деятельность фирмы, только тогда поставила оклад и стала начислять заработную плату?
Ответ:
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовым актами РФ и субъектов РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ). Учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ). Согласно ст .40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган ООО, например, директор, избирается общим собранием участников общества. После избрания лица в качестве директора ООО с ним должен быть заключен трудовой договор. Действующее трудовое законодательство прямо не устанавливает срок, в течение которого с гражданином, избранным на должность директора ООО, должен быть заключен трудовой договор. Однако, по нашему мнению, учитывая нормы главы 11 ТК РФ, прием на работу руководителя, как и любого другого работника, должен быть оформлен приказом, изданным на основании уже заключенного трудового договора и объявлен директору под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодатели или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Учитывая вышеизложенное, полагаем, что трудовой договор с гражданином, избранным на должность директора ООО, должен быть заключен в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Однако в частном случае (например, в случае избрания директора пр учреждении общества) датой начала работы будет дата государственной регистрации ООО. Следовательно, заключение трудового договора с директором до момента государственной регистрации ООО неправомерно, так как юридически ООО еще не существует. Трудовой договор необходимо заключить в течение трех дней с даты государственной регистрации ООО.

Дата: 1.12.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я имею высшее образование, но работаю не по профилю, имею ли я право получать заработную плату больше?
Ответ:
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Законодательством РФ не предусмотрены обязательные надбавки к заработной плате за наличие второго высшего образования, за стаж работы. Однако работодатель вправе самостоятельно установить такие надбавки стимулирующего характера в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Дата: 30.11.2014
Вопрос:
Здравствуйте!Приступила к обязанностям директора ЦДОД. Хочу взять на работу сторожа на две ставки. Какую заработную плату я могу ему предложить? Могу ли я ему доплачивать ему до прожиточнрого минимума до 10 000р за одну ставку? А за две?
Ответ:
В соответствии со статьями 15 и 57 ТК РФ следует, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатными расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций (должностей, профессий, и др.) ТК РФ не предусмотрена. Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работникам, уже работающим по трудовому договору, заключать трудовые договоры на условиях совместительства для выполнения в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работу у того же работодателя (внутреннее совместительство) или другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). ТК РФ предусматривает и иной вариант выполнения работником другой трудовой функции, то есть работы по другой должности, а именно на условиях совмещения профессий или должностей. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Таким образом, один трудовой договор может содержать указание только на одну трудовую функцию (должность, профессию, специальность), выполняемую по основному месту работы. Выполнение другой трудовой функции, то есть работы по другой должности, возможно или в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время на основании другого трудового договора или в порядке совмещения в течение установленной продолжительности рабочего дня. В соответствии с Постановлением Губернатора Калужской области от 11.11.2011 № 438 минимальный заработок в размере не ниже 10,0 тыс. рублей в месяц может быть обеспечен при выполнении дополнительного объема работ сверх предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями. В случае если работник отказывается от выполнения дополнительной работы, то его месячная заработная плата не должна быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, как это предусмотрено соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области (при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей).

Дата: 28.11.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Сотрудник с 1 по 31 ноября 2014 г. находится на вахте. Может ли он не работать в праздничный день 4 ноября или т.к. он находится на вахте, то обязан работать в этот день? Если сотрудник не работал в этот день, то выплачивается ли вахтовая надбавка за этот день отдыха?
Ответ:
Как указано в ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Таким образом, график вахтового цикла включает: - дни работы в период вахты; - выходные дни в период вахты; - дополнительные дни междувахтового отдыха; - выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха; - дни в пути до места работы и обратно (могут приходиться на период междувахтового отдыха). За рабочие дни на вахте начисляются заработная плата и все виды надбавок и коэффициентов. В выходные дни в период вахты ("ВД" по графику и "В" по табелю) начисляется только надбавка за вахтовый метод работы. Дополнительные дни междувахтового отдыха оплачиваются по дневной тарифной ставке. Выходные и праздничные дни междувахтового отдыха не оплачиваются.

Дата: 28.11.2014
Вопрос:
работаю в бюджетной организации механиком по выпуску автотранспорта. В штатном расписании предусмотрено наличие диспетчера автобазы,но эту обязанность возложили на меня. Совместить две должности физически не успеваю, но начальство сказало, что диспетчеров принимать не будут.
Ответ:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Совмещение профессий (должностей) оформляется отдельным письменным соглашением между работником и работодателем, не являющимся новым трудовым договором или дополнительным соглашением к действующему трудовому договору. При этом работник имеет право в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Отказ от дополнительной работы, порученной работодателем работнику без согласия, относится к понятию самозащиты трудовых прав. Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора, нарушает трудовое законодательство. В качестве административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Дата: 23.11.2014
Вопрос:
Здравствуйте. Находясь на больничном,хотелось бы сдать б/л на предприятие до конца месяца.Могут ли мне отказать закрыть этот б/л и открыть новый? Заранее спасибо.
Ответ:
Ваш вопрос находится в компетенции Фонда социального страхования КО: http://www.fss40.ru/

Дата: 18.11.2014
Вопрос:
Попала под сокращение,но никаких письменных уведомлений не было,если работадатель предложит другую работу смогу ли я отказаться и уволиться как по сокращению?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При проведении мероприятий по сокращению численности работников работодатель обязан предлагать им другую имеющуюся в организации работу (вакантные должности). При отказе работника от предложенных вакансий, он будет уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также за ним будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства.

Дата: 17.11.2014
Вопрос:
добрый вечер...подскажите пожалуйста,может ли предприятие не в полной мере оплачивать празничные и воскресные дни.в каком размере происходит эта оплата в соответствии с законом.и как мы можем отстоять свои права....и еще......12часовый рабочий день,но нам закрывают в табеле 11,5часов,ссылаясь на то,что 0,5часа идет на обед...есть ли такой закон в КЗоТе???зараннее спасибо за ответ
Ответ:
1. В соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 153 ТК РФ), если по распоряжению руководителя работник был привлечен к работе в свой выходной день или праздничный день, то этот день должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Вместе с тем по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2. Статьей 107 ТК РФ определено, что одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), т.е. работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Так как время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время, то, соответственно, оплате не подлежит. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 3. При нарушении работодателем трудовых прав работников необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Калужской области )248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел./факс 56-09-89; e-mail:git_40@mail.ru).

Дата: 13.11.2014
Вопрос:
Добрый день. 11 ноября 2014 г. проводился семинар по вопросу внедрения эффективного контракта в образовательных организациях. В связи с чем возникли следующие вопросы: 1. В каком разделе сайта Министерства труда Калужской области можно увидеть презентацию (слайды по вопросу внедрения эффект. контракта)? 2. Каким нормативно-правовым актом устанавливаются штрафы за отсутствие заключенных эффективных контрактов (новых трудовых) договоров с педагогическими работниками? 3. Рекомендованная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р примерная форма трудового договора (эффективного контракта) предусматривает отражением в трудовом договоре стимулирующих выплат по 5-ти параметрам: наименование, условия, показатели и критерии, периодичность, размеры. Содержащиеся в Методических рекомендациях Минобрнауки (от 18.06.2013 г.) показатели эффективности деятельности работников носят оценочный характер и не могут быть внесены в текст трудового договора при его заключении. Означает ли это, что в тексте трудового договора ( стимулир. выплаты)необходимо заполнить только первые 4 раздела таблицы, а размер выплат будет определяться индивидуально для каждого работника по итогам работы. Или в можно указать в тексте трудового договора (раздел стимул. выплат)о том, что стимули. выплаты производятся в соответствии с таким-то Положением об оплате труда? 4. Законом Калужской области от 06.07.2011 г. № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда..." п. 2.2. Приложения № 4 к Закону установлены выплаты стимулирующего характера.Являются ли выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые работникам по результатам оценки эффективности их деятельности, премиями? Спасибо.
Ответ:
1. Презентация "Некоторые аспекты перехода работников учреждений социальной сферы на эффективный контракт" размещена на подпортале министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по адресу: http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/realukpr/ 2. Постановлением Правительства Калужской области от 30.04.2013 № 235 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Калужской области" определены задачи внедрения в 2013-2018 годах механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций дошкольного, общего, дополнительного образования, педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования. 3. Методические рекомендации Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. определяют примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников организаций, осуществляющих реализацию программ дошкольного, общего начального профессионального и среднего профессионального образования, которые должны быт конкретизированы локальным актом учреждения. Таким образом, конкретизация показателей эффективности деятельности предполагает занесение конкретного размера стимулирующих выплат в трудовой договор. Приказом Минтрута РФ от 26.04.2013 № 167н рекомендовано излагать условия осуществления выплат стимулирующего характера в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера. В случае если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), рекомендуется указывать этот размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, рекомендуется указывать в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются. 4. В соответствии со статьей 129 ТК РФ премии относятся к выплатам стимулирующего характера.

Дата: 10.11.2014
Вопрос:
Я работаю директором в школе. Могу ли я на ставку завхоза принять своего мужа, не будет ли это нарушением законодательства РФ, т. к. завхоз - лицо материально ответственное?
Ответ:
Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социально и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, ограничение в трудоустройстве родственников недопустимо. Вместе с тем соответствующее ограничение на прием на работу родственников установлено в ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ". Аналогичные ограничения установлены в отношении муниципальных служащих в ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ".

Дата: 9.11.2014
Вопрос:
Здравствуйте. В 2014 г. я находилась 62 дня в учебном отпуске (по 02.06.2014)По итогам работы за 6 мес сотрудникам была выплачена премия. По итогам работы за 9 мес. снова будет выплачиваться премия. Подскажите, в этот раз мне положена будет премия или нет, или количество премий в этом году на меня не распространяется?
Ответ:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Порядок премирования прописывается непосредственно в трудовых договорах с работниками или в локальных актах (коллективном договоре, положении о премировании и т.п.), если они имеются в организации. Если в организации утверждено положение о премировании, в трудовых договорах с работниками можно сделать отсылку на него, что предусмотрено ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Именно в локальном акте организации (в положении о премировании), должно быть указано, как начислять премию работнику, в случае если он отсутствовал на работе по уважительной причине, например - в отпуске. То есть в локальном акте организации должно быть указано, например, следующее: премии начисляются в зависимости от оклада без учета фактически отработанного времени или от размера оклада с учетом фактически отработанного времени в том периоде, за который начисляется премия. С данным положением Вы должны быть ознакомлены письменно.

Дата: 8.11.2014
Вопрос:
Добрый День! Я получаю второе высшее образование и хочу уйти в учебный отпуск. На сколько я понимаю, оплачиваться он будет только по соглашению с работодателем на основе заключенного доп.соглашения. Подскажите мне, пожалуйста, форму доп.соглашения. Что именно там должно быть прописано? Спасибо!
Ответ:
В статье 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. В соответствии с правилами, установленными данной статьей ТК РФ, работодатель в установленных законом случаях предоставляет работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Если трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме, предусмотрено условие о направлении работника для получения соответствующего образования, то он также имеет право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст .173 ТК РФ (типовые формы ученического и (или) трудового договоров Вы можете найти в любой справочно-правовой системе: Консультант Плюс, Гарант, др.). Кроме того, предоставление таких гарантий может быть предусмотрено в локальном нормативном акте работодателя. В противном случае на время учебного отпуска работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Дата: 7.11.2014
Вопрос:
работаю педагогом-психологом в детском саду .по нормативным документам 18 часов в неделю методических, 18-практических. Методическое время распределено в течение дня, а не одним днем. один день, в связи с аварией водопровода ,детей не принимали.всех предупредили через телефоны по-цепочке, что на работу не выходить. оплата будет в этот день 23. позже с приказом не ознакомили, но оплату произвели за 23. 1. все ли правильно в действиях администрации учреждения? 2. имею ли я право в подобном случае выйти на работу и заняться оформлением документации? как тогда будет производиться оплата?
Ответ:
Как следует из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, в детском саду на период аварии водопровода происходит приостановка работы по причинам технического характера, что является простоем. Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Независимо от причин возникновения простоя его необходимо оформить документально. Однако, законодатель не предусмотрел, каким документом вводится или прекращается простой, поэтому на практике учреждения издают приказ в произвольной форме. В нем необходимо указать: - время начала и окончания простоя (или с открытой датой, если дату окончания невозможно определить на момент издания приказа); - причину простоя; - по чьей вине произошел простой, если на момент издания приказа это уже известно; - какие работники (структурные подразделения) находятся в простое; - размер оплаты времени простоя. Таким образом, если Вы отсутствуете в перечне работников, находящихся в простое, то продолжаете выполнять возложенные на Вас трудовые обязанности как в любой другой рабочий день.

Дата: 7.11.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Работник работает по совместительству - на 0,5 ставки. Нужно ли доплачивать внешнему совместителю до величины прожиточного минимума (минимальной заработной платы) пропорционально отработанному времени?
Ответ:
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Величина минимальной заработной платы (прожиточного минимума) в области изменяется ежеквартально, так как зависит от роста потребительских цен на товары и услуги. Если месячная норма рабочего времени отработана не полностью, то заработная плата должна начисляться за фактически отработанное время. В случае, если работник принят на 0,5 ставки, то его заработная плата (начисленная) должна составлять не менее 0,5 установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Калужской области. В настоящее время данная величина составляет 4157 рублей в месяц (8314 руб. х 0,5).

Дата: 2.11.2014
Вопрос:
Разъясните пожалуйста.Работник был принят временно на сезонную работу водителем мусоровоза до 31 октября 2014г. Сейчас его переводят в основной штат водителем автомобиля аварийной службы. С какого числа это правильно сделать? С 1 по 4 ноября у нас выходные и праздничные дни.
Ответ:
В Вашей ситуации приказ о приеме работника в основной штат Вы можете подготовить 31 октября 2014 года с датой приема на работу в любой день, начиная с 1 декабря 2014 года, в зависимости от установленного графика сменности принимаемому работнику.

Дата: 29.10.2014
Вопрос:
отбыл 3г5мес востановят меня на прежнее место работы?
Ответ:
Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, из-за отсутствия полной информации. В случае, если Вас уволили незаконно, то восстановление на работе возможно только по решению суда. Если Вы были уволены в соответствии с законодательством, то имеете право трудоустраиваться на прежнее место работы на общих основаниях.

Дата: 28.10.2014
Вопрос:
здравствуйте. Я работаю муниципальным служащим, начло работы 10.11.2012г по настоящее время. В 2014 году я была в отпуске 14 кал дней (а положено 30 дней и допол 3 дня). я могу получить компенсацию за не испол отпуск и помогите рассчитать и покажите как рассчитать сколько дней. заранее спасибо
Ответ:
На основании ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). С учетом изложенного, Вы имеете право (с согласия работодателя) ежегодно заменять 5 календарных дней (33 дн. - 28 дн.) отпуска денежной компенсацией. В настоящее время при уходе в отпуск (до конца 2014 года) Вы вправе просить у работодателя компенсации за 10 неиспользованного отпуска.

Дата: 27.10.2014
Вопрос:
Добрый день! Вся суть вопроса в следующем. Я работаю в ООО "Цепплин Русланл" специалистом отдела логистики запасных частей (в просто народе кладовщик). Все было нормально, но сейчас руководство хочет, что бы мы кладовщики дополнительно еще занимались изготовлением шлангов РВД(рукавов высокого давления), до этого эти функции выполняли механики занимающиеся ремонтом А/М. В должностной инструкции про это ничего не написано, допуска к работе на станках никакого нет, группы по электробезопасности тоже нет. Хотим написать грамотное коллективное письмо работодателю, что мы отказываемся от этой работы. Как лучше сделать все это? Если можно то какой либо образец письма пожалуйста?
Ответ:
Порядок внесения изменений в должностные инструкции работников определены в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6. Должностная инструкция работника отражает структурно-организационные, производственные и иные изменения, происходящие в компании. Поэтому она всегда должна быть актуальной. Однако измененная и дополненная должностная инструкция, как и любая другая, в соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ, может применяться только в той части, в какой она не противоречит нормам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем, она может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Если должностная инструкция является частью трудового договора, то любое изменение и дополнение в трудовой договор вносится в порядке, предусмотренном ст. 72ТК РФ (только по соглашению сторон трудового договора). При этом соглашении об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть любое изменение и дополнение в инструкции требует согласия работника. Если должностная инструкция является самостоятельным документом, то в правоприменительной практике сложилось следующее понимание: - если внесение изменений в должностную инструкцию влечет за собой изменение условий трудового договора, в частности трудовой функции работник (как в Вашем случае), то требуется письменное согласие работника на внесение изменений; - если изменение должностной инструкции не влечет изменений трудовой функции, а является ее уточнением (например, переходом на новые программы работы), то письменного согласия работника на изменение должностной инструкции не требуется. В случае, если Вы не согласны с изменением трудовой функции (должностных обязанностей), то можете не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору или новую должностную инструкцию. Коллективное обращение к работодателю в этом случае не обязательно. Если все же коллектив решит письменно обратиться к работодателю, то это обращение пишется в произвольной форме (образца не существует).

Дата: 18.10.2014
Вопрос:
Здравствуйте!Скажите пожалуйста я работала зам.директора по хоз.части на полную ставку ,в связи с изменением штатного расписания меня сократилт на 0,5 ставки .Как должен изменится оклад если я получала МРОТ.Сколько я должна получать сейчас?
Ответ:
При переводе на 0.5 ставки Ваш должностной оклад должен составлять половину от установленного ранее оклада (при работе на полную ставку). В любом случае размер заработной платы за месяц не должен быть менее 0.5 минимальной заработной платы в Калужской области. В настоящее время эта величина составляет 4157 рублей в месяц (при условии, что половина месячной нормы рабочего времени отработана полностью).

Дата: 16.10.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Мой муж работает вахтовым методом работодатель не выплачивает з/плату 5 мес., муж написал заявление об увольнении и вот уже пошел второй месяц, как он сидит дома его не увольняют, и на работу не вызывают, и з/плату не выплачивают и устроиться на другую работу он тоже не может т.к. трудовая книжка у работодателя. Подскажите пожалуйста, что делать?
Ответ:
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, и выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от работодателя (статья 140 Трудового кодекса РФ). В настоящее время Ваш муж имеет законное право требовать от работодателя заработанную, но не полученную в срок заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом РФ за нарушение сроков выдачи заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность (ст. ст. 142, 419 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику, установлена в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Эти проценты нужно выплачивать со дня, следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру по месту расположения организации (не имеем возможности сообщить более подробный адрес, так как Вы не указали в каком регионе РФ Ваш муж работал). Заявление можно направить в письменном виде, по электронной почте, обратиться через официальный сайт указанного государственного органа.

Дата: 13.10.2014
Вопрос:
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,мне выдали уведомление о сокращении и сразу предложили нижеоплачиваемую должность.Я согласилась,так как это лучше чем вообще без работы.Но меня интересует-а положена ли доплата до моего прежнего зароботка какие-то первые месяцы или нет?Спасибо!
Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнения по сокращению численности (штата) не производится, если работник письменно согласился перейти на другую работу, имеющуюся у работодателя. Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, если Вы подписали соглашение об изменении условий трудового договора, а именно об изменении своей трудовой функции, то уже занимаете должность, которая не подпадает под сокращение, а значит, у Вас отсутствуют основания для получения выплат, производимых работникам, уволенным по сокращению штата.

Дата: 7.10.2014
Вопрос:
Здравствуйте!Получила уведомление о том что должность санитарки на участке сокращается.Предложили работу уборщицы хотя до этого в штатном расписании этой должности не было.И если поистечении двух месяцев я не соглашусь то автоматически договор со мной будет расторгнут.Прав ли работодатель и что я могу ответить ,если не согласна?Спасибо.
Ответ:
Одним из мероприятий, направленных на повышение эффективности использования рабочей силы, оптимизации численности персонала является сокращение численности или штата. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при исключении из штатного расписания занимаемой им должности. Увольнение в случае сокращения численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (статья 81 ТК РФ). В Вашем случае это должность уборщика служебных помещений. В случае несогласия работать уборщиком по истечении двух месяцев после получения уведомления о сокращении Вашей должности Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохраняться средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения в том случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ).

Дата: 6.10.2014
Вопрос:
Здравствуйте. Такой вопрос-я работаю поваром,на одну ставку,стою на одном процессе.В связи с уходом работников,на время летнего периода работы.Нас осталось три человека в штате.Нас заставляют работать на всех процессах,на одну ставку!Вопрос должен ли оплачиваться второй процесс?? (Я стою на супах(горячий цех)на одном процессе,меня заставляют работать ещё и на мясе(В мясном цеху).Должен ли оплачиваться второй процесс? Горячей сетки у нас нет.Это частное предприятие.(Отель 1001 и одна ночь).
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). В этом случае стороны (работодатель и работник) подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Дата: 28.09.2014
Вопрос:
Имеет ли право работодатель вызвать рабочего во время отдыха между вахтами,если да,то как это оплачивается!(Дорожно строительная вахта,машинисты катков и асфальто-укладчики)Распространяется ли на них горячая сетка?
Ответ:
Дни междувахтового отдыха можно определить как дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Отзыв работника из междувахтового отдыха возможен по правилам, установленным для случаев привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные дни допустимо с письменного согласия работника при необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В особых случаях привлечь привлечение к работе в выходные можно и без согласия работника (например, для предотвращения катастрофы). Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, до издания приказа о привлечении к работе в период междувахтового отдыха работодателю нужно получить согласие работника и уведомить его о праве отказаться от такой работы, если это требуется. Сделать это можно любым доступным способом, позволяющим соблюсти письменную форму. Сам приказ о привлечении к работе оформляется в произвольной форме. Работа в период междувахтового отдыха подлежит оплате по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) - не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника. Кроме того. работнику необходимо выплатить и надбавку за вахтовый метод работы. По желанию работника за работу в эти дни ему могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Профессии "Машинист катка" и "Асфальтоукладчик" в списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, отсутствуют.

Дата: 24.09.2014
Вопрос:
Я работаю начальником ПТО Айвазовского участка Керченского пассажирского вагонного депо в Феодосии.Зарегигистрирован в Днепропетровске.При воссоединении Крыма с Россией , остался здесь работать,жилье снимаю.По законодательству РФ имею право я требовать служебное жильё , или что нужно делать?
Ответ:
Ваш вопрос находится вне компетенции министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области

Дата: 16.09.2014
Вопрос:
Здравствуйте. На нашем предприятии в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре написано, что сотрудник принят "с тарифной ставкой (окладом)" 18 400. Можно ли перевести данного сотрудника на тарифную часовую ставку 112,08 (18 400*12/1970 (годовая норма)), не делая ни дополнительного соглашения к трудовому договору, ни перевода? Спасибо.
Ответ:
Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Общими положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Однако существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об изменении условий трудового договора. Так, чт. 74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 № 1165-О-О работодатель должен доказать невозможность продолжения работы на прежних условиях. В данном случае требуется письменно уведомить работника за два месяца до таких изменений с указанием причин, повлекших необходимость изменений условий труда. Срок уведомления - 2 месяца, однако если работодатель - физическое лицо, то срок составляет не менее 2 недель. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращают по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Учитывая вышеизложенное, изменение условий трудового договора без предупреждения за 2 месяца возможно только по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дата: 9.09.2014
Вопрос:
Здравствуйте у меня такой вопрос, я работаю вахтовым методом, на месторождение мы залетаем вертолетом, день залета организация должна оплачивать? Если в этот день мы выходим на работу, с 15.00 если в день работаем, а если в ночь то с 20.00 и до 8.00.
Ответ:
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, которая является компенсационной выплатой (ст. 302 ТК РФ). Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ). Данная надбавка к заработной плате не относится, так как выплачивается взамен суточных, а не за выполнение трудовой функции. Поэтому замена надбавки за вахтовый метод повышенным размером заработной платы является неправомерной, противоречит действующему законодательству. Учитывая изложенное, по нашему мнению, за день прилета к месту работы Вам должна быть начислена надбавка за вахтовый метод.

Дата: 9.09.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Мы, коллектив работников ООО МТЕ Минералс г. Мосальск просим Вас помочь нам: зарплата по договору должна выплачиваться два раза в месяц, 15 и 30 числа. Если этот день попадает на выходной - заранее. Несмотря на это ежемесячно зарплата задерживается, расчетные листки по зарплате не выдают а если и выдадут то разобраться в них никто из нас не в силах. Неоднократное обращение в местную прокуратуру ни каких результатов не дало.
Ответ:
Из обращения следует, что в Вашей организации грубо нарушаются трудовые права работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ за нарушение сроков выдачи заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность (ст. ст. 142. 419 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику, установлена в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Эти проценты нужно выплачивать со дня, следующего за днем срока выплаты за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает работодателя от привлечения к прочим видам ответственности. Для привлечения работодателя к ответственности рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16), которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателями трудовых прав работающих. При необходимости специалисты министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области примут участие в проверке Вашего заявления.

Дата: 8.09.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста,если работник работает на предприятии по сменному графику, а на предприятии установлена оплата труда по пятидневке,т,е.установлен месячный оклад, как производится оплата труда в следующем случае: работник находился в оплачиваемом отпуске с 1 по 29 августа. 30 в субботу у него выпадает смена. Как должен оплачиваться данный рабочий день? Еще раз подчеркиваю,что работник сидит на окладе, почасовая оплата не предусмотрена. Заранее спасибо.
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Учет рабочего времени может быть поденным (ежедневным), недельным (еженедельным) и суммированным: - при поденном учете подсчитывается рабочее время в течение каждого дня, т.е. учетный период равен рабочему дню. Такой вид учета применяется при точно установленном рабочем времени, имеющем одинаковую ежедневную продолжительность. При поденном учете рабочего времени переработка в течение одного рабочего дня не может быть компенсирована недоработкой в другие дни; - недельный (еженедельный) учет - учетный период равен неделе, в течение которого должна быть соблюдена установленная определенным категориям работников продолжительность рабочей недели (количество рабочих часов), который возможен и при сменной работе. Еженедельный учет ведется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы может быть различной, но не более установленной трудовым законодательством. Такой учет может проводиться как при нормальной, так и при сокращенной продолжительности рабочего времени; - суммированный учет - при котором учетный период превышает неделю, месяц. квартал и т.д. Таким образом, в зависимости от установленного порядке учета рабочего времени производится оплата за смену, приходящую на субботу. Например, в случае, когда продолжительность смены более 8 часов, оплата может быть произведена следующим образом: оклад делится на норму рабочего времени в августе 2014 (168 часов) и умножается на количество часов смены. Более точно ответить на Ваш вопрос из-за отсутствия полной информации не представляется возможным.

Дата: 29.08.2014
Вопрос:
Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю в школе14лет сторожем график ночь через две а сейчас нас ставят день ночь два дома и мы сидим на вахте и на гардеробе могут нас так поставить три в одном на ставку
Ответ:
При приеме на работу сторожем Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией, которая является приложением к трудовому договору, или утверждается как самостоятельный документ. Внесение изменений в Вашу должностную инструкцию (например, работодатель поручает дополнительно выполнять работу вахтера, гардеробщика и т.д.) может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае Вас должны были письменно уведомить за 2 месяца. И только после того, как работник соглашается на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, вносятся одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" указал, что, если работнику предписывается выполнение трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором, это является переводом на другую работу и, соответственно, требуется получить на это согласие работника. Кроме того, об изменении режима работы Вас также должны были предупредить за 2 месяца. Если же работник откажется от продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора, он может быть уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Дата: 26.08.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с суммированной нормой рабочего времени, учетный период год) с 25 октября по 25 февраля я находилась в учебном отпуске( диплом). Весь учебный отпуск мне оплатили по среднему и претензий по этому поводу у меня к руководству нет. Но есть претензии по поводу рабочих смен, которые были мне проставлены на время учебного отпуска. Мой отпуск выпал как раз на праздничные январские дни. У нас сменный график работы, т.е. никаких прахдничных и выходных! В годовом графике я увидела проставленную букву "е" на эти дни. По обяснению специалистов я в это время же не работала и не училась, а значит смены на эти дни они мне поставили??? Соответственно норма часов в январе оказалась очень маленькой, значит в любой другой месяц норма часов мне может быть увеличена, и я обязана буду ее отработать, дабы не допустить недоработки на конец года.правомерно ли это?
Ответ:
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность, перерывы для кормления ребенка, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, время прохождения работником медицинского обследования, если такое обследование работник обязан проходить в соответствии с ТК РФ, дни безвозмездной сдачи крови и ее компонентов и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия.

Дата: 25.08.2014
Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста как должен оплачиваться день (смена), если сотрудник принял смену в 8 утра у сменщика, а в 11 утра ему стало плохо и после вызова бригады скорой помощи, начальник отдела отпустил его домой в 14:00. Работает сотрудник официально на основном месте работы по ТК в сменном графике 2/2. Больничный лист был открыт на следующий день по месту жительства, в день когда сотрудник был отпущен домой своим руководителем, прием врача по месту жительства сотрудника был уже закончен (режим работы врача терапевта по месту жительства в данный день был с 08:30 - 13:30. Бригада скорой помощи на руки сотруднику никаких оправдательных документов не отставила. Должно ли быть оплачено сотруднику время его работы с 08:00 до 14:00 или ему необходимо писать заявление о предоставлении данного дня отдыха за свой счет. Заранее спасибо за ответ.
Ответ:
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ) в табеле учета, форма которого предусмотрена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Следовательно, часы, отработанные работником в день перед открытием больничного листа (в Вашем случае - с 08.00 до 14.00 часов), должны быть учтены работодателем в первичной документации по учету труда и соответственно оплачены.

Дата: 15.08.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду. Работаю с 7.00 до19.00 Оставить своё рабочее место отработав свои законные часы с 6.48 до 14.12 я не могу так как и.о заведующий не может обеспечить мне воспитателя для работы на вторую смену.Дополнительного соглашения о выходе на работу во вторую смену с14.12до 19.00 я не подписывала. Приказа о выходе на работу с подработкой на 4,8ч оформлено не было. Правомерны ли действия и.о заведующим.
Ответ:
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при увеличении объема работы работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Однако, Ваш пример подходит больше к "совместительству". Действующим законодательством работникам разрешается работа по совместительству на другой штатной должности как по месту их основной работы (внутреннее совместительство), так и в другом учреждении (внешнее совместительство). Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку. При этом трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, т.е. свободным волеизъявлением двух сторон. Таким образом, Вы вправе не подписывать трудовой договор на выполнение работы по совместительству или подписать его на условиях, приемлемых для Вас.

Дата: 14.08.2014
Вопрос:
Добрый день. Временный перевод с согласия работника на низкооплачиваемую работу. Оплата по старому окладу или по среднему заработку?
Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Таким образом, для временного перевода специалиста на нижеоплачиваемую должность, например, до выхода основного работника на работу необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем измененные условия (ст. 72 ТК РФ), т.е. если работник не согласен переходить на нижеоплачиваемую должность, перевод не может быть произведен. Перевод работника на другую должность означает изменение трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15 ТК РФ). Оплата труда переводимого работника должна соответствовать оплате труда временно отсутствующего работника в соответствии со штатным расписанием. Оставление за переводимым работником его прежней заработной платы без изменения штатного расписания неправомерно. В случаях перевода работника на другую работу, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, простой и т.п.) оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Дата: 6.08.2014
Вопрос:
Добрый день, Сотруднику было оформлено по графику отпусков два отпуска первый с 23 июня по 11 июля (на 19 дней) и второй с 14 июля по 18 июля (на 5 дней). Сотрудник предоставил больничный лист во время отпуска, период болезни с 20 июня по 01 июля (11 дней), выход на работу 02 июля. Вопрос: 1.Можем ли мы сотруднику продлить отпуск с 12 июля по 13 июля и с 19 июля по 25 июля (в общей сложности продление на 9 дней) 2.Правомерно ли продлить больничный лист, не сохраняя неделимую часть отпуска 14 дней?.
Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Ответ на вопрос о том, когда в случае болезни работника отпуск продлевается, а когда переносится, содержится в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169); - если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником; - если же причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Временная нетрудоспособность работника удостоверяется листком нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Таким образом, в Вашем случае отпуск должен быть перенесен на другой период по соглашению с работодателем (изданный ранее приказ об отпуске должен быть отменен).

Дата: 5.08.2014
Вопрос:
Здравствуйте .Можно у вас проконсультироваться.Я работаю на предприятии 20 лет У нас был 1 список вредности 36 рабочая неделя С мая месяца наше предприятие выкупила фирма нас уволили и приняли заново .Но новая администрация сократила одну смену и стали оплачивать нам как 40 часовая неделя .то есть без вредности ,атестацию рабочих мест еще не проводилась Условия труда не менялись даже стали потежелей .Правы они или нет
Ответ:
Основанием для предоставления работнику компенсаций являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (с 01.01.2014 г. результаты специальной оценки условий труда). Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ. Если аттестация рабочего места по условиям труда не проводилась, а работники заняты на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то на основании ст. 219 Трудового кодекса РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Дата: 16.07.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Бригада поехала выполнять работу, по поручению работадателя, на служебном авто, но один сотрудник поехал на личном автомобиле, чтоб не возвращаться потом на бузу, без ведома работадателя, и попал в ДТП и получил травмы. Несет ли отвественность работадатель за сотрудника, если он передвигается в рабочее время на личном авто? И я вляются ли его травмы производственными?
Ответ:
Ваш вопрос перенаправлен по существу дела в раздел "Охрана труда". Ответ Вы найдете в установленные сроки в том же разделе, ориентируясь на дату регистрации вопроса (16.07.14)

Дата: 14.07.2014
Вопрос:
Добрый день! Поясните,пожалуйста, входит ли в расчет отпусных муниципальному служащему единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Спасибо.
Ответ:
В соответствии с ч.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. В силу п. 2 Положения об особенностях порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пп."0" п. 2). В то же время на основании п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Единовременная выплата муниципальному служащему к отпуску, хотя и предусмотрена системой оплаты труда работодателя (муниципального органа), и формально относится к выплатам, предусмотренным пп. "0" п. 2 Положения, но по нашему мнению, имеет социальный характер, следовательно, не относится непосредственно к оплате труда и не учитывается при исчислении "отпускных". Аналогичная позиция имеется в судебной практике.

Дата: 10.07.2014
Вопрос:
Что делать если расчётные не выплачивают уже целый месяц ? Мой папа устроился на работу 2013 года в августе месяце ,а уволился 31 мая 2014 года из-за того что всё это время зарплату выдавали кусками и не в положенные дни ,то есть задерживали ,а в апреле месяце не выдали вообще и отпускные тоже не выдали . После увольнения прошло уже больше месяца , а расчётные не выдали до сих пор!!! Трубку на предприятии не берут первые два раза взяли ,а потом не стали .Что делать помогите ???!!!
Ответ:
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, и выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от работодателя (ст. 140 ТК РФ). В настоящее время Ваш отец имеет законное право требовать от работодателя заработанную, но не полученную в срок заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (за 21,0 календарный день) и компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении. В соответствии с ТК РФ за нарушение сроков выдачи заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность (ст. ст. 142, 419 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику, установлена в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Эти проценты нужно выплачивать со дня, следующего за днем срока выплаты за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает работодателя от привлечения к прочим видам ответственности. Для привлечения работодателя к ответственности рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в КО (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16), которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателями трудовых прав работающих, или в прокуратуру КО по месту расположения организации.

Дата: 8.07.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Вопрос о начислении страховых взносов на ежемесячную премию в уе уместен здесь, если нет то куда обратиться? Речь об официальной работе родственницы на предприятии в 1992 г., получении ежемесячной з/п в рублях и ежемесячной премии в уе. Сейчас она пенсионер и получает минимальную пенсию. Имеет ли она право на перерасчет и выплаты согласно общему размеру оплаты труда в месяц? Подтверждающие документы имеются: справки из архива, ответ из ЦентраБанка. Заранее спасибо за помощь.
Ответ:
Ваш вопрос находится в компетенции Калужского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Телефон горячей линии: (4842) 77-46-15, 713-777.

Дата: 5.07.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста,могут ли меня отправить на проф. обучение с биржи труда без справки о заработной плате? Дело в том, что я встала на учет с 13.05.14г (Дзержинский р-он),последний раз отмечалась числа 30 этого же месяца. Официально работала в 2008г, произошло сокращение в связи с реорганизацией,пройдя многие административные конторы, выявили что моих данных в архиве и печати с названием данной организации - НЕТ, поэтому,следовательно справку о з/п сделать не могу.
Ответ:
На Ваше письмо на сайт министерства труда, занятости и кадровой политики от 15 июля 2014 года по вопросу направления на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование без справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы сообщаем следующее. В соответствии с пунктом 4 правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07 сентября 2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в поиске подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственным учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: а) паспорт или документ, его заменяющий; б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы; д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Непредоставление справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы исключает возможность регистрации граждан в качестве безработных. Согласно пункту 2 статьи 9 Закона РФ "О занятости населения в РФ" безработные граждане имеют право на бесплатное получение услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости, Следовательно, получить государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному образованию могут только граждане, признанные в установленном порядке безработными.

Дата: 25.06.2014
Вопрос:
Здраствуйте.Мама 63 года рождения,работает официально,но работа сдельщина.Они часто сидят за свой счет без зп,идут ли эти дни которые они сидят за свой счет в трудовой стаж???спасибо за ответ
Ответ:
Понятие страхового стажа закреплено в Федеральном законе от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», где в ст. 2 сказано, что страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Методика подсчета трудового стажа, применимая ко всем видам стажа, приведена в п. 61 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п. Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала периодов «трудовой или иной общественно полезной деятельности». Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа. Время простоя должно включаться в страховой стаж как часть более общего периода: периода работы по трудовому договору. Время простоя не подлежит отражению в трудовой книжке, а страховой стаж определяется по записям в трудовой книжке. Кроме того, суммы оплаты времени простоя облагаются пенсионными взносами. Таким образом, время простоя засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Кроме того, обращаем Ваше внимание, что если в период простоя не состоялся перевод работника на другую работу (например, в случае отсутствия у работодателя другой работы или если работник отказался выполнять во время перевода работу более низкой квалификации), то вопрос об оплате простоя решается в зависимости от того, кто в простое виноват. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Дата: 20.06.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Надо ли доплачивать дворнику до минимального МРОТ, если он работает на сдельно-повременной оплате, т.е.в соответствии с закрепленным за ним объемом.?
Ответ:
Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В случае, если работник не выполнил нормы труда/трудовые (должностные) обязанности по собственной вине, в силу ст. 155 ТК РФ оплата нормируемой части заработной платы должна производиться в соответствии с объемом выполненной работы.

Дата: 13.06.2014
Вопрос:
Добрый день. Я работала в школе педагогом-психологом на ставку, затем мне дали еще 0.5 ставки и так на 1.5 ставки я отработала до отпуска. Отпускные мне заплатили только за 1 ставку. Имею ли я право попросить перерасчет отпускных и если да, то на каких основаниях. Благодарю за обратную связь.
Ответ:
По общему правилу, согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при расчете отпускных в фактический заработок работника за расчетный период включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя. К таким выплатам, в частности, относятся заработная плата по должностным окладам, надбавки и доплаты к должностным окладам, премии. Не учитываются при расчете отпускных выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в том числе и материальная помощь (п. 3 указанного Постановления Правительства РФ). Вместе с тем из Вашего обращения не ясно, на каких условиях с Вами были оформлены трудовые отношения на дополнительные 0,5 ставки: на условиях внутреннего совместительства, внутреннего совмещения, либо на иных условиях. Работнику, работающему по основному месту работы и являющемуся внутренним совместителем, отпуск предоставляется одновременно по двум основаниям в соответствии с ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Следовательно, отпускные начисляются тоже по двум основаниям. Произвести начисление отпускных работнику только в размере, полагающемся за работу по основному месту работы, работодатель не вправе. Внутреннему совместителю отпускные должны быть рассчитаны отдельно по должности основного места работы и отдельно по совместительству. При совмещении отпуск не предоставляется. При предоставлении отпуска по основной работе сумма оплаты дополнительной работы учитывается при расчете отпускных. В дополнение сообщаем, что министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области не обладает контрольно-надзорными полномочиями в сфере трудового законодательства. Консультирование работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, рассмотрение обращений граждан о нарушениях их трудовых прав осуществляет Государственная инспекция труда в Калужской области (248030, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, телефон 56-09-89). Указанный государственный орган уполномочен принимать меры по устранению выявленных нарушений в сфере труда и восстановлению нарушенных трудовых прав работников.

Дата: 5.06.2014
Вопрос:
я работаю в детском саду тех служащей зарплата 5425р, мне доплачивают до прожиточного минимума 1800,в мае я была на больничном по уходу за ребенком три недели,на работе отказались мне доплачивать до прожиточного минимума так как я была на больничном,мне заплатили только за 5 дней.Так ли это.Спасибо
Ответ:
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Величина минимальной заработной платы (прожиточного минимума) в области изменяется ежеквартально, так как зависит от роста потребительских цен на товары и услуги. Минимальная заработная плата в Калужской области с февраля по апрель 2014 года составляла 7375 рублей в месяц, с мая по июль 2014 года - 7716 рублей в месяц при условии, что работник отработал за месяц норму рабочего времени. В Вашем случае норма рабочего времени отработана не полностью, поэтому заработная плата должна начисляться за фактически отработанное время. Например, в апреле 2014 года при норме рабочего времени 175 часов Вы отработали 55 часов, то Ваша начисленная заработная плата не должна быть менее 2317,86 руб. (7375 руб.:175 час. х 55 час.).

Дата: 3.06.2014
Вопрос:
Добрый день. Мой супруг с января 2014 работает в такси "Дубровка". При приеме на работу был подписан трудовой договор. После чего он приступил к выполнению безналичных заказов. Спустя месяц работы, задержали заработную плату. на сегодняшний день задолженность по выплате з/п(выполнение безналичной доставки сотрудников разных организаций по месту требования)длится с 01.03.2014. Работодатель, не в состоянии выплачивать з/п в полной мере мотивируя тем, что организации с которыми работает данное такси по безналичному расчету, так же не оплачивают выставленные счета. Не смотря на это, работодатель регулярно вызывает на работу, обещает выплатить з/п на днях и снова объясняет нехватку денежных средств. Как без помощи судебных разбирательств заставить работодателя выплатить з/п покрывающую затрату собственных средств на ГСМ, амортизацию автомобиля, и использование личного времени? Спасибо.
Ответ:
Из обращения следует, что в организации Вашего мужа грубо нарушаются трудовые права работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность (ст. ст. 142, 419 ТК РФ). Для привлечения работодателя к ответственности рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16), которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателями трудовых прав работающих. Кроме того, Вы имеете право обратиться в прокуратуру Калужской области по месту расположения организации. В случае, если Вы сообщите реквизиты организации, в которой работает муж, ее руководитель будет приглашен на заседание Межведомственной комиссии при Губернаторе КО по укреплению финансовой дисциплины и мобилизации доходов в бюджетную систему РФ. Дополнительно сообщаем, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику, установлена в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Эти проценты нужно выплачивать со дня, следующего за днем срока выплаты за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно, независимо от наличия вины работодателя. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает работодателя от привлечения к прочим видам ответственности.

Дата: 3.06.2014
Вопрос:
Я работаю ИТР на НЛМК-Калуга. В моем подчинении работают более 10 человек. Все они получают доплату за работу с вредными условиями труда. Ежедневно, являясь производителем работ по наряд-допуску, я постоянно нахожусь в тех же условиях что и мои подчиненные. Ответьте: Положено ли мне получать доплату и иные компенсации за работу с вредными условиями труда?
Ответ:
Ваш вопрос перенаправлен по существу дела в раздел "Охрана труда" с датой регистрации 04.06.14 г. по адресу: http://www.admoblkaluga.ru/sub/trud/vo/quest/question.php?ras=4 Ответ Вы сможете найти там же, ориентируясь на дату регистрации (04.06.14).

Дата: 28.05.2014
Вопрос:
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста я работаю в государственно бюджетном учреждении города Калуги сейчас у нас будет начисляться премия ко дню социального работника я работаю 8 месяцев мне сказали что эта премия полагается работникам которые отработали более 1 года так ли это??????
Ответ:
В соответствии с пунктом 2.3.5. Приложения № 4 к Закону Калужской области от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" премирование работников за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам их работы в процентах к окладам. Порядок и условия премирования работников учреждений социального обслуживания по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного органа. Таким образом, для уточнения вопроса: имеете ли Вы право на премию, предлагаем ознакомиться с действующим в учреждении положением о премировании (материальном стимулировании). С данным документом работодатель обязан ознакомить всех работников учреждения. При наличии профсоюзной организации с указанным положением можно ознакомиться у председателя профкома, так как он должен был его согласовывать.

Дата: 20.05.2014
Вопрос:
Добрый день! Я уволилась из фитнес-клуба x-fit, и мне отказали в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ничем это решение не мотивируя. Последний рабочий день был 30.04.2014. Я написала руководителям данной сети клубов, после чего со мной связалась бухгалтерия и перечислила мне данную компенсацию, но от суммы, оговоренной трудовым договором, а именно от 6000р, и это было уже 20.05.2014. Реально же оклад в данной организации у менеджеров составляет 30000. Эта сумма стоит в объявлении о приёме на работу (что по словам знакомого юриста является договором-офертой). Я хочу получить компенсацию от суммы реального оклада. На руках есть рассчёты зарплат для сотрудников, присланные из Москвы руководителем, и очень детальные. Могу я через трудинспекцию добиться выплаты от 30 000?
Ответ:
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, в том числе для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Согласно данному Порядке средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Иной порядок (кроме описанного выше) для исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск законодательством не предусмотрен. В том случае, если часть заработной платы Вам выплачивалась в "конверте", отстоять свое право на получение компенсации в полном размере Вы можете, только обратившись в суд общей юрисдикции. При этом необходимо будет представить доказательства того, что Ваша реальная заработная плата выше того размера, который установлен трудовым договором. За нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Вы имеете право на получение денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы, невыплаченной в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). По данному вопросу Вы можете обратиться в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда (по месту расположения организации).

Дата: 17.05.2014
Вопрос:
Здравствуйте! У меня такой вопрос! устроился на гос.работу по сдельной оплате труда! но в моем трудовом соглашении указывается мой оклад, но работодатель усердно заявляет нам что это тарифная ставка и платят нам по голому наряду плюс премии за выполнение плана!! Подскажите пожалуйста правильно ли это??? спасибо!
Ответ:
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата состоит из оклада (тарифной сетки), компенсационных и стимулирующих выплат (премий, иных поощрительных выплат). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систем премирования. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется по конечным результатам его труда. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка за изготовление единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработной платы сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную и сдельно-прогрессивную. При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам, т.е. сдельная расценка в рублях умножается на количество произведенной продукции. При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок работника в пределах установленного плана определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх плана - по более высоким расценкам. Таким образом способ начисления заработной платы в каждой организации устанавливается самостоятельно.

Дата: 7.05.2014
Вопрос:
Здравствуйте.. Я работаю спасателем, в федеральной службе, сутки через трое и выезжая на поисково- спасательные работы в выходные дни,по словам бухгалтера,мне либо выплачивают деньгами в двойном размере, либо дают отгул в удобное время. А оплачивают мне за сутки командировки (ПСР) только 8 часов. А вопрос у меня такой: сколько мне положено часов отгула? нам дают по 8 часов отгула за сутки.
Ответ:
Учитывая график Вашей работы (сутки через трое), Вам установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При графике работы "сутки через трое" выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). В письме Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 года № 731-6-1 сказано следующее: «При употреблении в Трудовой кодексе РФ формулировки «день отдыха», с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно «день» отдыха. Кроме того, содержание понятия «день отдыха» не предполагает работы в этот день».

Дата: 7.05.2014
Вопрос:
Заключаем с работником трудовой договор при сдельной форме оплаты труда. Если работы в течение месяца не будет, должны ли мы выплатить работнику минимальный уровень заработной платы или нет?
Ответ:
Из Вашего обращения следует, что работник находился в простое. Если в период простоя не состоялся перевод работника на другую работу (например, в случае отсутствия у работодателя другой работы или если работник отказался выполнять во время перевода работу более низкой квалификации), то вопрос об оплате простоя решается в зависимости от того, кто в простое виноват. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Дата: 7.05.2014
Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работник бухгалтерии мед.учреждения на доплату 50% к должностному окладу за сложность и напряжённость в работе? Если да, то на какую статью можно опираться в составлении приказа? Заранее, благодарна!
Ответ:
В соответствии с пунктом 2.3.5. Приложения № 4 к Закону Калужской области от 28.10.2011 № 196-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения», размер, порядок и условия премирования работников государственных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Таким образом, каждый работник имеет право ознакомиться с действующим в учреждении положением о премировании. При наличии профсоюзной организации – можете ознакомиться с данным положением у председателя профкома.

Дата: 6.05.2014
Вопрос:
Здравствуйте. Какова минимальная зарплата младшего обслуживающего персонала (сторожа) в детских садах Калуги?
Ответ:
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Ее величина изменяется ежеквартально в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги. В настоящее время минимальная заработная плата в Калужской области составляет 7716 рублей в месяц при условии, что работник отработал за месяц норму рабочего времени.

Дата: 6.05.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Объясните пожалуйста: работаю на 1,5 ставки. по основной - завхозом, размер зарплаты 11000 рублей, совмещаю на 0,5 ставки работу делопроизводителя. должны ли мне доплачивать МРОТ за 0,5 ставки при совмещении, если размер зар.платы за совмещение составляет ниже МРОТ. В наст время ИРОТ у нас - 6068руб., а у меня -2054, вместо 3000руб.
Ответ:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу (в Вашем случае в порядке совмещения должностей) размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). При возможности оформления дополнительной работы в порядке внутреннего совместительства с этим же работодателем заключается второй трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. В этом случае оплата дополнительной работы производится с учетом минимальной заработной платы в Калужской области.

Дата: 6.05.2014
Вопрос:
Здравствуйте! У меня вопрос! Работаю в дошкольном учреждении, воспитателем. Образование средне-специальное, получаю заочно высшее образование. Имеет ли право дошкольное учреждение, высчитать оплату за ученический отпуск с моих отпускных моего ежегодного отпуска? Спасибо!
Ответ:
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - отпускные за неотработанные дни отпуска; - неотработанные авансы в счет зарплаты (этот долг может появиться, например, когда работнику в начале месяца был выплачен аванс по зарплате за этот месяц, а работник, не отработав его, ушел до конца месяца в отпуск за свой счет или на больничный); - неизрасходованные и невозвращенные подотчетные суммы, в том числе выданные при направлении в служебную командировку; - суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки (счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики). Из анализа указанной нормы следует, что перечень оснований для удержания из заработной платы работника носит закрытый характер и не допускает его расширительного толкования. При этом согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Поэтому, в случае если, например, работник не сдал итоговые государственные экзамены и не защитил выпускную квалификационную работу, работодатель не вправе удержать с работника суммы отпускных, выплаченных работнику в связи с предоставлением последнему учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на четыре месяца. Дополнительно сообщаем, что производить удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".

Дата: 22.04.2014
Вопрос:
Здраствуйте помогите мне пожалуйста я работаю официально на фабрике мебели но 3 месяца назад закрыли маю линейку месяц я работала с места на место мне обещали предоставить работу прошло два месяца но работы нет даже минемалку не платят я позвонила в отдел кадров а мне сказали извините нечем не могу помочь могут взять только на ту работу на которой я не могу работать по состоянию здоровья что мне делать?
Ответ:
1. Если при перемещении на другое рабочее место у Вас изменилась трудовая функция, то это является переводом на другую работу и необходимо Ваше письменное согласие. 2. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. работодатель обязан уведомить работника в письменной форе не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В случаях, если это не связано с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия работников. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на изменение условий оплаты труда, заработная плата ему должна выплачиваться в прежнем размере. 3. Минимальная заработная плата в Калужской области составляет: с ноября 2013 г. по апрель 2014 г. - 7375 рублей в месяц, с мая 2014 г. - 7716 рублей в месяц. Это при условии если работник отработал месячную норму рабочего времени, а если был занят неполное рабочее время, то пропорционально отработанному времени. За защитой своих трудовых прав рекомендуем обратиться в прокуратуру Калужской области (по месту расположения работодателя) или в Государственную инспекцию труда в Калужской области: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел./факс (4842) 560 989, gitkaluga@gmail.com

Дата: 21.04.2014
Вопрос:
Что грозит работодателю если он заставляет работника выполнять работу не указанную в его трудовом договоре и какие штрафные санкции ему грозят.
Ответ:
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом работник имеет право в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Отказ от дополнительной работы, порученной работодателем работнику без его согласия, относится к понятию самозащиты трудовых прав. Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора, нарушает трудовое законодательство. В качестве административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Дата: 18.04.2014
Вопрос:
Здравствуйте у меня такой вопрос. Работаю грузчиком на заводе. Официальное трудо устройство. Работаем бригадой в 10 человек у нас получается 2 з/п одна официальная(белая) а вторая идет как сдельная работа тоесть не официальная и договора по ней нет. Так вот по сдельной работе мы бригадой заработали 110000 т.р. 13% отошло на завод а остальное 95700 должно было поделиться на всю бригаду но пришло на карту всего по 1 т.р. звонили в бухгалтерию нам там объяснили что остальная часть ушла на белую зарплату и на налог. Подскажите правильно ли это и если нет то что нам делать и как требовать эти деньги?
Ответ:
Трудовое законодательство признает только официально установленную заработную плату. С точки зрения законодателя, выплата неофициальной зарплаты является правонарушением, в котором работник и сам принимал активное участие, не предпринимая никаких действия к легализации неустановленной части. Установление факта выплаты "серой" заработной платы может повлечь за собой лишь привлечение виновных лиц к ответственности, но не выплату требуемой суммы. Заработная плата "в конверте" не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги. В том случае, если Вам не выплачена "серая" часть зарплаты, отстоять свое право на получение заработной платы в полном размере Вы можете, только обратившись в суд общей юрисдикции. При этом необходимо будет представить доказательства того, что Ваша реальная заработная плата выше того размера, который установлен трудовым договором. При этом самое трудное - представить суду доказательства реального размера заработной платы. В отдельных случаях в качестве таких доказательств суд принимает во внимание показания свидетелей - других работников данной организации, сведения, указанные в объявлении о приеме на работу в организацию. В качестве доказательства также могут быть предъявлены сведения Территориального органа государственной статистики (Калугастата)о среднем уровне заработной платы в отрасли (по виду деятельности), в которой занята организация-работодатель. Помимо суда Вы можете обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат "в конвертах". Учитывая позицию налоговых органов, направленную на борьбу с выплатой "серых" зарплат, данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является уже налоговым правонарушением.

Дата: 18.04.2014
Вопрос:
В летние каникулы студент решил устроиться на работу курьером. Он заключил трудовой договор, согласно которому размер его з/п составляет 3000 руб. в месяц. По истечении месяца ему начислили 2000 руб..На его вопросы об изменении оплаты труда работодатель ответил, что посчитал ее завышенной и изменил условия договора.Имел ли право работодатель изменить условия трудового договора, ухудшающие положение работника?
Ответ:
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В случаях, не связанных с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия работников. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если работники не согласились на изменение условий оплаты труда, заработная плата им должна выплачиваться в прежнем размере. Для сведения сообщаем, что минимальная заработная плата в Калужской области составляет: с ноября 2013 года по апрель 2014 года - 7375 рублей в месяц, с мая 2014 года - 7716 рублей в месяц. Это при условии если работник отработал месячную норму рабочего времени, а если был занят неполное рабочее время, то пропорционально отработанному времени. За защитой своих трудовых прав рекомендуем обратиться в прокуратуру Калужской области (по месту расположения работодателя) или в Государственную инспекцию труда в Калужской области: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16. тел./факс (4842) 560 989, gitkaluga@gmail.com

Дата: 10.04.2014
Вопрос:
Здравствуйте!я студентка. пишу работу по начислению зарплаты. Скажите ,пожалуйста, какие несоответствия (противоречия) по оплате труда в бухгалтерском учете и ТК РФ можно выявить? спасибо
Ответ:
В пределах своей компетенции сообщаем следующее. Бухгалтерский учет - формирование документированной систематизированной информации об объектах, предусмотренных Федеральным законом от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" в соответствии с требованиями, установленными настоящим Федеральным законом, и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности. Трудовое законодательство - свод законов о труде, регулирующих отношения между работодателями и работниками, то есть трудовые отношения. Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, в том числе вопросы оплаты труда, является ТК РФ. Нормативный правовой акт, регулирующий вопросы бухгалтерского учета, относится к другой отрасли права и, по нашему мнению, не может противоречить трудовому законодательству.

Дата: 10.04.2014
Вопрос:
Здравствуйте!. Воспитатель детского сада с высшем образованием получает второе высшее образование. Имеет ли права администрация отказать в предоставлении учебного отпуска (сессия, подготовка и защита выпускной квалификационной работы, сдача госэкзаменов)по производственной необходимости - нет замен. Воспитатель устроилась на работу в ноябре прошлого года, имеет ребенка - инвалида. Имеет ли она право взять полный отпуск в июле? Спасибо.
Ответ:
Статьей 177 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования. предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работниками, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Определением Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 № 167-О отмечено, что данная норма ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем. Из анализа положений трудового законодательства, позиции Конституционного Суда РФ и судебной практики следует, что законодательно право работника, получающего второе высшее образование, на получение каких-либо гарантий, связанных с таким обучением, не закреплено (см. письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187). В данном случае работник может рассчитывать только на отпуск без сохранения заработной платы.

Дата: 3.04.2014
Вопрос:
Добрый день!у меня такой вопрос:работник принес справку-вызов на сессию старого образца,выданную 20.02.2014г.,а начало сессии в ней указано с 03.04.2014г.Мы попросили заменить ее в институте на новый образец!институт отказываеться это делать,т.к.считает,что справки,выданные раньше 25.02.2014г.действительны и не имеет значение,что сессия начинается только в апреле!как правильно поступить?нам принять ее или нет!если нет,то на какой документ аргументироваться?спасибо.
Ответ:
В соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.13 г. № 1368 отменены применявшиеся с 2003 года формы справок, и одновременно утверждены новые формы справок-вызовов, которые действуют с 25 февраля 2014 года. Полагаем, что методисты института, в котором Ваш работник проходит обучение (обязанности по подготовке справок-вызовов обычно возлагаются на методистов или ответственных работников деканата либо иного структурного подразделения образовательного учреждения), выдали справку-вызов по форме 2003 года. Работнику необходимо требовать в институте справку нового образца, т.е. по форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. № 1368.

Дата: 3.04.2014
Вопрос:
Здравствуйте! У меня на работе сложилась такая ситуация: закрыли торговую точку, на которой я работала в должности менеджера по фин. услугам (оформляла кредиты и др.) и перевели на другую торговую точку, но уже в качестве менеджера по продажам, что меня категорически не устраивает по нескольким параметрам (это и снижение уровня зп, и изменение рабочего графика, а также специфика работы другая). Имею ли я право требовать аналогичную той должности, в которой состояла ранее, или возможно написать заявление на увольнение и потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав? Я сейчас в замешательстве от сложившейся ситуации, где мне искать выход? Спасибо заранее за ответ!
Ответ:
В ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ указано, что не требует согласия работника, то есть не является переводом на другую работу, перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Из содержания данной нормы следует, что допускается перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. Иными словами, изменение трудовой функции - это изменение должности или профессии, специальности, обусловленных трудовым договором при его заключении. Именно на таком понимании основывается судебная практика. Следовательно, если при перемещении у Вас изменяется трудовая функция, то это является переводом на другую работу и необходимо Ваше письменное согласие. За защитой своих трудовых прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав работников (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел: 56-09-89) или в прокуратуру по месту регистрации организации.

Дата: 31.03.2014
Вопрос:
Здравствуйте подскажите пожалуйста как мне быть я вышел на пробную смену на хлебокомбинат и добросовестно выполнял поставленные задачи после чего меня отправили домой не давая четкого объяснения я попросил заплалить денежные средства за отработанные часы но мне отказали ссылаясь на пробную смену. Да кстати меня не оформляли официально якобы чтобы посмотреть как я работаю. Помогите советом подавать заявление в суд или не стоит тратить время.
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (если работника допустили к работе с ведома и согласия работодателя, трудовой договор считается заключенным). Таким образом, трудовое законодательство РФ в целях защиты интересов работников признает самостоятельным основанием возникновения трудового отношения фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч.3 ст.16 ТК РФ). В этом случае не имеет значения отсутствие надлежащего оформления трудового договора, достаточно самого факта допущения к выполнению работы. По Трудовому кодексу РФ также не допускается отказ в прием на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным и необоснованным, с просьбой обязать работодателя заключить с ним трудовой договор по определенной должности со дня, когда он обратился к работодателю с заявлением о приеме на работу, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Кроме того, Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав работников (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел.: 56-09-89 или в прокуратуру по месту регистрации организации.

Дата: 27.03.2014
Вопрос:
Здравствуйте! По аттестации рабочих мест и трудовому договору мне положено 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. В 2013 году фонд рабочего времени 247 рабочих дней, мною отработано 217 рабочих дней (20 раб.дней - очередной отпуск, 10 раб. дней - дополнительный отпуск), дней нетрудоспособности нет. Согласно инструкции № 273/П-20 расчет выглядит так: 247/12=20,58 - среднемесячное количество дней, 217/20,58=10,54 мес.= 10 мес. 11 дн.=11 мес. За 11 мес.положен дополнительный отпуск в полном объеме - 14 дней. Администрация предоставляет 12 дней, применяя расчет: 247/12=20,58≈21 (округляют), 217/21=10,33≈10 мес. (10*14)/12=12 дн. (считают, что доп.отпуск в полном объеме предоставляется за 12 мес. работы). Правомерны ли расчеты администрации? Заранее спасибо!
Ответ:
В настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, является Трудовой кодекс, а также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, и Инструкция о порядке применения указанного Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее - Инструкция), применяемая в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Расчет количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях труда время приводится в п. 10 Инструкции. Согласно данной Инструкции полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных условиях труда не менее 11 месяцев. Чтобы вычислить стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества, округляется до полного месяца. В Вашей ситуации более точный расчет количества дней дополнительного отпуска проведен Вами, а не администрацией предприятия. Однако необходимо помнить, что отпуск, в том числе дополнительный отпуск за отработанное во вредных условиях труда время, предоставляется работнику за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ), а не за календарный. Поэтому, чтобы определить продолжительного дополнительного отпуска необходимо учитывать фонд рабочего времени за рабочий год, а не за календарный, как Вы указали в своем обращении.

Дата: 13.03.2014
Вопрос:
Здравствуйте!Как обедать тем у каго с рабочего времени не взымается время на обед,как по закону они могут отстоять свои права на обеденный перерыв???
Ответ:
Согласно ч. 2 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет не более 2 часов и не менее 30 мин., которое в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ), т.е. представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению. Если по условиям Вашей работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Таким образом, вопрос о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. В случае если в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что отдых и прием пищи в связи со спецификой работы осуществляются в рабочее время, то в табеле учета рабочего времени будет указываться их общая продолжительность. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель должен ознакомить работника до подписания им трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Дата: 11.03.2014
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в КГС электросварщиком В аттестационном центре повысил себе разряд за свой счет Обратился в отдел кадров Мне отказали в приеме документов, т.к. сослались на То что я на межвахте как быть?
Ответ:
Согласно ч.2 ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченными Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. При этом в силу п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 255, запись о квалификации должна вносится работодателем на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Такой приказ (распоряжение), в свою очередь, издается работодателем на основании надлежащим образом оформленного документа, например справки учебного заведения, выписки из приказа об окончании курсов, подтверждающего время обучения работника. Вышеуказанная норма не содержит каких-либо указаний о том, что соответствующие записи вносятся в трудовую книжку работника только в определенные периоды. Например, как в Вашем случае, только в период вахты.

Дата: 3.03.2014
Вопрос:
Добрый день! В начале учебного года администрация школы заключила со мной договор на 1 год на внутреннее совместительство (7 часов) из вакантной ставки. Подскажите пожалуйста, на каком основании со мной могут расторгнуть договор в середине учебного года и какова процедура по ТК. Заранее благодарю.
Ответ:
Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. При увольнении сотрудника по указанному основанию следует принимать во внимание положения ст. 81 ТК РФ, согласно которым не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Также в данной ситуации необходимо учитывать сроки расчета при увольнении, установленные трудовым законодательством. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся совместителю от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дата: 2.03.2014
Вопрос:
Здравствуйте! У меня вопрос по повышению заработной платы преподавателей школы искусств г.Калуги. Насколько мне известно размеры базовых окладов работников муниципальных образовательных учреждений, например, в общеобразовательных школах были повышены(закон Калужской области от 6 июля 2013 года № 163 ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений с поправкой от 1 января 2014 года). Скажите,пожалуйста, когда планируется повышение окладов преподавателей в школах искусств? Благодарю за ответ.
Ответ:
Ваш вопрос находится в компетенции Управления культуры г. Калуги: 248002, г. Калуга, ул. Салтыкова-Щедрина, д.72, http://upkult.ru/

Дата: 28.02.2014
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю в дорожно-строительной организации и одновременно получаю первое высшее образование (заочно). Я бы хотел знать в соответствии с каким законом (в плоть до статьи) они обязаны мне оплатить время сессии.
Ответ:
Трудовым законодательством РФ предусмотрены гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Кроме того, ч. 3 ст. 173 ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, и обратно работника, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в соответствующем учебном заведении. Основанием для предоставления дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, является справка-вызов из образовательного учреждения о том, что работник там обучается (п. 4 ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ). Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Дата: 20.02.2014
Вопрос:
Я занимаю должность музейного смотрителя в учреждение федерального подчинения. Базовый оклад установлен - 4700 рублей. Повышающий коэфициент - 0,09. Премия выплачивается ежеквартально в размере базового оклада. Итого (если учитывать премии) ежемесячно моя зарплата составляет = 6689 рублей. Я работаю на полной ставке шесть дней в неделю (40 часов в неделю). Вакантных (свободных) ставок у нас нет, никаких дополнительных процентов (за сложность, напряжённость, расширения зон обслуживания) не установлено. Почему моя зарплата ниже МРОТ по Калужской области? И почему мне не доплачиваю до Губернаторских 10 тысяч? Или постановления обязательные для Калужской области не касаются учреждений федерального подчинения. И исходя из каких критериев высчитывается базовый оклад нашим правительством.
Ответ:
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а в областных государственных учреждениях системы оплаты труда могут дополнительно устанавливаться законодательством субъектов РФ. Субъекты РФ вправе региональными соглашениями о минимальной заработной плате принимать свой размер минимальной заработной платы (ч.1 ст.133.1 ТК РФ). При этом данная величина не может быть ниже МРОТ, утвержденного на федеральном уровне (в настоящее время - 5554 рубля в месяц). Региональный минимум по зарплате устанавливается для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч.2 ст.133.1 ТК РФ). В настоящее время минимальная заработная плата в Калужской области составляет 7375 рублей в месяц.

Дата: 19.02.2014
Вопрос:
Я,сокращённый с предприятия мне 2 месяца выплачивали мой средний я предоставил справку из центра занятости и на 3 месяц получил на 3 тысячи меньше... Меня обманули или это в их праве потому что они утверждают что сделали всё по закону
Ответ:
Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения. Таки образом, размер выходного пособия зависит от двух основных параметров: - среднего дневного заработка, исчисленного по правилам, установленным ст.139 ТК РФ (за 12 календарных месяцев); - количества рабочих дней, приходящихся на месяц, следующий непосредственно за днем увольнения. При этом возможны колебания размера выходного пособия в зависимости от количества рабочих дней в том или ином месяце по календарю 5-дневной рабочей недели. В одних случаях работники "выигрывают", в других - "проигрывают". Например, в январе 2014 года по производственному календарю 17 рабочих дней, и, соответственно, размер выходного пособия будет меньше, чем за декабрь 2013 года (22 рабочих дня). Однако иной порядок (кроме описанного выше) для исчисления размера выходного пособия законодательством не предусмотрен.

Дата: 17.02.2014
Вопрос:
Добрый день! Очень надеюсь,что вы мне поможете! Я в положении и получила заработную плату за январь только за 17 рабочих дней,а не за 23 рабочих дня не смотря на праздники! То ест я так понимаю,что беременным праздничные дни не оплачиваются! До этого у нас был оклад 12000 уже за минусом 13% потом коллектив перевели на такую оплату,а нам сделали, как говорит руководитель,что у нас оклад 6000,а остальное это доплаты! Подскажите пожалуйста!
Ответ:
Если Вам установлен должностной оклад, то ежемесячно он Вам начисляется в полном размере при условии отработки нормы рабочего времени по производственному календарю (например, в январе 2014 года - 17 рабочих дней, а в феврале - 20 рабочих дней). Если у Вас повременная система оплаты труда, то размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени в каждом месяце. Например, если в январе норма рабочего времени составляет 17 дней, а Вы отработали 23 дня, то и получить заработную плату Вы должны за 23 рабочих дня. В соответствии со ст. 112 ТК РФ работника, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. Если Ваши трудовые права работодателем нарушены, то можно обратиться в прокуратуру по месту расположения организации или в Государственную инспекцию труда в Калужской области (для жителей Калужской области). Госинспекции труда созданы во всех регионах России.

Дата: 15.02.2014
Вопрос:
Здравствуйсте. Я работаю воспитателем в государственном дошкольном учреждении, закончен педколледж, а сейчас имею высшее образование, ну не по профелю. Я социальный работник. Будет ли идти прибавка к зарплате за высшее образование, но не профильное? Спасибо.
Ответ:
В соответствии со статьей 10 Закона Калужской области от 13 ноября 2009 г. № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области" разъяснения по вопросам оплаты труда, установленным данным Законом, дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике. Поэтому рекомендуем обратиться по всем интересующим Вас вопросам в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области по адресу: 248016, г. Калуга, ул. Пролетарская, 111, факс: (4842)71-91-46; e-mail:depsp@adm.kaluga.ru

Дата: 13.02.2014
Вопрос:
Здравствуйте! У меня очень тяжелая работа за смену мне приходится поднимать от 9 до 11 тонн, имею ли я право на вредность и на увеличение отпуска, сейчас отпуск составляет 28 дней. Спасибо.
Ответ:
Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области на Ваши вопросы сообщает следующее. Определить право на вредность и на увеличение отпуска возможно по итогам проведения на Вашем рабочем месте специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.13 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". По итогам специальной оценки составляется карта специальной оценки условий труда на рабочем месте, в которой отражаются компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (размер повышения оплаты труда, дополнительный отпуск и др.). Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Для более детального рассмотрения Ваших вопросов необходимо заявление с указанием должности и организации, где Вы работаете.

Дата: 6.02.2014
Вопрос:
Работаю воспитателем в МДОУ детский сад,режим работы- 12 часов.4 года работаю по внутреннему совместительству сторожем на 0,5 ставки. Часы работы не накладываются. Время для отдыха достаточно. На вторые 0,5 ставки сторожа работает моя сменщица. Зарплату получаем пол отдельной расчетке. На данный момент:заведующая говорит нам, что мы должны уволиться, так как по охране труда-это нарушение. Мы не можем работать сторожами, потому что мы ВОСПИТАТЕЛИ.А главный аргумент:не удобно иметь 2 сторожа.На наше место она примет одного человека.За время работы,как сторожами, так и воспитателями не имеем никаких замечаний и нарушений.Имеем ли мы право на эту работу? И можем ли мы отстаять свои права? На какие статьи ЗАКОНА нас защитят?
Ответ:
В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работающим по совместительству лицом, кроме оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной; об этом работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения договора. Эта статья предусматривает в качестве необходимого условия правомерности такого увольнения наличие письменного предупреждения об увольнении в связи с приемом на работу основного работника, вынесенного работодателем совместителю за две и более недели до увольнения; других требований к предупреждению (иначе - уведомлению) там не содержится. Тем не менее, из содержания нормы вытекает необходимость указания в уведомлении и дополнительной информации, свидетельствующей о фактическом приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. То есть именно наличие факта приема на работу постоянного основного работника служит основанием увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ.

Дата: 3.02.2014
Вопрос:
Какие действия работодатель должны провести по работникам, в связи с увеличением им должностного оклада?
Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки является одним из обязательных условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе оплаты труда, допускается только по соглашению его сторон. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме и подписывается сторонами договора (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, не представляется возможным изменение условий трудового договора в иной процедуре, чем заключение дополнительного соглашения.

Дата: 30.01.2014
Вопрос:
Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно. Мой работодатель нехочет меня видеть на моей должности, ввиду того, что у него есть свой человек. Я знаю что по закону я могу выйти в любой момент и только на свою должность.Имеет ли право работодатель менять мне должностную инструкции по выходу из отпуска по уходу за ребенком? Какие права может иметь женщина с ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
В письме Роструда от 31 октября 2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» указано, что, поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника (за 2 месяца). И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, вносятся одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что, если работнику предписывается выполнение трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором, это является переводом на другую работу и, соответственно, требуется получить на это согласие работника. Если же работник откажется от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, он может быть уволен на основании п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В любом случае расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Дата: 29.01.2014
Вопрос:
Добрый день! Хотелось бы узнать, ка будет начисляться заработная плата воспитателем в детском саду, города Обнинска. Сейчас у нас базовая ставка 4611 руб, но учитываются стаж. категория, образование, в результате всего мой оклад составляет 18720 руб. + стимулирующая доплата, в среднем получается 23000 руб. хотелось бы подробнее узнать ответ на этот вопрос. Ведь жизнь не дешевеет, а наоборот дорожает. И по городу идут слухи, что зарплата уменьшится на 50%.
Ответ:
Ваш вопрос находится вне компетенции министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области. Обратитесь, пожалуйста, в управление образования г. Обнинска: http://www.admobninsk.ru/obninsk/social-sphere/education/

Дата: 29.01.2014
Вопрос:
после окончания учебы в г. Мозыре ГПТУ н.184 мне необходимо было отработать 1 год пой же профессии что и обучалась, мне осталось отработать 1 месяц, так могу ли я потребовать от работодателя не отгулявший отпуск с заранее написанам заявление на увольнение не смотря на ито что был заключен контракт до апреля месяца???
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодно оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (ст. 121 ТК РФ). Учитывая изложенное, в Вашем случае Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Дата: 24.01.2014
Вопрос:
Добрый день. В Негосударственном образовательном учреждении (автошкола) не произошло набора курсантов, что соответственно повлечет за собой отсутствие поступлений на счет учреждения, в связи с этим руководитель хочет на начало этого года сделать срочно изменения в штатном расписании в окладах, уменьшив их наполовину(с 11500 до 5750), мотивируя это отсутствием дохода в учреждении, но при наборе группы курсантов обещает провести увеличение заработной платы (проще говоря вернуть ее на прежний уровень). Вопрос: правомерны ли такие изменения в штатке, даже если их проведут декабрем 2013 года на 2014 год(кроме того, есть вероятность, что назад оклады могут не вернуть). Заранее спасибо.
Ответ:
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, и поощрительные выплаты). Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Такими переменами могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (см. п. 21). В других случаях, не связанных с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия работников. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если работники не согласились на изменение условий оплаты труда, заработная плата им должна выплачиваться в прежнем размере.

Дата: 24.01.2014
Вопрос:
Сотрудник бюджетного учреждения уволен по сокращению штата с 31 декабря 2013 года, какой размер выходного пособия нужно ему выплатить, если с 1 января 2014 года увеличилась заработная плата?
Ответ:
В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при повышении в организации тарифных ставок, должностных окладов средний заработок работников повышается. В Вашем случае размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, необходимо проиндексировать на коэффициент, который рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в январе 2014 года на действовавшую ранее (в декабре 2013 года) тарифную ставку, оклад (должностной оклад).

Дата: 23.01.2014
Вопрос:
Добрый день. У меня возник такой вопрос Я год назад устроился на работу вахтовым методом 90*90 проработал год и находясь на межвахте пришло письмо почтой что якобы организация расторгает со мной срочный трудовой договор по истечению срока но когда я устраивался со мной был заключен постоянный договор что делать
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (если работника допустили к работе с ведома и согласия работодателя, трудовой договор считается заключенным). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Обязательным для включения в трудовой договор (если он срочный) является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Отличие прекращения срочного трудового договора от прекращения трудового договора на неопределенный срок заключается в том, что он прекращается с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно ст .79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. С учетом вышеизложенного, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру по месту расположения организации.

Дата: 21.01.2014
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю на частного предпринимателя.По трудовому договору у меня зар. плата ровна прожиточному минимуму. Как должен оплачиваться больничный лист. Может ли предприниматель оплачивать больничный лист ниже прожиточного минимума? Спасибо.
Ответ:
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вопросы контроля начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности согласно Положению о Фонде социального страхования РФ (постановление Правительства РФ от 12.02.1994 № 101) входят в компетенцию Фонда социального страхования РФ и его региональных отделений. Поэтому за разъяснением вопросов оплаты больничного листка Вы можете обратиться в Калужское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по адресу: 24800, г. Калуга, ул. Академика Королева, 22, тел. (4842) 77-46-15, 71-37-77. Кроме того, можно задать вопросы на сайте Калужского регионального отделения Фонда социального страхования РФ: http://www.fss40.ru

Дата: 11.01.2014
Вопрос:
Из чего начисляется з/п гл.врача ЦРБ(около 120т.р)гл.м/с ЦРБ(40-50т.р.)Гл Экономиста и гп.бухгалтера ЦРБ(60-80т.р)?????!!!!1При том что з/п мл.и.ср.персонала от 8 до 15т.руб.В штате до 100 сотрудников,из них 7 врачей.Стационар на 30-35койко/мест и пол-ка.Здравоохранение с 2013г переведено в разряд зарабатывающей орг-ции(что заработали-то наше,все расходы по ЦРБ тоже наши).Правильно ли это?Задолжность ЦРБ гос-ву 700т.р.Начались задолжности по з/п(за 12.2013г выплачено по 4т.р-всем).Что делать?На месте решить невозможно!!!!!!
Ответ:
Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Калужской области, установлена Законом Калужской области от 28 октября 2011 года № 196-ОЗ. Согласно данному Закону оплата труда работников состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются министерством здравоохранения Калужской области не более чем в двукратном размере по отношению к средней заработной плате работников основного персонала (врачи-специалисты) возглавляемого им учреждения. Размеры окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер учреждений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже оклада руководителя. В соответствии со ст. 10 вышеназванного Закона разъяснения по вопросам его применения дает министерство здравоохранения Калужской области, поэтому более подробную информацию Вы можете получить в министерстве здравоохранения Калужской области по адресу: 248016 г. Калуга, ул. Пролетарская, 111; факс: 719-077; e-mail: zdrav@adm.kaluga.ru

Дата: 19.12.2013
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как посчитать отпуск работнику со сменным режимом труда , если он написал заявление с 01 января 2014 года на 28 рабочих дней.
Ответ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников начисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается. В Вашем случае, если отпуск, предоставляемый работнику с 1 января 2014 года составляет 28 календарных дней, то последний день отпуска 0 5 февраля 2014 года.

Дата: 17.12.2013
Вопрос:
Здравствуйте,в 2013 году получила высшее образование по КГУ им.Циолковского,по специальности педагог-психолог,меня интересует сколько составляет минимальная заработная плата воспитателя в детском саду в Калуге и обязан ли работодатель доплачивать некую сумму за то,что я являюсь молодым специалистом?
Ответ:
В соответствии с Законом Калужской области от 6 июля 2011 года № 163-ОЗ размер оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. В свою очередь оклад определяется исходя из базового оклада и повышающих коэффициентов (по образовательному учреждению и за квалификационную категорию). В настоящее время базовый оклад воспитателя составляет 6917 рублей в месяц. Подготовлен законопроект по внесению изменений в действующее законодательство, согласно которому размер базового оклада воспитателя в 2014 году составит 8332 рубля в месяц. Исходя из данного размера базового оклада, будет формироваться заработная плата воспитателя. Меры социального поддержки молодых специалистов в Калужской области определены Законом Калужской области от 4 февраля 2005 года № 25-ОЗ. Например, им производятся единовременные ежегодные выплаты, которые индексируются, исходя из уровня инфляции в Калужской области. В 2013 году в соответствии с Законом Калужской области от 03.06.13 № 425-ОЗ данные выплаты составили: - молодым специалистам, работающим в сельских поселениях, в первый год нахождения в реестре молодых специалистов - 15340 рублей, во второй год нахождения в реестре - 30669 рублей, в третий год нахождения в реестре - 46022 рубля; - молодым специалистам, работающим в городских поселениях (за исключением городских округов), в первый год нахождения в реестре - 7670 рублей, во второй год нахождения в реестре - 15340 рублей, в третий год нахождения в реестре - 23012 рублей; - молодым специалистам, работающим в городских округах, в первый год нахождения в реестре - 7670 рублей, во второй год нахождения в реестре - 10739 рублей, в третий год нахождения в реестре - 13807 рублей. Осуществляются и другие меры социальной поддержки.

Дата: 7.12.2013
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в деревенской школе учителем. Своего жилья нет. Живу на съёмной квартире. В месяц плачу 12 000 руб. Из них 10 000 оплачивает работодатель или бюджет района точно не могу сказать. Но вопрос в том, что в конце ноября 2013 года я ушла в декретный отпуск. И мне с декабря месяца прекратили выплату за съём жилья. Правомерно ли это?
Ответ:
В целях социальной поддержки педагогических работников муниципальных образовательных учреждений отдельные муниципальные образования своими правовыми актами определили порядок выплаты им денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений, в том числе условия, при которых данная выплата прекращается. Финансирование расходов за найм жилья с этих случаях осуществляется в пределах средств, предусмотренных в муниципальном бюджете муниципального образования. Для уточнения причины прекращения Вам выплаты денежной компенсации за найм жилья рекомендуем обратиться в отдел образования администрации муниципального района, на территории которого расположена школа.

Дата: 6.12.2013
Вопрос:
В учебный отпуск работник пошел 6 ноября. с 1 по 6 он работал. когда ему оплатят учебный отпуск? вместе с ноябрьской зарплатой или должны были оплатить с октябрьской в начале ноября?
Ответ:
Время, предоставляемое работнику для прохождения промежуточной и (или) итоговой аттестации, является дополнительным отпуском. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В случае если организация будет производить оплату учебного отпуска в сроки, установленные для выплаты заработной платы, то это будет являться нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если отпуск будет оплачен с нарушением норм ч.9 ст. 136 ТК РФ, работодатель будет нести ответственность за несвоевременную оплату отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, в частности, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за учебный отпуск с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Необходимо учитывать, что учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию", а также заявления работника о предоставлении учебного отпуска.

Дата: 1.12.2013
Вопрос:
Здравствуйте! Мой муж уехал на север работать, вахта 3 месяца, у нас маленький ребенок. Вопрос: зарплату будут платить ежемесячно или по окончанию вахты?
Ответ:
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены в 47 Главе ТК РФ. Сроки выплаты заработной платы для указанной категории работников в данной Главе ТК РФ не указаны. По общем норме выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Дата: 28.11.2013
Вопрос:
здравствуйте.работаю в детском саду сторожем уже более 14 лет,но трудового договора у меня нет.в расчётном листке по зарплате я дворник,который работает по 8 часов в день,а суббота и воскресенье-выходные,а на самом деле работаю через день с 6 вечера до 6 утра,а в выходные -24 часа.у меня 5 детей,младшим всего 11 лет,7 лет и 4 года.оклад 5200,за переработку не доплачивают,а уйти куда-либо не могу,т.к.дети часто болеют,а садик рядом с домом,на больничный не хожу-старшие с ними сидят по вечерам,а днём сама дома.заведующая не раз уже ставит перед фактом,что я ,то дворник,то сторож,то сторож-дворник и говорит новый график работы.при этом договора не переписываются,всё на устной основе и всегда одна и таже ставка...с 1 декабря снова собираются вводить ставку сторожа-дворника,а я не могу чистить снег-тяжело,я физически не справлюсь.что мне делать?можно ли остаться просто сторожем?не уволят ли меня?спасибо
Ответ:
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который является обязательным документом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид получаемой работнику работы). В соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может получить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. За защитой нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел./факс? 560 989, git_40@mail.ru) или в суд.

Дата: 28.11.2013
Вопрос:
Добрый день. У меня пятидневная рабочая неделя с режимом работы с 08.30-12.30. обед, 14.00-17.12. Работодатель постоянно нагружает дополнительной работой, в связи с чем ежедневно приходится задерживаться и выходить (без оплаты) в выходные дни. привелечения к работе в выходные дни работодатель делать отказывается. За 2011 год переработка составила 360 часов, за 2012 год - 300 часов. Вопрос: при увольнении, имею ли я право потребовать от работодателя оплату всех часов переработки за весь период работы, то есть за прошлые года работы.Спасибо
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Работа в выходные дни, как общее правило, не допускается. Она может производится только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), необходимо обслуживать население, производить неотложные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, а также в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные дни производится только с их письменного согласия и только по письменному распоряжению работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае если Ваша "переработка" оформлена документально (издан приказ, сверхурочные часы и работа в выходные дни проставлены в табеле учета рабочего времени), а работодатель в добровольном порядке отказывается произвести выплату, то Вы можете обратиться за защитой нарушенного права в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, 16) или в суд. Причем срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Дата: 22.11.2013
Вопрос:
начисленная мною заработная плата работника соответствует МРОТ 5205 рублей,налог на доходы составляет 676,65,итого выплаченная зарплата-4528,35.Налоговая предъявляет претензии что я не выплачиваю работнику минималку,имеют ли они на это право?
Ответ:
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Ее величина изменяется ежеквартально в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги. В настоящее время минимальная заработная плата в Калужской области составляет 7375 рублей в месяц при условии, что работник отработал за месяц норму рабочего времени.

Дата: 22.11.2013
Вопрос:
Организация работает круглосуточно без выходних ,выходной у нас только в ночь с 31 декабря на 1 января и с 1.01 на 02.01.Я работаю только в ночь с 20-00 до 8-00 в месяц по графику у меня выходит 10 таких смен или 11 .Общее кол-во часов соответсвенно 120 или 132 .В штате нас 3 человека кто работает в ночные смены .Пришло время отпуска и работодатель опирается на то что у нас недоработки выходят и на время отпуска одного из нас двум другим предлагает работать за отсутсвующего работника по графикн 2/2 так как у него нет замены . Вопрос в том есть ли у меня недоработки и правомерно ли это предложение ?
Ответ:
Ежегодно норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24 - часовых рабочих неделях определяется производственным календарем. Например, в 2013 году месячная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе колеблется от 17 до 23 рабочих дней в зависимости от наличия праздничных дней в месяце. Соответственно изменяется норма рабочего времени в часах (от 136 до 184 часов в месяц). В любом случае (отработана или нет норма рабочего времени за месяц) Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (минимальная продолжительность). В соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Дата: 21.11.2013
Вопрос:
Я работаю вахтером в школе на 0.96% ставки.Зарплата 6300 грязными.Скажите,на самом ли деле к работникам данной категории не применяемо понятие МРОТ и прожиточный минимум,как мне сказали в администрации.У меня имеется малолетний ребенок на иждивении.
Ответ:
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Ее величина изменяется ежеквартально в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги. В настоящее время минимальная заработная плата в Калужской области составляет 7375 рублей в месяц при условии, что работник отработал за месяц норму рабочего времени. С учетом данной величины прожиточного минимума Ваша начисленная заработная плата с ноября 2013 года до января 2014 года (включительно) должна составлять не менее 7080 рублей в месяц (7375 руб.х 0.96).

Дата: 18.11.2013
Вопрос:
Здравствуйте!Моя сестра работала в магазине продавцом,в феврале 2013 года она ушла в декретный отпуск.Но работодатель не хочет выплачивать декретные и пособие на ребёнка до 1,5 лет,находя каждый раз нелепые отговорки:то потеряли больничный лист,то ещё что-либо.Подскажите пожалуйста,как быть в такой ситуации и куда надо обратиться?И какое пособие должно быть оплачено,если белая з/п составляет 6000 рублей,а чёрная 17000 рублей?
Ответ:
В Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Ее величина изменяется ежеквартально в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги. В настоящее время минимальная заработная плата в Калужской области составляет 7375 рублей в месяц, которая начисляется в случае, если работник отработал за месяц норму рабочего времени. При нарушении работодателем трудовых прав работника он может обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав работников (г. Калуга, ул. Герцена, д .16, телефон 56-09-89) или в прокуратуру области по месту регистрации организации. По вопросу не оплаты боллистка и не выплаты пособия на ребенка рекомендуем обратиться в Государственное учреждение - "Калужское региональное отделение Фонда социального страхования РФ": 248000, г. Калуга, ул. Академика Королева, 22, факс: (4842) 77-46-26, info@ro40.fss.ru Кроме того, из Вашего обращения следует, что работодатель уклоняется от уплаты налогов на доходы физических лиц, выплачивая заработную плату "в конвертах", что является грубым нарушением налогового законодательства. Данную информацию с целью проведения проверки Вы вправе довести до Управления внутренних дел по Калужской области (248001, г. Калуга, ул. Суворова, д. 139.)

Дата: 14.11.2013
Вопрос:
Добрый день! У меня вопрос я устроилась в автосервис работаю администратором сервиса зарплата составляет 15 000 минус 13% налог. Я работаю с 25 октября официально по трудовому два через два. И сегодня мне дали расчетку 1323,74 на руки за 5 дней! Получается я в день сейчас получаю 300! Имеет ли организация платить минималку за 15 дней 4 500 в течении трех месяцев? Обычно не меньше 10 000 тысяч на испытательном сроке! Законно ли это?
Ответ:
Если в трудовом договоре, экземпляр которого должен быть у Вас, указан размер заработной платы - 15000 рублей в месяц, то за 5 рабочих дней Вам должно быть начислено 3260 руб. 87 коп., "на руки" - 2837 рублей. Данный расчет произведен при условии что Вам установлен 8 часовой рабочий день (суббота, воскресенье - выходные дни). В Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Ее величина изменяется ежеквартально в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги. В настоящее время минимальная заработная плата в Калужской области составляет 7375 рублей в месяц, которая начисляется в случае, если работник отработал за месяц норму рабочего времени. В случае если работодатель принимает незаконную схему, выплачивая часть заработной платы "в конвертах", то тем самым он уклоняется от уплаты налогов на доходы физических лиц и нарушает налоговое законодательство. Данную информацию с целью проведения проверки Вы вправе довести до Управления внутренних дел по Калужской области (248001, г. Калуга, ул. Суворова, д. 139). За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав работников (г. Калуга, ул. Герцена, д.16, телефон (56-09-89) или в прокуратуру области по месту регистрации организации.

Дата: 12.11.2013
Вопрос:
Я инвалид 3 группы.11 лет работаю у индивидуального предпринимателя.Недавно получил письмо из ПФ и увидел,что у меня нет никаких отчислений от работодателя.Я пошел к начальству,чтобы узнать,почему нет отчислений,а в ответ узнаю ,что уже три года нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы.При этом все эти три года я продолжаю работать и получать зарплату.правомерно ли поступил мой работодатель?
Ответ:
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, и обязательно знакомит с ним работника. С учетом Информации в Вашем обращении полагаем, что не перечисляя средства в Пенсионный фонд, работодатель нарушает действующее пенсионное законодательство. Рекомендуем обратиться с соответствующим заявлением в Управление Пенсионного фонда РФ по г. Калуге: 248001, г. Калуга, ул. Суворова, д. 121.

Дата: 2.11.2013
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в частной организации и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Соочередители решили разделить бизнес и тот отдел в котором я работаю, назовем его отдел В, решили отделить от главного отдела А, и соответственно сделать для "В" новое ООО и новое начальство. Мой бывший директор говорит что ему придется меня уволить (сократить). При этом моя должность в новом предприятии сохраняется и даже в предприятии "А" такая же должность есть. Правомерны ли такие действия? Могут меня сократить через два мес (письменно никакого соглашения я не подписывала)? Или меня смогут сократить только после выхода меня на работу по достижению ребенком 3-х лет? И какую компенсацию и в какие сроки положено? И она рассчитывается из ходя из зарплаты которую я получала до дикрета или из той какую сейчас платят работнику моей должности? Заранее спасибо за ответ!
Ответ:
В соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Кроме того, Конституционный Суд РФ в своем Определении от 29.01.2009 № 24-О-О разъяснил, что данная статья Трудового кодекса РФ носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя. И только если работник не согласен с продолжением трудовой деятельности, то в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 77 ТК РФ, либо трудовой договор расторгается по инициативе работника. При нарушении работодателем трудовых прав Вы вправе обратиться в прокуратуру Калужской области по месту расположения организации или в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, телефон горячей линии: (4842) 54-86-56, git40.rostrud.ru) с соответствующим заявлением. В любом случае расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по сокращению численности или штата организации не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Дата: 30.10.2013
Вопрос:
Здравствуйте. Прошу разъяснить давно возникшие вопросы … В настоящее время несу службу в колонии, в отделе охраны. 1. Теоретически служба должна быть по суточному варианту,но для выполнения документооборота,мой график - восьми часовая рабочая неделя, но часто возникают такие обстоятельства, что рабочий день большинства сотрудников штаба,по устному распоряжению начальника , продлевается ... (бывает начас, а бывает и на все 4). Оплате это не подлежит. Ко всему прочему, из -за нехватки сотрудников охраны (по болезни, из-за отпусков), меня привлекают к суточному заступлению в караул... Получается, отработав с понедельника по четверг, в пятницу я должна заступить на сутки, суббота,воскресенье - выходные. Могу ли я отказаться оставаться после работы и отказаться заступать на сутки? Если да,то как это донести до начальства? 2. При несении службы сутки через двое, сотрудники привлекаются на стрельбы,.занятия по служебной,физической подготовкам, субботники, строевые смотры, работы на периметре учреждения (стройка,провода,покачал,т.д.). Из всего этого подставляет в такое учета рабочего времени только 1 час. По возникающим вопросам о оплате времени, в течении которого выполнялась работв, ответ один - "у вас выслушивать идет год за полтора,терпите ". Законно ли это?
Ответ:
Ваше обращение рассмотрено министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области. Разъяснения подготовлены исходя из норм Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), без учета специфических требований, предъявляемых к служебным обязанностям охранника исправительной колонии. Из обращения следует, что Вам установлена суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Характерной особенностью данного учета рабочего времени является соблюдение нормального рабочего времени не в масштабе каждого рабочего дня или каждой рабочей недели, а лишь "в среднем", в границах более длительного периода времени - месяца, квартала, полугодия, года и пр. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников еженедельной продолжительности рабочего времени (например, 40-часовой рабочей недели). Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 разъясняется, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые для часа работы не менее чем в полуторном размере, за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В случае если данная норма будет превышена, то оплате подлежать все сверхурочные часы. В соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). С учетом специфики Вашей работы рекомендуем дополнительно обратиться за разъяснениями в вышестоящую организацию.

Дата: 14.10.2013
Вопрос:
Здравствуйте! С 1.07.2011г. по 20.04.2012г., работал в строительной компании. Зар.плату переводили на банковскую карту. В отпуске не был. При увольнении не получил ни компенсации, ни зар.плату 20 дней апреля. Работодатель обещал заплатить. Сегодня уже 14.10.2013г. Должен ли работодатель оплатить мне компенсацию, и зар.плату, если прошло столько времени? Спасибо!
Ответ:
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, и выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от работодателя (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). В настоящее время Вы имеете законное право требовать от работодателя заработанную, но не полученную в срок заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (за 23,3 календарных дня). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за нарушение сроков выдачи заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность (ст. ст. 142, 419 ТК РФ). Для привлечения работодателя к ответственности рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г.Калуга, ул. Герцена, д. 16), которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателями трудовых прав работающих. При необходимости специалисты министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области примут участие в проверке Вашего заявления. Кроме того, Вы имеете право обратиться в прокуратуру Калужской области по месту расположения организации. В случае, если Вы сообщите реквизиты организации, в которой работаете, руководитель будет приглашен на заседание Межведомственной комиссии при Губернаторе Калужской области по укреплению финансовой дисциплины и мобилизации доходов в бюджетную систему Российской Федерации. Дополнительно сообщаем, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику, установлена в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Эти проценты нужно выплачивать со дня, следующего за днем срока выплаты за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает работодателя от привлечения к прочим видам ответственности.

Дата: 6.10.2013
Вопрос:
Работая и числясь вахтовым методом в Восточной Сибири с районным коэф 0.7 и северной надбавкой 0.8, плюс определенные бонусы и з/п соответственно выше. Отправляют работать(не перевод,временно) в ХМАО, где районным коэф 1.7 и северной надбавкой 50 %. Вопрос: как будет производиться оплата в этом случае? По месту где числишься или где отработал фактически
Ответ:
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 Трудового кодекса РФ). Если Вас временно перевели (а не командировали) на работу в местность с более высоким районным коэффициентом, то его начисление осуществляется в общем порядке, т.е. сумма заработной платы, начисленная в соответствии с условиям оплаты труда, установленными трудовым договором, увеличивается на соответствующий районный коэффициент (по новому месту работы). Целью установления льгот и гарантий для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера является снижение негативного воздействия на здоровье работника и членов его семьи неблагоприятных климатических факторов, а также возмещение повышенных затрат труда и удорожания стоимости жизни. В Вашем случае должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается конкретный размер установленного районного коэффициента к заработной плате по новому месту работы.

Дата: 6.10.2013
Вопрос:
я работаю не официально продавцом, решила уволиться , когда меня должны расчитать? И заставят ли отрабатывать 2 недели?
Ответ:
По общему правилу работник должен предупредить работодателя в письменной форме об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В случае если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просите уволить до истечения установленного законодательством 2-недельного срока, то работодатель может согласиться с датой увольнения, указанной в Вашем заявлении, или принять решение об отказе в увольнении до истечения установленного законодательством срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В соответствии с законодательством день увольнения является рабочим днем. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, и выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от работодателя.

Дата: 3.10.2013
Вопрос:
Работаю на калу жском хлебокомбинате .руководство решило сменить график.был 12часовой рабочий день два через два.теперь собираются сделать 15-17 часовой рабочий день,вернее ночь.разве можно это выдержать?сколько бы выходных не было потом.хотелось бы узнать это правомерно?думаю придётся увольняться,в трудовом договоре когда устраивались на работу был старый график,могу ли я уволиться без отработки?ведь изменение графика является нарушением договора?
Ответ:
В силу части 2 статьи 57 и части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ изменение режима рабочего времени представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон. Работодатель в этом случае заключает с каждым работником, для которого меняется режим рабочего времени, письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Изменение режима рабочего времени происходит только путем подписания с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, то есть в индивидуальном порядке для каждого работника. В статье 74 ТК РФ прописан порядок действий, который должен соблюсти работодатель в данной ситуации: 1) оповестить работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях; 2) при отказе работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу. Закон устанавливает определенные требования к такой работе. Это должна быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).

Дата: 26.09.2013
Вопрос:
Какие документы нужно иметь для того, чтобы занимать должность заведующего хозяйством по совместительству?
Ответ:
В соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу (в том числе по совместительству), предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Дата: 22.09.2013
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, если отработав ночную смену с 20.00 до 8.00, я после рабочей смены, спустя три часа попала в больницу и этим же днем был открыт больничным, на каком основании мне не выплатили оплату труда за ночное время? Законно ли это? За ранее спасибо.
Ответ:
Пособие по временной нетрудоспособности по своей сути является гарантией утраченного работником во время болезни заработка. Поэтому за один и тот же период не может выплачиваться и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности. Если работнику выдан больничный лист за день, который он отработан, то за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку нормативно не установлено, что именно - зарплату или пособие - следует выплатить, этот вопрос решает работодатель по согласованию с работником. И зарплата, и пособие по временной нетрудоспособности - это выплаты в пользу работника. Поэтому выбор - что выплачивать за такой день - должен сделать сам работник. Если зарплата за отработанное время больше, чем размер дневного пособия, работнику имеет смысл выбрать зарплату. В любом случае работник может написать заявление с указанием, какую выплату ему начислить за такой день. Так как Вы полностью отработали свою смену, а по ее окончании Вам открыт больничный лист с освобождением от работы, начиная с этого же числа, а заработная плата, причитающаяся Вам за отработанную смену, больше, чем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, то Вам должна быть начислена заработная плата за отработанную смену. А больничный лист будет оплачиваться со следующего календарного дня. За дополнительной информацией можете обратиться в Государственное учреждение – «Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации»: 248000, г. Калуга, ул. Академика Королева, 22, факс: (4842) 77-46-26, info@ro40.fss.ru

Дата: 20.09.2013
Вопрос:
Здравствуйте, работаю в детском саду младшим воспитателем, норма составляет 6 часов, т.к. село. По факту отрабатываю 7,5. Зарплата составляет 10000 без вычета налога. Правомерно ли это или я могу рассчитывать на увеличение зарплаты в связи с переработкой по времени.
Ответ:
Из Вашего обращения неясен порядок оформления Вашей ежедневной дополнительной работы в течение 2,5 часов (по совместительству или это сверхурочная работа). Если дополнительную работу Вы выполняете в порядке совместительства, то с Вами должен быть заключен второй трудовой договор, при этом должен проводиться отдельный табельный учет рабочего времени и начисление заработной платы. В случае если Вы ежедневно работаете сверхурочно по 2,5 часа, то сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом оплата сверхурочной работы включается в состав начисленной заработной платы за месяц (в Вашем случае – в пределах 10 000 руб.). Для получения дополнительной консультации можете обратиться в министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области по телефону (4842) 719 451.

Дата: 10.09.2013
Вопрос:
Здраствуйте! Подскажите, может ли работодатель при выходе из отпуска с последующим увольнением вычесть определенную сумму из отпускных за неполный рабочий год? если да, то сколько составляест вычит?
Ответ:
В случае, если Вы написали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то днем увольнения является последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий первому дню отпуска. Перед началом отпуска (последний рабочий день) с Вами должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В случае, если Вы вышли из отпуска и написали заявление на увольнение до окончания того рабочего года, в счет которого Вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Однако, если при увольнении начисленной заработной платы не достаточно, а Вы добровольно не согласны вернуть задолженность, то работодатель может взыскать излишне выплаченные "отпускные" только в судебном порядке.

Дата: 26.08.2013
Вопрос:
3 месяца не выплачивают зарплату долг по алиментам ростет!!!!!шеф говорит что если я напишу жалобу он закроет фирму и не чего я не получу и пугать его не надо!!!!!!помогите
Ответ:
Из обращения следует, что в Вашей организации грубо нарушаются трудовые права работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ за нарушение сроков выдачи заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность (ст. ст. 142, 419 ТК РФ). Для привлечения работодателя к ответственности рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16), которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателями трудовых прав работающих. При необходимости специалисты министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области примут участие в проверке Вашего заявления. Кроме того, Вы имеете право обратиться в прокуратуру Калужской области по месту расположения организации. В случае, если Вы сообщите реквизиты организации, в которой работаете, руководитель будет приглашен на заседание Межведомственной комиссии при Губернаторе Калужской области по укреплению финансовой дисциплины и мобилизации доходов в бюджетную систему РФ. Дополнительно сообщаем, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику, установлена в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Эти проценты нужно выплачивать со дня, следующего за днем срока выплаты за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает работодателя от привлечения к прочим видам ответственности.

Дата: 24.08.2013
Вопрос:
Я работаю и.о. старшей мед.сестры в клинической больнице с 20 марта 2013г.Два месяца назад начался прессинг со стороны нач.меда(нужно моё место для своей лучшей подруги).Могут ли меня освободить от должности и.о. и после каких взысканий или наказаний?
Ответ:
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В случае заключения срочного трудового договора: срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; срочный трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Дать более конкретную информацию по Вашему обращению, учитывая имеющуюся информацию, не представляется возможным. Дополнительно сообщаем, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса РФ, а именно: в случае прогула; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и др.

Дата: 15.08.2013
Вопрос:
Здравствуйте.Я работаю водителем скорой помощи, Забайкальский край Могочинский район пгт Ксеньевка. Относимся к Могочинской ЦРБ. Нас 3 водителя работаем сутки через 2, в данный момент сутки через сутки в связи с отпуском третьего водителя, оклад у нас 3383р. 00к. зарплата не превышает 11-12 тысяч в месяц сейчас работая в две смены 19-20 тысяч у нас некуда обратится помогите сделать правильный расчет заработной платы . Сколько мы должны получать если районный коэффициент у нас 30% и северные 50%, МРОТ в могочинском районе 5205р. И еще должны ли мы получать доплаты за слесарей так как ремонт и обслуживание машины мы проводим своими силами и за переноску больных на носилках так как санитаров у нас нет. Заранее спасибо.
Ответ:
Обратитесь, пожалуйста, в соответствующие службы по месту жительства.

Дата: 3.08.2013
Вопрос:
УСТРОИЛСЯ НА РАБОТУ ПО ДОГОВОРУ СТОРОЖЕМ НА МЕСЯЦ ЗА НОРМУ ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ ПООБЕЩАЛИ 3000 РУБЛЕЙ ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО.
Ответ:
В соответствии с 133 статьей Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Субъектам РФ дано право региональными соглашениями принимать свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). При этом данная величина не может быть ниже МРОТ, утвержденного на федеральном уровне (в настоящее время 5205 рублей в месяц). В Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Данное Соглашение распространяется на все организации, осуществляющие деятельность на территории Калужской области, за исключением бюджетных учреждений, финансируемых из федерального бюджета. Величина МРОТ в Калужской области изменяется ежеквартально в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги. В настоящее время она составляет 7234 рубля в месяц, при условии, что работник отработал за месяц норму рабочего времени. При нарушении работодателем Ваших трудовых прав можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав работников (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел.: 56-09-89) или в прокуратуру по месту регистрации организации.

Дата: 17.07.2013
Вопрос:
Как оплачивается декретный отпуск, если нет чернобыльского свидетельства и стаж роботы до 5 лет, как больничное - 60% или 100% ?
Ответ:
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Интересующую Вас информацию можете получить в Калужском региональном отделении Фонда социального страхования РФ, отделе по обеспечению пособиями в связи с материнством, а также пособиям и по временной нетрудоспособности по адресу: г. Калуга, ул. Академика Королева, 22, тел. 77-46-15, 71-37-77. Также можете задать вопрос на сайте Калужского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:http://www.fss40.ru

Дата: 10.07.2013
Вопрос:
здравствуйте,я работаю завскладом,сейчас отрабатываю 2 недели,т.к увольняюсь,перед инвентаризацией скинули оборотные ведомости,с товаром который числится на мне. У меня не хватает 1 инструмента, т.к я выдала под роспись своему рабочему,а он его не сдал,и руководство хочет вычесть стоимость инструмента с моей зарплаты,подскажите что можно сделать?
Ответ:
Одним из оснований привлечения работника к полной материальной ответственности является наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности. Доказать, что ущерб был причинен именно по вине этого материально ответственного лица, должен сам работодатель. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц. В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю с полном размере причиненный ему прямой действительный ущерб. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч.1 ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Дата: 10.07.2013
Вопрос:
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность организация не трогала, но параллельно, немного изменив название, ввела в штат моего отдела другую должность и приняла туда на постоянной основе сотрудника, который выполняет функции по моей должности, даже обязанности один в один, только название немного другое, а мне когда я собралась выходить на работу объявили, что мою должность сокращают и вручили уведомление. Возможно ли такое и насколько законно? Что мне делать в таком случае?
Ответ:
Сокращение организации может происходить в результате изменения ее структуры, в том числе объединения нескольких подразделений в одно или создания структурного подразделения на базе упраздняемых (отделов, цехов, управлений и т.д.) либо изменения профессионально-квалификационного уровня работников. При этом не допускается смешения категорий "исключения (упразднения)" штатных единиц (должностей) от их "переименования". В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О практике применения судами РФ Трудового кодекса РФ" (в ред. от 28 декабря 2006 г. № 63) предусмотрено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Следует также учитывать позицию Верховного Суда РФ о том, что при проведении процедуры увольнения работников по сокращению штата, работодатель обязан предоставить им другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, расположенные в данной местности. С учетом Вашей информации, полагаем, что работодатель нарушает Ваши трудовые права. Поэтому за их защитой рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел./факс 56-09-89) или в прокуратуру области по месту расположения организации.

Дата: 24.06.2013
Вопрос:
Здравствуйте! Мой муж работает вахтовым методом в компании "ССК". Основная должность электрогазосварщик,со стажем 6 лет 8 месяцев. Собственно сам вопрос: в эту рабочую вахту он заехал на другое месторождение,как рабочий на две должности( электрогазосварщик и слесарь), без письменного заключения договора и каких-либо документов... Возможно ли это? И что нужно предпринять?
Ответ:
Уважаемая Татьяна Сергеевна! Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 60.2.ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. За защитой трудовых прав Ваш муж может обратиться с заявлением о проведении проверки в Государственную инспекцию труда по Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав работников (г. Калуга, Ул. Герцена, д. 16, телефон 56-09-89) или в прокуратуру по месту регистрации организации.

Дата: 17.05.2013
Вопрос:
Здравствуйте.Я работаю воспитателем в детском саду.Могу ли я узнать какая прибавка в зарплате должна у меня быть?Добавили мне копейки,а у кого то зарплата выросла до 20 000.
Ответ:
Уважаемая Юлия Николаевна! Оплата труда работников образовательных учреждений устанавливается органами местного самоуправления Калужской области в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отраслевая система оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. В обращении Вы не уточняете конкретное наименование и адрес места Вашей работы, поэтому дать обстоятельный ответ по существу Вашего обращения не представляется возможным. В дополнение сообщаем, что министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области не наделено полномочиями по осуществлению государственного контроля и надзора за реализацией государственных гарантий по оплате труда. За защитой Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, телефон 56-09-89). Статьей 353.1. Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрен ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, который в подведомственных организациях осуществляется органами исполнительной власти. В Вашем случае – это министерство образования и науки Калужской области (248016 г. Калуга, ул. Пролетарская 111, телефон 719-302, e-mail: minobr@adm.kaluga.ru).

Дата: 22.04.2013
Вопрос:
Здравствуйте. нарушение ТК РФ произошло в отношении моего мужа. он сейчас в учебном отпуске в Омске, а ООО "ГЕСТАМП-СЕВЕРСТАЛЬ-КАЛУГА", в лице сотрудника отдела кадров, отказывается оплачивать данный отпуск без предъявления справки-подтверждения, что не правомочно. подскажите, пожалуйста, могу ли я обратиться с заявлением от его имени? как действовать, если он вернется в Калугу только после сессии через месяц? спасибо большое.
Ответ:
Уважаемая Динара Гаптелбаровна! Если Ваш муж получает высшее образование впервые, то в силу ст .173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, независимо от их организационно-правовых форм по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Основанием для предоставления по месту работы указанного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска работнику. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, при предоставлении справки-вызова до начала учебного отпуска работодатель в силу ст. 136 ТК РФ обязан будет выплатить отпускные не позднее трехдневного срока до его начала. Если данная справка не будет представлена работником до начала учебного отпуска, то работодатель по заявлению работника должен будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случае представления справки-вызова по окончании учебного отпуска работнику будут выплачены положенные отпускные.Если же работник получает второе высшее образование, то он может рассчитывать только на отпуск без сохранения заработной платы.

Дата: 16.04.2013
Вопрос:
По решению суда ООО ПСК МНПО Флагман" должен восстановить мне трудовой стаж и выплатить 164тыс. руб. за задержку зарплаты. Руководитель фирмы за время прохождения судов продал фирму подставному лицу. Нового руководителя найти не возможно так, как фактически руководит прежний директор. Деньги со счетов сняты. Вопросы: 1. Кто и как теперь восстановит мне трудовой стаж? 2. Как получить деньги по решению суда.
Ответ:
Уважаемая Наталья Николаевна! В соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 г. № 118-ФЗ "О судебных приставах" принудительное исполнение судебных актов осуществляет судебный пристав-исполнитель, который принимает меры по своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов. Законодательство об исполнительном производстве предусматривает особые меры принудительного исполнения: обращение взыскания на имущество должника путем наложения ареста на имущество и его реализации; обращение взыскания на заработную плату, пенсию, стипендию и иные виды доходов должника; изъятие у должника и передача взыскателю определенных предметов, указанных в исполнительном документе; иные меры, обеспечивающие исполнение исполнительного документа. Главный судебный пристав Калужской области контролирует деятельность должностных лиц службы судебных приставов области по розыску должника, его имущества, а также по розыску на основании судебного акта гражданина - ответчика по гражданскому делу. По все вопросам исполнения решения суда рекомендуем обратиться в Управление Федеральной службы судебных приставов по Калужской области: 248023, г. Калуга, ул. Ф. Энгельса, д. 25.

Дата: 9.04.2013
Вопрос:
Добрый день. у меня вопрос касательно оплаты больничного листа. я являюсь участником программы переселения соотечествеников. работаю с 1 мая 2012 года.в этом году в марте я проболела 14 дней, предоставила больничный лист и была шокирована размером оплаты больничного листа. правомерно ли было рассчитать мне больничный лист исходя из заработанного дохода с мая 2012 года? я же работала до 10 апреля 2012 года в Молдове и у меня была заработная плата и за 2011 год и за 2012 год. почему для участников программы переселения не учитывается этот факт, а принимается во внимание только доход на территории России? зараннее спасибо за ответ.
Ответ:
Уважаемая Нинель! Ваш вопрос находится вне компетенции министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области. Обратитесь, пожалуйста, в Государственное учреждение - "Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации" по адресу: 248000, г. Калуга, ул. Академика Королева, 22, факс: (4842) 77-46-26, info@ro40.fss.ru

Дата: 20.03.2013
Вопрос:
Здравствуйте,я работаю в одной из исправительных колоний,работаю через сутки но переработка нам не оплачивается,зоконно ли это?
Ответ:
Уважаемый Андрей Васильевич! Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Учетный период может составлять от 1 месяца до 1 года (определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации). Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. При суммированном учете рабочего времени (например, как в Вашем случае) подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363).

Дата: 19.03.2013
Вопрос:
Добрый день! Организация сокращает несколько ставок. Какие условия сокращения работодатель обязан соблюсти согласно трудовому законодательству. И, если работодатель предлагает другие рабочие места, должны ли они соответствовать каким-либо требованиям относительно сокращенных ставок?
Ответ:
Уважаемая Татьяна Сергеевна! Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата включает в себя следующие этапы. Во-первых, увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата в действительности имело место. Во-вторых, при увольнении по сокращению численности работодатель должен рассмотреть в соответствии со ст. 179 ТК РФ, не имеет ли увольняемый работник преимущественного права на оставление на работе. Следующее правило установлено ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая обязывает предупреждать работника о предстоящем увольнении персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При наличии в организации или у индивидуального предпринимателя первичной профсоюзной организации работодатель должен соблюсти еще одно правило при проведении мероприятия сокращения численности или штата - в письменной форме сообщить об этом выборному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Законом РФ "О занятости населения в РФ" предусмотрено также, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работдатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Дата: 14.03.2013
Вопрос:
Скажите пожалуйста, какие положены выплаты, при сокращении ( ликвидация предприятия) ,если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией организации, организация обязана выплатить: заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие. Помимо выходного пособия работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, трудовым законодательством гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях - в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникку от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Дата: 11.03.2013
Вопрос:
Я работаю в ФГБУ. Всем, кому исполнилось 70 лет, предложили написать заявление с просьбой уволить с работы по собственному желанию и тут же написать другое заявление с просьбой зачислить на работу по контракту (тем, кому менее 75 лет, - до достижении 75 лет, тем кому 75 лет - на 1 год по контракту). Обязаны ли мы писать эти заявления? Где прочитать, какие ограничения могут наступить при работе по контракту? Смогу ли я брать отпуск за свой счет как достигшая пенсионного возраста? В настоящее время на предприятии при уходе на пенсию выплачивается разовое вознаграждение по согласованию профкома и администрации. Должно ли это сохраниться автоматически?
Ответ:
Уважаемая Валентина Борисовна! 1. Перевести уже принятых работников (например, пенсионеров) на срочные трудовые договоры нельзя, так как ТК РФ не предусматривает процедуры для таких изменений. Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанно с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Данные основания не применимы для установления срочного характера договора. Срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту только по соглашению сторон при их поступлении на работу. Учитывая изложенное, Вы вправе не писать заявлений об увольнении. 2. По окончании срочного трудового договора работник может быть уволен по п.2 ст. 77 ТК РФ. 3. На работников, заключивших срочные трудовые договоры, нормы трудового законодательства распространяются в полном объеме, в том числе при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 4. Порядок и условия выплаты работникам возднаграждения при уходе на пенсию устанавливаются соответствующим положением, принятым в организации по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников.

Дата: 4.03.2013
Вопрос:
Здравствуйте.Работаю по трудовому договору на строящемся металлургическом заводе НМЛК п.Ворсино слесарем по ремонту грузоподъёмного оборудования,работа связанна с повышенной опастностью.На данный момент аттестации рабочих мест т. к. производство не запущено. Организована ночная смена.Я отказался выполнять работы не связанные с основной деятельностью (помогать испытывать стороннёй организации не принятое в эксплуатацию кислородное оборудование ночью).Пока ни каких санкций ко мне не применилось т.к. оказалось что я действовал согласно действуещей в данное время производственной инструкции.На данный момент руководством пересматривается редакция инструкции.В частности решается вопрос о расширении обслуживания оброудования различного назначения имеющего повышенную опастность(кислород,гидравлика,трубопроводы под давлением,электричество,вентиляция,газоочистка и прочее). Прошу проконсультировать по нескольким вытекающим отсюда ворпосам если это входит в компекенцию вашего ведомства, если это связанно с охраной труда то куда мне следует обратится. 1.В какие сроки уведомляется работник в случае пересмотра трудового договора? 2.Должны ли в должностной инсрукции указыватся пределы разграничения обязанностей работника по основной специальности? 3.Имеет ли право администрация привлекать работника к выполнению работ и работ связанных с повышенной опастностью не предусмотрены основной деятельностью без дополнительного обучения и согласия работника? 4.Должны ли имется на рабочем месте в наличии инструкции по выполнеию любых других дополнительных работ не связанных с основными обязанностями? 5.Имеет ли право администрация привлекать работника к выполнению работ на не сданном в эксплуатацию оборудовании? 6.Если нет аттестации рабочего места какую ответственность несёт администрация?
Ответ:
Уважаемый Александр Сергеевич! В рамках полномочий министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области сообщает следующее. 1. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а такеж конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме. Должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и утверждаться самостоятельным документом (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). В любом случае работник должен быть ознакомлен с ней. Вместе с тем внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. При этом должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника (не менее чем за 2 месяца), так как речь идет об изменении определенных условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому работодатель может расширить трудовые обязанности работника лишь с его письменного согласия. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. 2. Структура и содержание должностной инструкции в настоящее время нормативно-правовыми актами подробно не регламентируются, что позволяет создавать ее с учетом специфики организации труда у конкретного работодателя. По общему правилу основная часть должностной инструкции обязательно должна иметь следующие разделы. 1. Общие положения. 2. Должностные обязанности работника. 3. Права работника. 4. Ответственность. Фактически основой должностной инструкции работника для взаимоотношений с работодателем является раздел "Должностные обязанности работника". Данный разде содержит перечень конкретных задач, работ, операций, возложенных на работника. Указывается форма участия работника в управленческом процессе: руководит, согласовывает, утверждает и т.д. Чем более полно данный раздел будет освещен по данной конкретной должности, тем легче будет работнику и работодателю отстаивать свои права и контролировать выполнение должностных обязанностей. 3. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.12 № 590н аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, техническго перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест 4. Получить консультацию по другим вопросам Вы можете в Государственной инспекции труда в Калужской области (248600, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, e-mail: git_40@mail.ru; факс 56-09-89.

Дата: 27.02.2013
Вопрос:
Добрый день.Помогите пожалуйста.Вышла после декретного отпуска на работу,мои должностные обязанности выполняет другой человек и его заработная плата составляет 15т.руб.,а мне предложили другую работу с заработной платой 10тыс. руб.,сказав при этом что когда я уходила в декрет у меня был такой оклад,а человеку которого взяли выполнять мои обязанности дали большей оклад, при этом по документам я числюсь на своей старой должности,а у нового работника другая должность.От чего вообще зависят оклады и кто их устанавливает.
Ответ:
Уважаемая Елена! 1. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за время которого за работником сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на свою должность, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не на иную должность, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что Ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с Вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим Вас на время отпуска. Таким образом, по выходу из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе требовать от работодателя предоставления работы на прежней должности. Если же Ваш работодатель откажется от исполнения своих обязанностей, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г.Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. приемной 560 989) с просьбой привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, в прокуратуру либо суд по месту расположения организации. 2. Заработная плата работнику, в том числе должностной оклада, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Дата: 20.02.2013
Вопрос:
работаю с 25.06.012 по 20.02.2013 включительно зароботная плата составляет 10 тфсяч рублей сколько должны выплатить за неотгуленный отпуск при увольнении
Ответ:
Уважаемая Анастасия Вячеславовна! Учитывая информацию, указанную в Вашем обращении, в организации Вы отработали 8 месяцев. При увольнении Вам должны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 18,64 дня (8 мес.х 2,33 дня) - это при условии, что продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сделан при условии, что весь период работы в организации был отработан полностью, т.е. без болезни, отпуска без сохранения заработной платы, других причин отсутствия на работе: 10 000 руб.: 29,4 х 18,64 дн. = 6340 руб. 14 коп. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе для расчета компенсации за неиспользованных отпуск, утвержден Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Дата: 20.02.2013
Вопрос:
Здравствуйте. Прошу вас о консультации по следующему вопросу : я работаю на заводе Агрисовгаз газоэлектросварщиком в цеху горячего цинкования. Мою должность упразняют за ненадобностью, предложено перейти на другую ( укладчик - упаковщик ) , но она меня никак не устраивает потому что менее квалифицированный и тяжелый труд соответственно и плохо оплачиваемый. Могу ли я расчитывать на пособие при увольнении и так этот спорный вопрос регулирует законодательство? Заранее спасибо.
Ответ:
Уважаемый Вячеслав Валерьевич! В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата. При расторжении трудовых договоров с работниками по данному основанию работодателю необходимо соблюсти следующие условия. О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, при этом работодатель выплачивает дополнительную компенсацию. В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работодатель должен предлагать все вакантные должности или работы, имеющиеся у работодателя в данной местности, причем как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. в последний день работы сотрудника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня уволнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме выходного пособия, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При увольнении работника по сокращению численности до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Дата: 19.02.2013
Вопрос:
Я работаю на ССМП г.Кондрово ГБУЗ КО "ЦРБ Дзержинского района"водителем. По трудовому договору зарплату должны выплачивать 15-го числа каждого месяца.Сегодня 19.02.2013г,а зарплату за январь 2013г мы (водители скорой медицинской помощи Дзержинского района)НЕ ПОЛУЧИЛИ. НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ЭТО ПРОИСХОДИТ??? Так же,на каком основании нам ночные оплачиваются 50%,хотя по ТК РФ должны оплачиваться 200%?Где "вечерние" и "утренние"?Где спецодежда и место для её одевания?Где нормальная комната отдыха и комната приёма пищи?
Ответ:
Уважаемый Павел Анатольевич! Учитывая Вашу информацию работодатель грубо нарушает права работников. В соответствии с 136 статьей Трудового колекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для работодателей несвоевременная выдача заработной платы работникам грозит материальной, административной и уголовной ответственностью. При этом Роструд в письме от 01.03.2007 № 472-6-0 сказал, что заявление работника о согласии получать зарплату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнку, установлена в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невылаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Эти проценты нужно выплачивать со дня, следующего за днем срока выплаты за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает работодателя от привлечения к прочим видам ответственности. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством порядке, в соответствии с установленными нормами. Норма выдачи средств индивидуальной защиты водителям при управлении автобусом и легковым автомобилем включает: - костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 дежурный; - костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 дежурный; - перчатки хлопчатобумажные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием - 6 пар. Кроме того, водителям всех видов автомобилей дополнительно требуется жилет сигнальный 2 класса защиты. Кроме того, водителям всех видов автомобилей дополнительно требуется жилет сигнальный 2 класса защиты. В ст. 223 ТК РФ сказано, что обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. в этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться с заявлением о проведении проверки в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, телефон 56-09-89) или в прокуратуру по месту регистрации организации. Для рассмотрения вопросов оплаты труда Ваше обращение направлено по принадлежности медицинского учреждения - в министерство здравоохранения Калужской области с просьбой сообщить Вам о результатах рассмотрения.

Дата: 6.02.2013
Вопрос:
Может ли муниципальный служащий (главный специалист) работать по совместительству на 0,5 ставки инспектором-делопроизводителем в этом же учреждении? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Татьяна Васильевна! В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЖ "О муниципальной службе в РФ" муниципальный служащий имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - выполнение мунципальным служащим другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда муниципальных служащих, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ и вышеуказанным Федеральным законом. Установлены следующие особенности работы муниципальных служащих по совместительству: - не вправе заниматься совместительством муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту; - муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя); - муниципальный служащий может выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Дата: 5.02.2013
Вопрос:
Добрый день! Разъясните, пожалуйста, может ли муниципальный служащий работать на 1,5 ставки в одном учреждении. Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте, Татьяна! Для получения ответа заполните, пожалуйста верно все поля запроса.

Дата: 5.02.2013
Вопрос:
Здравствуйте, работница нашего предприятия ушла в отпуск с 01 февраля на 28 календарных дней. Мы оплатили ей отпуск и выходить ей нужно 01 марта, т.к. 23 февраля-праздничный день и следовательно отпуск ей продлевается на 1 день. Теперь у меня возник вопрос, а правильно ли это, ведь согласно Постановления Правительства РФ от 15.10.2012г. №1048 "О переносе выходных дней в 2013 году" 25 февраля переносится на 10 мая. Как правильно мы должны ей посчитать дни отпуска. Если ей продлен отпуск на этот день, как тогда быть с 10 мая- ей придется работать? Спасибо. Бухгалтер предприятия.
Ответ:
Уважаемая Людмила Викторовна! Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в число календарных дней отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период не включаются. Такое требование содержится в ст. 120 ТК РФ. Аналогичного положения по отношению к выходным дням в связи с их переносом вт. 120 ТК РФ не содержит. В Вашем случае работнику предоставляется отпуск на 28 календарных дней - с 1 февраля по 1 марта 2013 года включительно (с учетом праздничного дня - 23 февраля), т.е. последним днем отпуска является 1 марта т.г. Приступить к работе по окончанию отпуска работник, работающий в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, должен в первый рабочий день после последнего дня отпуска - 4 марта 2013 года. С 4 марта т.к. работник должен работать по графику работы предприятия в целом. в том числе и 10 мая.

Дата: 27.01.2013
Вопрос:
Здраствуйте.Работал в магазине. Белая зарплата 4600+районные+северные+работа в экстремальных случаях жизни+премия от проданных мной товаров.Теперь такая ситуация в декабре 2012 года нас заставили работать без выходных с 26.11.12 по 30.12.12 за этот период отдыхал всего лишь два раза. Теперь когда выдавали зарплату мне сообщили что меня лишили премии без объяснений , всего составляло 51000 а мне выплатили только оклад 11230 рублей. Теперь я могу написать на организацию заявление в инспекцию труда имея на руках табель с подписью директора?объясните как поступить.
Ответ:
Учитывая информацию, указанную в Вашем обращении, работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права. В соответствии с 152 статьей Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В случае если данная норма будет превышена, то оплате подлежат все сверхурочные часы. Положение о порядке и условиях премирования работников по результатам труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников. С данным Положением работник должен быть обязательно ознакомлен. Защищать свои трудовые права Вы можете следующими законодательно установленными способами: - обратиться с заявлением о проведении проверки в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру по месту регистрации организации; - в судебном порядке, т.е. Вы вправе обратиться в суд по месту регистрации организации с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы и иных причитающихся денежным сумм. Государственная инспекция труда может оказать помощь в составлении соответствующего иска.

Дата: 25.01.2013
Вопрос:
Здравствуйте я работаю на Агрисовгазе г. Малоярославец, цех горячего цинкования и у меня есть вопрос : график работы 5/2, 2 смены, с 8.00 до 16.00 и с 16.00 до 00.00, обед в обоих стенах по полчаса, перекур не предусмотрен. Нам говорят : вы не дорабатываете свои часы и поэтому выводят по 2 субботы в месяц дополнительно. Оплата обычная за субботу. Правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо, прошу ответ прислать на электронный адрес указанный выше.
Ответ:
Уважаемый Вячеслав Валерьевич! Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, гд) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. Частью 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ установлено, что режим рабочего времени устанавливается правилами трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Режим рабочего времени должен предусматривать: - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, дестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); - работу с ненормированным рабочим днем (при наличии); - продолжительность ежедневной работы(смены); - неполный рабочий день (смену) (при наличии); - время начала и окончания работы; - время перерывов в работе; - число смен в сутки (при многосменном режиме работы); - чередование рабочих и нерабочих дней. Работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора (ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Это является обязанностью работодателя. В Вашем случае продолжительность смены составляет 7,5 часов, а не 8 часов, исходя из 40-часовой недели и 5 рабочих дней в неделю. Однозначно ответить на вопрос, используя только информацию, указанную в Вашем обращении (правомерны ли действия работодателя по привлечению работников на работу в субботу), не изучив положений заключенного с работником трудового договора и правил внутреннего распорядка организации, к сожалению, невозможно.

Дата: 23.01.2013
Вопрос:
Мой муж сотрудник МЧС,возит начальника отряда частей.в трудовом договоре график его работы с 8.00 до 18.00.Хотя работает почти без выходных(бывают очень редко) и до поздна(приезжает поздней ночью и под утро)но уже к 7.15 должен быть у начальника.По выходным вызывают по личным делам и в позднее время возит по делам личного характера.Работали вдвоём получал определённый оклад, напарник уволился теперь он работает один, но заработная плата не увеличилась.Законно ли это. и как должен оплачиваться его труд и когда должны быть выходные?
Ответ:
Уважаемая Анна Алексеевна! С учетом информации, изложенной в Вашем обращении, сообщаем следующее. Работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного каждым работником времени (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ), а также правильно отражать его в табеле учета рабочего времени. В соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. В случае, если по итогам месяца работник отработал больше нормы рабочего времени за этот же месяц, то возникают сверхурочно отработанные часы. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Привлечение работников к работе в выходные дни производится также с их письменного согласия и только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные дни может производится только по письменному распоряжению работодателя. Если вызов на работу в выходной день не обусловлен вышеперечисленными причинами, то у работодателя отсутствуют основания для привлечения работника к дисциплинарной и иной ответственности, в случае если он откажется выходить на работу в выходной день. В случае нарушения работодателем трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16), которая осуществляет государственный контроль и надзор над исполнением трудового законодательства.

Дата: 12.01.2013
Вопрос:
Работаю на Куровском заводе по выпуску керомзитогравия (КЗКГ).График работы сменый 12 через 12 два выходных.Главный бухгалтер утверждает что январские выходные с 1по7 не подлежат двойной оплате.Оплата труда повременная+премия.Возможно ли такое?
Ответ:
Уважаемый Юрий Владимирович! Если смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата производится не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. В случае если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной тарифной ставки (оклада) СВЕРХ ОКЛАДА и в размере не менее двойной дневной тарифной ставки (оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В коллективных и трудовых договорах с работниками или локальных нормативных актах организации может предусматриваться и более высокий размер оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день.

Дата: 19.12.2012
Вопрос:
Здравствуйте!подскажите мне пожалуйста ответ на такой вопрос.У меня 5 нед. беременности,а работодатель отправляет меня в отпуск с 14 января,имею ли я права отказаться от этого отпуска,и не брать его,а уйти в декретный отпуск раньше,засчёт неотгуленного отпуска сейчас.И вообще имеют женщины права на свободный отпуск т.е выбирать тогда когда удобно.
Ответ:
Уважаемая Оксана Сергеевна! По общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантию женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работодатель обязан по желанию женщины предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью независимо от стажа работы в организации. Таким образом, в соответствии с частью 3 статьи 122 и статьей 260 ТК РФ женщине по ее заявлению должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Дата: 8.12.2012
Вопрос:
Я отработала на предприятии 6 месяцев и мне не представляют отпуск.Подскажите,пожалуйста,куда мне обратиться.Я оформлена на работу по трудовой официально.
Ответ:
В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы, т.е. работодатель обязан предоставить работнику отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые шесть месяцев работы меньшей продолжительностью, а также не позволяет квалифицировать его предоставление как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Следовательно, на основании ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122 ТК РФ, работник по истечении первых шести месяцев работы имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (в случае если работник не просит предоставить отпуск меньшей продолжительности). Реализация данного права относится к обязанности работодателя. За защитой своих прав можно обратиться в Государственную инспецию труда в Калужской области: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. приемной: 560-989

Дата: 3.12.2012
Вопрос:
Добрый день!В Законе Калужской области № 309-ОЗ от 29.06.2012 года "Об установлении системы оплаты труда работников...." прописано, что оплата труда обеспечивающим работникам состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.Может ли руководитель при формировании фонда оплаты труда отдельным работникам надбавку за сложность и напряженность не начислять совсем? Большое спасибо.
Ответ:
В соответствии с пунктом 1.2.1. приложения № 4 к Закону Калужской области от 29 июня 2012 года № 309-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих" надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам государственных органов Калужской области ежемесячно в размере до 50 процентов оклада. Данная норма является нормой прямого действия и обязательна для применения, т.е. работнику ежемесячно должна начисляться надбавка за сложность и напряженность в работе. Порядок и условия выплаты указанной надбавки устанавливаются коллективными договарами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников государственного органа Калужской области.

Дата: 27.11.2012
Вопрос:
Имеет ли право работодатель применять дисциплинарный штраф,вычитая сумму штрафа из зарплаты? Если да, то в каком размере и в каких случаях?
Ответ:
Уважаемая Людмила Николаевна! В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Приведенный перечень взысканий, в отличие от мер поощрения, является исчерпывающим и расширению не подлежит. Наложение и удержание «дициплинарного штрафа» к дисциплинарным взысканиям не относится. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (ст. 137 ТК РФ): для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Данный перечень оснований также является исчерпывающим, и расширению не подлежит. Для сведения сообщаем, что согласно статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (после вычета подоходного налога).

Дата: 27.11.2012
Вопрос:
Здравствуйте, у нас на заводе с 4 квартала введен суммированный учет рабочего времени: дневная,ночная смены по 11 часов с двумя межсменными выходными, учетный период год, подскажите пожалуйста, как правильно расчитать месячную норму часов и что делать, если по окончании учетного периода образуются сверхурочные часы, правомерно ли это? Наш начальник предлагает официально уменьшить часы в смене, чтобы избежать сверхурочных часов, ссылаясь на ст.104 ТК,где говорится, что нельзя закладывать сверхурочные часы в смену, как нам выйти из этого положения, мы не можем уменьшить часы, т.к. у нас непрерывное производство и установленный график работ? Спасибо за ответ.
Ответ:
Уважаемая Ирина Николаевна! В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится тогда, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отедльных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет вводится с тем, чтобы проложительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Характерной особенностью суммированного учета рабочего времени является соблюдение нормального рабочего времени не в масштабе каждого рабочего дня или каждой рабочей недели, а лишь "в среднем", в границах более длительного периода времени - месяца, квартала, полугодия, года и пр. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) наполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продложительности ежедневной работы (смены). Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 разъясняется, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны преввышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В случае если данная норма будет превышена, то оплате подлежат все сверурочные часы.

Дата: 23.11.2012
Вопрос:
здравствуйте! посоветуйте куда можно обратиться по вопросу невыплаты зарплаты? я житель города Сухиничи,работаю на одном из местных предприятий,мы не получаем зарплату по 2-3 месяца! Администрация области может нам помочь как то? просьба к местной администрации не направлять! слышал по нике-тв что существует специальная организация от Губернатора нашего,уважаемого Артамонова,которая занимается решением подобных вопросов.
Ответ:
Уважаемый Сергей Александрович! В соответствии с Трудовым кодексом РФ за нарушение сроков выдачи заработной платы работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут дисциплинарную и материальную ответственность (ст. ст. 142, 419 ТК РФ), а также в соответствии с иными федеральными законами - гражданско-правовую, административную и уголовную. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику, в том числе отпускных и выплат при увольнении, установлена в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Эти проценты нужно выплачивать со дня, следующего за днем срока выплаты за каждый календарный день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает работодателя от привлечения к прочим видам ответственности. Защитить свои трудовые права Вы можете следующими законодательно установленными способами: - обратиться с заявлением о проведении проверки в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав работников (г.Калуга, ул. Герцена, д. 16, телефон 56-09-89) или в прокуратуру по месту регистрации организации. Специалисты Государственной инспекции труда в Калужской области могут оказать помощь в составлении соответствующего иска; - в судебном порядке, т.е. Вы вправе обратиться в суд по месту регистрации организации с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной в срок заработной платы и иных причитающихся денежных сумм. Просим Вас также сообщить в министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области (248001, г. Калуга, ул. Пролетарская, 111, тел. 71-94-11, факс 71-94-20 или E-mail: mintrud@adm.kaluga.ru) наименование Вашей организации (с указанием адреса и контактных телефонов) для приглашения руководителя на Межведомственную комиссию при Губернаторе области по укреплению финансовой дисциплины и мобилизации доходов в бюджетную систему Российской Федерации, на заседания которой приглашаются с информацией работодатели, допустившие задолженность по заработной плате.

Дата: 21.11.2012
Вопрос:
В ветеринарном бюджетном учреждении я проработала бухгалтером семь лет. 28 ноября 2011 года уволилась по собственному желанию, 28 ноября 2011 года устроилась на работу бухгалтером в медицинское бюджетное учреждение. Вопрос: сохраняется ли бухгалтерский стаж и положена ли надбавка за стаж. Спасибо!
Ответ:
Уважаемая Ирина Анатольевна! Надбавка за выслугу лет в структуре заработной платы относится к стимулирующим выплатам. Размер, порядок выплаты надбавки за выслугу лет, правила исчисления трудового стажа, необходимого для возникновения права на ее получение, не унифицированы. В соответствии с пунктом 2.3.2 Закона Калужской области от 28 октября 2011 г. № 196-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области" надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих максимальных размерах: 5% - от года до 3-х лет, 10% - от 3-х до 5 лет непрерывной работы, 20% - при стаже выше 5 лет. Надбавка устанавливается работникам государственных учреждений, занимающим штатные должности в государственных учреждениях, в том числе в порядке совместительства. Порядок определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, условия установления надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения, утвержден приказом министерства здравоохранения Калужской области от 10 апреля 2012 года № 409. С данным документом можно ознакомиться в любой консультативно-правовой системе, например, "КонсультантПлюс", "Гарант", а также в Интернете.

Дата: 20.11.2012
Вопрос:
Попадает ли под повышение оплаты труда по Закону Калужской области №309-ОЗ от 29.06.2012 года слесарь-сантехник? Если да, то какой у него будет оклад? И если можно подскажите, пожалуйста, где можно найти перечень рабочих профессий, которым повышается зарплата по этому закону. Большое спасибо.
Ответ:
Уважаемая Татьяна Васильевна! В случае если Вы работаете в органах государственной власти Калужской области, иных государственных органах Калужской области (министерствах, управлениях и др.), то на Вас распространяется действие Закона от 29 июня 2012 года № 309-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служаюих и по профессиям рабочих". Согласно указанному Закону рабочим, которым присвоен 1, 2 или 3 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (независимо от наименования профессии), установлен оклад в размере 4611 рублей в месяц, 4 или 5 разряды - 4846 рублей, 6 или 7 разряды - 5304 рубля. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих с указанием перечня профессий рабочих, на кого распространяется действие указанного Закона Калужской области, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. № 248н.

Дата: 13.11.2012
Вопрос:
Здравствуйте!Мой муж работает завхозом в админстрации и на 0,5 ставки слесарем-сантехником там же.По основной должности ему положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а сколько по должности слесаря-сантехника? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Татьяна Федоровна! В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ совместителю, как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по соновной работе, и по работе по совместительству. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней. Предоставление отпуска совместителям имеет ряд следующих особенностей: - лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; - если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом; - если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей проложительности.

Дата: 11.11.2012
Вопрос:
Здравствуйте! Хотелось бы пожаловаться и выяснить!!! Я устроилась на работу в Грабцевскую среднюю школу учителем информатики. Через 2 месяца уволилась по причинам: во-первых, мне до сих пор не заплатили зарплату, не понятно по каким причинам она не приходит мне на карточку, каждый раз звоню в бухгалтерию в Ферзиково, то неправильно написали в приказе мою фамилию,то бухгалтер на больничном на неопределенный срок, уже замучилась звонить! Еще не понятно по какому принципу директор школы начисляет зарплату молодым учителям?!!! во-вторых, почему уволилась, потому что у меня опыта работы очень мало, хотя бы должны были отправить на курсы, класс информатики не оборудован совсем, а на пальцах объяснять совсем не удобно, мало того я сама все устанавливала, к началу учебного года можно было оборудовать классы для нормальной работы, а уж информатику просто так не объяснишь!!! Я хотела устроится учителем технологии, но эта вакансия уже занята, а когда узнала, что на этой вакансии работает совсем не учитель технологии и причем очень пожилого возраста, очень удивилась!!! Мало того что класс технологии вообще не оборудован и что дети совсем ничего не проходят по этому предмету, я совсем пришла в ужас! Дети рассказывали про этот предмет совсем не лестно, то что они на уроках совсем ничего не делают, а учитель получат приличную зарплату, потому что даже у мальчиков она преподает технологию, это совсем не порядок!!! Просьба разобраться, почему такая несправедливость!!! А с моего предмета требовали невозможного притом что класс оборудован только пустыми компьютерами, тоже просьба разобраться!!!
Ответ:
Уважаемая Ольга Леонидовна! По существу вопроса рекомендуем Вас обратиться в министерство образования Калужской области по адресу:http://admoblkaluga.ru/sub/education/ip.php

Дата: 1.11.2012
Вопрос:
Может ли медсестра без категории занимать руководящую должность(исполняя обязанности старшей медсестры)?
Ответ:
Уважаемая Олеся Викторовна! Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". В данном справочнике установлены следующие требования к квалификации старшей медицинской сестры: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы. В пункте 6 Приказа также указано, что лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Дата: 24.10.2012
Вопрос:
Работаю инструктором по физкультуре в детском доме 30 ч. в неделю. Вопрос? Могу ли я работать по должности воспитателя в этом же учреждении на полную ставку по совмещению или совместительству.
Ответ:
Уважаемый Альберт Александрович! Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время(ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ). Совмещением признается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). 1. Особенности работы по совместительству педагогических работников определены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 г. " 41. В Постановлении указано, что педагогические работники могут осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативно-правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение месяца не может превышать для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов работы в неделю (в Вашем случае). 2. При совмещении профессий (должностей) составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в обязательном порядке должны быть прописаны: содержание и объем дополнительной работы, сумма доплаты, а также срок ее выполнения. При этом ТК РФ не ограничивает размер такой доплаты и пролоджительность во времени, так как дополнительная работа в этом случае выполняется в рабочее время по основной работе. Учитывая изложенное, полагаем, что по согласованию с работодателем, Вам необходимо определиться с порядком оформления дополнительной работы (по совместительству или по совмещению) с учетом эффективности и возможности ее выполнения с учетом Ваших должностных обязанностей и режима работы.

Дата: 20.10.2012
Вопрос:
Здравствуйте. Работаем в коммерческой организации. Часть сотрудников имеет творческую работу. Они работают в нашей компании от 1 года до 10 лет и больше. Часть из них работает по основному месту работы в нашей компании, другая часть имеет внешнее совместительство (т. е. заняты по основному месту работы в других компаниях). И те и другие творческие работники за неделю вырабатывают значительно меньше 40 часов. Их оплата зависит от количества отработанных часов в месяц + ганораров (при наличии дополнительно оказанных услуг для нашей организации)...Не зависимо от этого на практике с учётом всех оказанных услуг для нашей организации, зарплата творческих работников в нашей организации редко дотягивает до МРОТ. Обязана ли наша организация по закону обеспечивать работой сотрудников так, чтобы их оплата труда была в месяц не меньше МРОТ или при отсутствии выроботки в 40 часов/неделя (особенно у тех, для кого наша компания основное место работы)им НЕ ОБЯЗАНЫ платить минималку или обязаны платить минималку в любом случае,не зависимо от того, сколько они отработают? Например, если человек занят 10 часов в месяц и при этом он трудится у нас по основному месту работы, ему обязаны платить МРОТ?
Ответ:
Уважаемая Ульяна Игоревна! Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)устанавливается на всей территории России федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). В настоящее время МРОТ в целом по РФ составляет 4611 руб. в месяц, в Калужской области - 6257 рублей в месяц. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера. В случае если норма рабочего времени отработана не полностью, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 252 ТК РФ). В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: ст. 94 (продолжительность ежедневной работы), ст. 96 (работа в ночное время), ст. 153 (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни), ст. 157 (оплата времени простоя) и ст. 268 (запрещение направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет) особенности регулирования труда творческих работников устанавливаются также и трудовыми договорами. Таким образом, труд творческих работников, а это следует из ст. 351 ТК РФ, имеет свои особенности, и если они не урегулированы специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, то должны регламентироваться общими нормами трудового законодательства. Например, в соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работниками работу, обусловленную трудовым договором. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор, котрые работодатель обязан выполнять

Дата: 17.10.2012
Вопрос:
Доброе время суток! Я работаю в коммерческой организации по срочному трудовому договору, с формулировкой до выхода основного работника (на декретном месте). Этому работнику выходить с отпуска по уходу за ребенком 31 августа 2013 года. Дело в том, что я беременна и в декрет мне нужно будет уходить в начале апреля 2013 года. Хотелось бы узнать могу ли я рассчитывать на выплаты пособия по беременности и родам, и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (сохранение рабочего места меня не интересует). Также вопрос, может ли работодатель попросить выйти сотрудника с декретного отпуска на некоторое время, для того что бы аннулировать мой договор и уволить меня. И правомерны ли будут в таком случае действия работодателя???
Ответ:
Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В период отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любое время выйти на работу. Обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет осуществляет Государственное учреждение - Калужское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, располагающееся по адресу: 248000, Калуга, ул. Академика Королева, д.22. Телефон горячей линии: (4842) 77-46-15 Телефон приемной: (4842) 77-46-54 Факс: (4842) 77-46-26 E-mail:info@ro40.fss.ru Сайт: http://www.fss40.ru

Дата: 9.10.2012
Вопрос:
Добрый день! К какой профессиональной группе/квалификационному уровню отнести водителя при расчете оплаты труда по Закону Калужской области № 309-ОЗ от 29 июня 2012 года. Спасибо.
Ответ:
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (в ред. Приказа от 12.08.2008 № 417н) водитель автомобиля относится к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", с должностным окладом 4846 рублей в месяц.

Дата: 5.10.2012
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю младшим воспитателем, работаю по сменному графику, работаем и в день и ночью. график такой 8часов в день наследующий день 12 часов в ночь, затем 2 дня выходных.когда исполняю обязанности другого младшего воспитателя, то работаем только по 12 часов два дня вподряд. в месяц по основному графику получается 160 часов, а я отработала 176 часов. Подскажите пожалуйста, как правильно расчитывается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Ответ:
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, допускается как по той же должности, которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой. Делается это путем заключения к трудовому договору дополнительного соглашения, в котором определяются срок исполнения дополнительной работы, ее объем и размер оплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). В Вашей ситуации 16 часов (176 - 160) могут рассматриваться как сверхурочная работа (более точно сказать можно только после ознакомления с приказами, табелем учета рабочего времени, графиками работы и др. документами работодателя). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Любая дополнительная работа, например, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, также и сверхурочная работа производится только с согласия работника и оформляется приказом работодателя.

Дата: 25.09.2012
Вопрос:
здравствуйте! Дайте консультацию, каковы нормативы по гардеробщице в центральной районной больнице и участковой больнице.
Ответ:
Ответ на обращение Шалимовой О.Н. (вх. № ВО/3-Ш 272-12 от 02.10.2012) Нормативы численности гардеробщиков отдельно по медицинским учреждениям не утверждены. Для нормирования однородных работ, выполняемых в социально-культурных отраслях, рекомендуется использовать межотраслевые нормы времени, нормативы численности и другие виды норм труда, разработанные Центральным бюро нормативов по труду. Для нормирования труда гардеробщиков, работающих в учреждениях социальной сферы, рекомендуется использовать нормативы численности гардеробщиков промышленных предприятий, разработанные Центральным бюро нормативов по труду и утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 470. Сборник содержит нормативы численности гардеробщиков, рассчитанные в зависимости от способа хранения одежды и формы обслуживания. В содержание работы гардеробщика входит: прием на хранение и выдача верхней одежды, головных уборов, обуви и других личных вещей. Обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение работниками или посетителями предприятия. Содержание в чистоте помещения гардеробной. Наблюдение за порядком в гардеробе. Число пользующихся гардеробной, чел. Нормативы численности гардеробщиков, чел. До 380 0,26 381 - 405 0,30 406 - 440 0,44 441 - 475 0,56 476 - 510 0,70 511 - 560 0,88 561 - 600 1,08 601 - 650 1,24 651 - 740 1,54 741 - 830 1,90 831 - 930 2,28 931 - 1070 2,76 1071 - 1200 3,30 1201 - 1400 3,90 1401 - 1500 4,60 Для определения численности гардеробщиков необходимо: определить необходимое и рациональное количество гардеробов в здании, которое зависит от количества корпусов, отдельных помещений с изолированными входами и т.д.; определить необходимое и рациональное количество мест в гардеробе, которое устанавливается в зависимости от количества работающих и посетителей.

Дата: 15.09.2012
Вопрос:
Вопрос по поводу удержания за неотработанные дни отпуска. Я работала медсестрой физиотерапевтического кабинета поликлиники. Дата увольнения - 24.08.2012. Дата приема на работу - 16.01.09. В 2012 году была в отпуске с 21.05.12 по 03.06.12. Отпуск был продлен из-за б/л на 2 недели (с 04.06. по 16.06). Затем я снова пошла в отпуск с 02.07. по 15.07.( на 2 недели). Сумма удержания составила 6135 руб. В прошлом году я была в основном отпуске с 04.07.11 по 31.07.11.,а в дополнительном - с 14.11.11 по 25.11.11.Вопросы: 1.Является ли правомочным это удержание? 2.Положена ли мне компенсация за дополнительный отпуск? 3.Как рассчитывается сумма удержания? 4.О каком таком удержании идет вообще речь, если в отпуск я пошла по графику. Благодарю за ответ.
Ответ:
Уважаемая Ольга Анатольевна! В соответствии со 122 статьей Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В Вашем случае за время работы в учреждении (с 16.01 2009 по 24.08.2012) Вы "заработали" 3 ежегодных оплачиваемых отпуска в полном размере (основной отпуск + дополнительный) и пропорционально отработанному времени в 2012 году: с 16.01.2009 по 15.01.2010 (за первый рабочий год) с 16.01.2010 по 15.01.2011 (за второй рабочий год) с 16.01.2011 по 15.01.2012 (за третий рабочий год) с 16.01.2012 по 24.08.2012 (за 7 месяцев). Количество заработанных дней отпуска за 7 месяцев рассчитывается следующим образом: продолжительность полного отпуска (дней)/12 месяцев х 7 месяцев. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом дни месяца нахождения в очередном отпуске (по графику или нет) не имеет значения. Однако если при увольнении начисленных в пользу работника сумм не оказалось, а работник не согласен добровольно вернуть задолженность, работодатель может взыскать излидние выплаты только в судебном порядке. Сумма удержания рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника, исчисленного за предыдущий год работы перед увольнением. К сожалению, более подробно ответить (с расчетами) на Ваши вопросы не представляется возможным так как информации, приведенной в Вашем обращении, недостаточно.

Дата: 5.09.2012
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ. У нас очень странная организация. Зарплаты маленькие, больничных отпусков нет вообще, отпуск - оплачивается только одна неделя. Да и фактически никто из нас в организации не работает. Следовательно за нас не уплачиваются налоги,а с моей зарплаты налоги снимают. Саму зарплату иногда задерживают бывает до середины следующего месяца. Я сейчас увольняюсь и начинаю отрабатывать 2 недели,а иначе мне не отдадут трудовую и не выплатят оставшуюся часть зарплаты за август. Имеют ли они на это право?
Ответ:
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Из обращения следует, что в Вашей организации имеются нарушения трудовых прав работников, закрепленные в трудовой законодательстве Российской Федерации. С целью защиты своих трудовых прав рекомендуем обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области: г.Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. приемной 560 989.

Дата: 30.08.2012
Вопрос:
Доброго времени суток!!! Помогите пожалуйста мне в следующем вопросе. Я официально трудоустроена на предприятии более 6 мес. Сейчас 23 неделя беременности - двойня. В декретный отпуск уходить в 28 недель т.е. 7-8 октября. Вчера узнала что мне положен ежегодной полный отпуск 28 календарных дней ст.260 ТКРФ по моему желанию. Обратилась сегодня в отдел кадров чтобы написать заявление на ежегодный отпуск, а мне отказали мотивируя тем, что база данных (в которой якобы все отпуска и т.д.)не работает и МОЖЕТ БЫТЬ её восстановят к 10 сентября,тогда и подходите типо если заработает то напишем!!! А если этого все-таки не случиться как мне быть? Стоит ли ожидать и возможно ли будет 10-м сентября написать заявление и на сл. день или в этот уйти в отпуск если все же все нормализуется??? Или стоит написать жалобу??? Как быть??? Я подозреваю что может быть просто обманывают
Ответ:
В статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена гарантия женщинам о предоставлении им (по желанию) ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы в данной организации. Использование данной гарантии зависит только от желания женщины. Если работодатель отказывает Вам в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам (в том числе по причине не работы «базы данных»), то тем самым он нарушает законодательство и несет административную ответственность. За защитой своих прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области: г.Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. приемной 560 989. Дополнительно сообщаем, что очередной отпуск Вы можете разделить на части: часть очередного оплачиваемого отпуска можете использовать до отпуска по беременности и родам, а оставшуюся часть - после его окончания.

Дата: 25.08.2012
Вопрос:
минемальная зарплата в гос.учереждениях [больнице дворник].
Ответ:
Минимальная заработная плата в Калужской области работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени, составляет в настоящее время 6253 руб., что соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения области. Кроме того, в соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 11.11.2011 № 438 «О повышении материального благосостояния работников государственных учреждений Калужской области» органам исполнительной власти области поручено обеспечить размер минимального заработка работников подведомственных государственных учреждений не ниже 10 тысяч рублей в месяц, а руководителям бюджетных учреждений области предложено более активно привлекать к работе на условиях совмещения (совместительства) работников, занятых в учреждениях на постоянной основе. Таким образом, дается возможность работнику повысить свой заработок за счет совмещения профессий, выполнения дополнительной работы и т.д.

Дата: 20.08.2012
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю торговой компании уже пятый год по трудовому соглашению сдельной оплаты труда. Мне уже несколько месяцев выплачивают ниже прожиточного минимума. На вопрос почему вы платите меньше прожиточного минимума мне отвечают что я продал очень мало и по договору при приемке на роботу у них есть право (игнорировать прожиточный минимум) так как я его подписал. Скажите пожалуйста Могу ли я взыскать с них и как это сделать?
Ответ:
Уважаемый Далгат Ахмедович! В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого ребенка на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный федеральным законом, с 1 июня 2011 г. составляет 4611 руб. в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ). В Калужской области минимальная заработная плата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособности населения области. В настоящее время в Калужской области данная величина составляет 6185 рублей в месяц. Исходя из ст. 150 ТК РФ при вывполнении работником со сделанной оплатой труда его труд оплачивается по расценками выполняемой им работы. При этом работодатель обязан: установить работнику нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ); предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обеспечить работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда (ст.22 ТК РФ). В Письме Федеральной налоговой службы России от 31.08.2010 № ШС 0 37-3/10304@ указано, что исходя из положений ст. 133 ТК РФ в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области: г. Калуга, ул. Герцена, д.16.

Дата: 16.08.2012
Вопрос:
у нас коллекивная жалоба.нас взяли на работу только что открывшуюся гостиницу.вышли на работу 21 ноября.нас не оформляла управляющая говоря что мы должны пройти испытательный срок.с 1февраля нас оформили официально дали договор оклад 6 тысяч .график работы сутки через двое.в договоре про ночные часы и переработку часов не чего не указано нам сделали 800руб. смену.но так как третью смену в начале не могли набрать работали полтора месяца сутки через сутки повара и администраторы оплачивалось все эти сутки как рабочие дни 800руб.за месяц выходило 360часов рабочих.когда мы попрасили доплатить нам наши переработки нам просто попрасила управляющая уволится что мы и сделали.она набрала новый персонал и работает.графиков никаких небыло.в ведомостях за зарплату не расписывались получали получку по тетрадке где и расписывались.при увольнении двух человек она обманула дала ведомости и сказала расписывайтесь за прошедшие пол года и я вам все деньги отдам.но мало того что она недала по этим ведомостям она еще и произвела не законные вычиты и отдала на руки копейки сказала что мы не чего не дакажим что роспись уже есть наша в ведомостях деньги отдавала на едине весь персонал попрасила она выйти.но двое ни расписались в ведомостях скажите можем ли мы что нибудь доказать.прокуратуру жалобу отправили и в инспекцию по трудовому законодательству
Ответ:
Уважаемая Галина Евгеньевна! В соответствии с трудовым законодательством, если работника допустили к работе с ведома и согласия работодателя, трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе, независимо от того принят работник с испытательным сроком или нет. В соответствии с 149 статьей Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе и других случаях) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством: - работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ); - работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляет 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Из обращения следует, что работодатель в Вашем случае прибегал к так называемым зарплатным схемам оптимизации налогооблажения, т.е. к выплате заработной платы в "конвертах", которая не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги. По Налоговому кодексу это расценивается как разновидность экономического преступления. Так как в органы прокуратуры Калужской области и в Государственную инспекцию труда в Калужской области Вы уже обратились, то помимо суда можете обратиться в Управление Федеральной налоговой службы по Калужской области (248021, г. Калуга, ул. Московская, д.282) с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат "в конвертах". Учитывая позицию налоговых органов, направленную на борьбу с выплатой серых зарплат, данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки.

Дата: 15.08.2012
Вопрос:
20 лет работала учителем в школе. Сейчас работаю в минсельхозе,хотела узнать мой стаж работы может засчитываться и могут ли быть у меня определенные льготы? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Марина! В обращении Вы не уточняете, подсчет какого стажа Вас интересует. Если это касается стажа государственной гражданской службы, то порядок его исчисления для установления государственным гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу определен Указом Президента Российской Федерации от 9 ноября 2011 года № 1532. В данном Указе определено, что в стаж гражданской службы на основании решения руководителя государственного органа могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы государственным гражданским служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с их должностным регламентом. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Таким образом, засчитывать или нет в стаж государственной гражданской службы периоды Вашей работы в должности учителя, решается руководителем государственного органа.

Дата: 7.08.2012
Вопрос:
Здраствуйте.. Ситуация следующая..Я имею удостоверение о том, что я прописан в зоне со льготно-экономическим статусом, селе Хвастовичи, и имею дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на территории, подвергшейся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС .Работаю в Москве во Всероссийской Государственной Телерадиокомпании.Когда я попросил предоставить мне дополнительный отпуск, в ВГТРК мне его дать согласились.Сказали что рассчитают среднюю зарплату и потом мне необходимо подать документы в соц защиту по месту прописки.А вот в органе соц защиты, с.Хвастовичи, - мне сказали, что ничего оплачивать они мне не будут, тк я работаю не поместу жительства, и москва не считается территорией подвергшаяся воздействию радиации - и как следствие денег за дополнительный отпуск не предусмотрено. Вопросы: 1)Правомерно ли отказ органа социальной защиты с.Хвастовичи оплачивать мой дополнительный радиационный отпуск, если я работаю не по месту прописки.А в Москве, где нет последствий радиации. 2)На какой срок дается отпуск по радиации: 7 или 14 дней? 3)Куда могу обратиться в случае, если мои права нарушают, и доп отпуск по радиации должен быть оплачен..?
Ответ:
Уважаемый Владимир Николаевич! В соответствии со статьей 19 Закона РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданам, работающим на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом. Таким образом, отказ органов социальной защиты в оплате Вам дополнительного отпуска правомерен. Продолжительность отпуска составляет семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

Дата: 6.08.2012
Вопрос:
Разъясните пожалуйста, как часто могут вызывать на собрание (на работе)в месяц и сколько оно может длиться, по времени,без оплаты? Могу ли я не явиться на него? Заранее благодарю за ответ.
Ответ:
Уважаемая Ольга Владимировна! Трудовым законодательством не регулируется вопрос периодичности, продолжительности, тематики проведения собраний работников в коллективе, а также оплата времени их проведения. Полагаем, что руководителю организации при установлении периодичности проведения собраний следует учитывать все профессиональные и социальные группы в коллективе, продолжительность рабочего дня сотрудников, наличие у них коммуникаций с другими подразделениями, а также каналов, по которым люди получают информацию (Интернет, телефон, электронная почта и т.д.). Если в обращении речь идет о профсоюзных собраниях, то в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Дата: 31.07.2012
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю сторожем в лесхозе подскажите сколько по норме я должен отработать часов в месяц и как должны производить оплату за переработанные часы больше нормы . Спасибо!
Ответ:
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): В случае, если Вы работаете по 40 часовой рабочей неделе, то норма рабочего времени в 2012 году составляет: в январе 0 128 часов в месяц, в феврале - 159 часов, в июле - 176 часов, в августе - 184 часа и т.д. В статье 99 Трудового кодекса РФ приведен перечень обстоятельств, при которых работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, который является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Без согласия работника к сверхурочной работе можно привлекать только в ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Допускается привлечение работников к сверхурочной работе и по усмотрению самого работодателя, если в этом есть необходимость. Однако для этого необходимо не только письменное согласие работников, но и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть учтено до издания приказа (распоряжения)об организации сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Данная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В случае, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, то можно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений (248600, г. Калуга, ул. Герцена, д.16, тел.: 56 09 89)

Дата: 4.07.2012
Вопрос:
Здравствуйте. Будет ли повышаться оплата труда работников государственных органов исполнительной власти Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, в частности инспектора-делопроизводителя и завхоза администрации района.
Ответ:
Уважаемая Татьяна Федоровна! Законом Калужской области от 29 июня 2012 г. № 309-ОЗ с 1 сентября 2012 года установлена новая система оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих. Данным Законом должностные оклады работников повышены от 30 до 200% в зависимости от занимаемой должности.

Дата: 2.07.2012
Вопрос:
Здавствуйте. Я работаю в одной производственной компании плотником и у меня сдельная оплата труда. К сожалению в последнее время у компании нет заказов на продукцию. Всвязи с этим начальство попросило меня и коллег написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Обязана ли компания компенсировать дни простоя(ведь работадатель обязан обеспечить сотрудника работой), и правомерны ли их действия?
Ответ:
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, обязывающей работников находиться в период простоя в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного ст. 157 ТК РФ (оплата времени простоя). Поскольку простой, как правило, приносит организации определенные убытки (работник не выполняет свою функцию, но при этом, хотя и меньшая, но оплата ему производится), некоторые работодатели пытаются по собственной инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работодателям не предоставлено право по собственной инициативе направлять в такой отпуск работников. Такой способ сохранения кадрового потенциала будет являться грубым нарушением норм трудового законодательства.

Дата: 29.06.2012
Вопрос:
В процессе судебных разбирательств выяснилось, что работодатель представил суду график работы, в котором проставлена сменность работы, в частности ночные смены. Дело касается доказательства проступка, который якобы произошел в рабочее время. Рабочее время доказано именно наличием данного графика.На самом деле было по- иному, не в этом суть.Вопрос в другом: нОчные смены не оплачивались согласно этого графика (имеется ввиду в повышенном размере время с 22.00 до 6.00), поскольку он появился позже. Могу ли я сейчас потребовать их оплаты, согласно представленного графика ? Это произошло 2 месяца назад.
Ответ:
Уважаемая Ирина Зуфаровна! Для подтверждения времени, фактически отработанного и (или) неотработанного работником за тот или иной период времени, в том числе в ночное время, работодатель должен был представить в суд табель учета рабочего времени, а не график работы. Форма табеля учета рабочего времени утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В случае если в табеле учета рабочего времени ночные часы отмечены как рабочие, то работодатель обязан их оплатить в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством России в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В организации могут быть установлены и более высокие размеры оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16

Дата: 28.06.2012
Вопрос:
Добрый день! Пожалуйста, помогите решить вопрос. Я работаю в одном из ИП г.Калуги с 14.03.11г. и по данный момент. При устройстве на работу для оформления, предоставила оригинал трудовой книжки, копии: дипломов, паспорта и пенсионное страховое свидетельство. В июне месяце 2012 года. я узнаю, что я не оформлена, кроме моей трудовой книжки, копий документов предоставленных ранее не имеется(утеряны). Т.е. в сложившейся ситуации, я потеряла стаж и никаких отчислений подоходного налога не производилось, а руководство на этом грубо говоря "наварилось". Подскажите, как мне поступить в этой ситуации??? Могу ли я потребовать, какую-либо выплату, чтобы отчислить в пенсионный фонд??? Что решить со стажем?
Ответ:
Уважаемая Людмила Анатольевна! В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. ПРием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При этом, основным документом, подтверждающим стаж работы является трудовая книжка. В случае, если записи о начале работы не были внесены в неё своевременно и работодатель отказывается от внесения соответствующих сведений, то работник может на основании ч.3 ст. 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" установить стаж работы на основании показаний двух или более свидетелей. Узнать были ли уплачены работодателем соответствующие пенсионные отчисления, Вы можете в Отделении Пенсионного фонда РФ по Калужской области (248001, г. Калуга, ул. Суворова, 121, телефон 500-804). Информацию об уплате НДФЛ Вы можете получить в Управлении Федеральной налоговой службы России по Калужской области (248021, г. Калуга, ул. Московская, 282, телефон: (4842) 71-71-34). За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, телефон:(4842)56-09-89), которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Дата: 14.06.2012
Вопрос:
имеет ли право работадатель не давать отпуск без оплаты на один день, если я работаю на сдельной оплате труда (приболела,на больничный идти не хочу)
Ответ:
Уважаемая Юлия Александровна! Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Частью 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников; лица, совмещающие работу с учебой; гражданские служащие; муниципальные служащие; работающие пенсионеры по старости (по возрасту); родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствии заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающие инвалиды; инвалиды войны; ветераны боевых действий. Остальным категориям работников работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без оплаты независимо от срока такого отпуска.

Дата: 7.06.2012
Вопрос:
Добрый день! В учреждении (школа) введена новая система оплаты труда. НСОТ вводилась в 2 этапа: педагогическим работникам повышались оклады в 2009 году, отдельным категориям работников - административно-управленческому персоналу, младшему обслуживающему персоналу, учебно-вспомогательному персоналу - оклады повышались с 01 января 2012 года.Производится ли в данном случае индексация отпускных? И можно ли считать указанных работников, входящих в штатное расписание ( педагоги в штатном расписании не указываются) считать отдельным структурным подразделением?
Ответ:
Порядок индексации среднего заработка работника при расчёте отпускных определен п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Официальные разъяснения Минздравсоцразвития РФ по вопросам применения данного порядка в настоящее время отсутствуют. В законодательстве не предусмотрено особых правил для Вашего случая. По нашему мнению, в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы для расчета "отпускных" должна производиться индексация.

Дата: 6.06.2012
Вопрос:
Здавствуйте! Подскажите пожалуйста, нормально ли, то, что нам при прохождении практики в школе с 1 по 18 июня, от Центра занятости, заплатят лишь по 1200 рублей, в то время как в прошлом году, при тех же условиях, ученики получили около 2500. Спрашивается, для чего тогда мы дышим краской и работаем во время каникул?
Ответ:
На Ваш вопрос относительно оплаты несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет за работу на условиях временного трудоустройства во вне учебное время разъясняем следующее. В 2011 году насовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроившимся по направлению центра занятости населения на временные работы во вне учебное время, дополнительно к заработной плате из средств федерального бюджета выплачивалась материальная поддержка, размер которой составлял от 850 до 1275 рублей в месяц за фактически отработанное время. Начиная с 2012 году, полномочия в сфере занятости населения переданы с федерального уровня на уровень области. Поэтому в связи с тем, что на тот момент областной бюджет был уже утвержден, выплата материальной поддержки в 2012 году не предусмотрена.

Дата: 23.05.2012
Вопрос:
Добрый день. Я работаю по срочному трудовому договору бухгалтером в ООО. Срочный трудовой договор со мной заключали два раза, хотя характер моей работы не является временным. Обещали, что переведут на постоянную основу, но впоследствии отказали, так как узнали о моей беременности. Срок трудового договора у меня заканчивается во время моего декретного отпуска. И, соответственно, предприятие собирается меня уволить. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию с целью установления законности заключения срочного трудового договора или нужно обращаться сразу в суд? И стоит ли ждать дня увольнения? Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемая Анастасия Ивановна! Статьями 58,59 Трудового кодекса РФ определено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на определенный срок для выполнения одной и той же трудовой функции трудовой договор в судебном порядке признается заключенным на неопределенный срок (по данному вопросу иеется большая судебная практика). При увольнении беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору необходимо учитывать следующее. Если срок трудового договора имтекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан (по заявлению беременной женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности) продлить с ней трудовой договор до окончания беременности. Это специальная норма, поэтому общая продолжительность договора в таком случае может превысить установленный ст. 58 ТК РФ срок. Однако в такой ситуации работник обязан по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если же женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Получить помощь в подготовке искового заявления в суд Вы можете в Государственной инспекции труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д.16, тел. приемной: 560-989), там же можете проконсультироваться по другим вопросам трудового законодательства.

Дата: 19.05.2012
Вопрос:
Добрый день! Мой брат работал у частника (не оформленного как ЧП, не официально), ушел в январе, а расчет так и не дали, каждый день обещают отдать, а сумма не маленькая 20 000. Куда можно обратиться?
Ответ:
Уважаемая Светлана Сергеевна! В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса РФ физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками без соответствующей государственной регистрации, несут все права и обязанности, предусмотренные для работодателей Трудовым Кодексом. При увольнении работника работодатель обязан произвести с ним расчет в день прекращения трудовых отношений. При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (в настоящее время - 8 % годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса). В случае нарушения работодателем трудовых прав Вы можете обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.(4842) 56-09-89).

Дата: 18.05.2012
Вопрос:
Здравствуйте,я работаю в Калужской областной больнице,график сутки через трое,в смене нас двое,всего 4 смены-8 человек.При отсутствии 2х человек,наш график автоматически становиться сутки через двое или подработки.В месяц-это всего одна лишняя смена и только два выходных перед сменой!Никакое письменное согласие нам не дают подписывать.Как нам должны оплачивать наш труд и что нам требовать с начальства?Что выгодней для нас договор на сверхурочные или приказ по больнице?
Ответ:
Уважаемая Наталия Викторовна! Вариантов замещения временно отсутствующего работника достаточно много. Это может быть и совмещение (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), и совместительство, и временный перевод, и срочный трудовой договор. Одной из форм является исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Делается это путем заключения к трудовому договору дополнительного соглашения, в котором определяются срок исполнения дополнительной работы, ее объем и размер оплаты. На основании такого соглашения, подписанного работником и работодателем, издается приказ. Для замещения временно отсутствующего работника с работником можно заключить дополнительный трудовой договор о работе по совместительству. На основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом количество таких трудовых договоров трудовым законодательством не ограничено. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако для медицинских работников особенности труда по совместительству дополнительно регламентируются Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Любая дополнительная работы поручается работнику только с его письменного согласия, т.е. выбор остается за работником. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права то за их защитой можно обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области: г. Калуга, ул. Герцена, д.16, тел.приемной: (4842)560-989.

Дата: 2.05.2012
Вопрос:
Прошу разъяснить, положенна ли доплата за выслугу лет работающим сотрудникам по внутренному совместительству.
Ответ:
Уважаемая Инна Владимировна! Согласно статье 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству (внешнему или внутреннему) гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в организации, предоставляются в полном объеме. Более конкретно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным из-за недостаточности сведений, указанных в обращении.

Дата: 28.04.2012
Вопрос:
Я работаю в политехникуме г. Обнинска с 2004 г., непрерывный стаж работы - 14 лет, т.е. больничный оплачивается в размере 100%. В декабре 2011 г. политехникум вошел в структуру ИАТЭ (институт атомной энергетики). Больничный мне оплачивают по минимуму. Бухгалтер объясняет это тем, что бухгалтерия техникума (которой уже не существует) не передала на меня справку формы 4Н (за 2010-2011 г) и советует самой искать "концы" этой истории. А пока по больничному я теряют в среднем 3 тыс. руб. Что мне делать в этой ситуации?
Ответ:
Уважаемая Елена Петровна! Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Например, в части 7.2 ст. 13 данного Федерального Закона определено, что если физическое лицо не может представить новому работодателю справку о сумме заработка у другого работодателя из-за того, что последний прекратил деятельность, либо по иным причинам, то оно подает новому работодателю заявление о направлении запроса в Пенсионный Фонд РФ, а работодатель запрашивает указанные сведения в органе ПФР. Более подробную информацию Вы можете получить в Калужском региональном отделении Фонда социального страхования РФ, отделе по обеспечению пособиями в связи с материнством, а также пособиями по временной нетрудоспособности по телефонам: (4842) 77-46-58, 77-46-57, 77-46-61. Также можете задать вопрос на сайте Калужского отделения Фонда социального страхования РФ: http://www.fss40.ru/

Дата: 19.04.2012
Вопрос:
Добрый день!Прошу разъяснить имею ли я право на оплату труда в размере не менее 10 000 рублей в месяц и на каких условиях.Я работаю социальным педагогом в одной из сельских школ района.В обязанности входит сопровождение детей при их перевозке в школу и обратно.Доставив детей в школу,я нахожусь в школе всё время ,пока идёт процесс обучения,так как не имею возможности вернуться домой из-за удалённости пункта моего проживания.Находясь в школе,я выполняю дополнительную работу.Может ли быть ограничена по времени эта дополнительная нагрузка,скажем приказом или доп соглашением к трудовому договору,в рамках нормы рабочего времени ,для того чтобы не было переработки.В данной ситуации мой рабочий день начинается в 7,00 и заканчивается в среднем в 16,00(т.е. 9 час без обеда) и 6 дней в неделю.Как лучше поступить?И можно ли согласовать,скажем,2 дня в неделю не выполнять эту нагрузку?
Ответ:
В соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 11.11.2011 № 438 «О повышении материального благосостояния работников государственных учреждений Калужской области», руководители бюджетных учреждений области должны обеспечить размер минимального заработка не ниже 10 тысяч рублей в месяц работникам, занятым не менее чем на полную ставку. Данный размер заработной платы обеспечивается за счёт более активного привлечения работников к выполнению работ на условиях совмещения или совместительства. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работнику, с его письменного согласия, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, подписываемого обеими сторонами. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Дата: 19.04.2012
Вопрос:
Здравствуйте! Я работал в гипермаркете (крупная торговая сеть) кладовщиком 4 месяца до того момента пока не настала окончательная точка кипения,директор магазина всех провоцировала на увольнение (непонятно правда зачем ей это нужно),уволились ребята,их нормально,вовремя рассчитали. Затем написали заявление об увольнении и мы вдвоем с напарником с 04.04.2012,без отработки. Трудовые книжки выдали, а по-поводу рассчета ничего не говорят. По истечении 2-х недель я позвонил в организацию уточнить когда же нас рассчитают,а в ответ услышал лишь, что кому-то из нас рассчет не дадут. Причина: нарушение в работе,какое? Узнаю об этом после того,как написал заявление ВОПРОС: ПОЧЕМУ Я УЗНАЮ ОБ ЭТОМ ТОЛЬКО СЕЙЧАС,И ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО МЕНЯ НЕ РАССЧИТАТЬ УКАЗАВ ЭТО В УСТНОЙ ФОРМЕ? И ЧТО НУЖНО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ? Спасибо!!!
Ответ:
Уважаемый Руслан! При расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора. При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (в настоящее время - 8% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). В случае нарушения работодателем трудовых прав, Вы можете обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.: (4842) 56-09-89).

Дата: 19.04.2012
Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Мне не выплачивают зарплату 5 месяцев а на мне ещё кредит, куда обратиться что объяснить кредиторам
Ответ:
Уважаемая Александра Викторовна! В соответствии с Трудовым кодексом РФ за нарушение сроков выдачи заработной платы работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут дисциплинарную и материальную ответственность (ст.142, ст.419 ТК РФ), а также в соответствии с иными федеральными законами - гражданско-правовую, административную и уголовную. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику, в том числе отпускных и выплат при увольнении, установлена в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ). Эти проценты нужно выплачивать со дня, следующего за днем срока выплаты за каждый календарный день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно независимо от наличия вины работодателя. Обязанность выплатить денежную компенсацию не освобождает работодателя от привлечения к прочим видам ответственности. Защитить свои трудовые права Вы можете следующими законодательно установленными способами: - обратиться с заявлением о проведении проверки в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и восстановления нарушенных прав работников (г. Калуга, ул. Герцена, д.16. тел.: (4842)56-09-89 или в прокуратуру по месту регистрации организации; - в судебном порядке. т.е. Вы вправе обратиться в суд по месту регистрации организации с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной в срок заработной платы и иных причитающихся денежных сумм. Специалисты Государственной инспекции труда в Калужской области могут оказать помощь в составлении соответствующего иска. Просим также сообщить в министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области наименование Вашей организации для приглашения руководителя на Межведомственную комиссию при Губернаторе области, которая рассматривает в том числе организации-должников.

Дата: 29.03.2012
Вопрос:
Подскажите пожалуйста, как оплачиваются часы работы сторожей в ночное время? У нас их трое, работают по скользящему графику с 18.00 до 08.00 в будни и в выходные по 12 часов. Мы оплачиваем за работу в ночное время в размере 40%. Нужно ли нам оплачивать за вечернее время 20%? И как правильно это оформить в трудовом договоре?
Ответ:
Уважаемая Татьяна Николаевна! Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия "вечернее время" и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов), в соответствии с трудовым с трудовым законодательством, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с такой же работой, но в нормальных условиях. Постановлением Правительства РФ от 22.07 2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада) за каждый час работы. Конкретный размер повышения оплаты труда в ночное время каждый работодатель устанавливает самостоятельно с учётом положений трудового договора, коллективного договора, принятого с учётом мнения представительного органа работников, но не менее 20%. Размер доплаты за работу в ночное время указывается в трудовом договоре в разделе "Условия оплаты труда".

Дата: 28.03.2012
Вопрос:
Я работаю энергетиком на заводе. После ухода главного энергетика 3 месяца исполнял его обязанности, совмещая со своими. Во время и.о. получил задание составить график ТО оборудования завода, которое выполнил только на половину цехов (оборудования). Имеет ли право руководство объявить мне выговор за недовыполненную работу, если договор на и.о. со мной не продлили.
Ответ:
Уважаемый Алексей Викторович! В соответствии с трудовым законодательством (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии(должности) только с его письменного согласия. При этом с работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должен быть указан перечень дополнительных обязанностей и срок их выполнения. От выполнения обязанностей временного отсутствующего работника следует отличать временное заместительство. В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1265 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работика, когда это вызвано производственной необходимостью Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по организации. Замещающему работнику производится доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В случае, если работник ненадлежащим образом исполнял возложенные на него трудовые обязанности, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания.

Дата: 28.03.2012
Вопрос:
Здравствуйте. В 2009 г. Я ушла в декретный отпуск. З/п у меня была пополам - черная/белая. Соответственно, выплаты за декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет производились из расчета черной з/п. В рез-те я потеряла около 150 тыс.руб. Могу ли я как-то добиться перерасчета или компенсации? С уважением. Заранее спасибо за ответ.
Ответ:
Уважаемая Екатерина Александровна! Выплата "чёрной" заработной платы является налоговым правонарушением со стороны работодателя. Вы можете добиться выплаты причитающихся Вам сумм в досудебном и судебном порядке. Досудебный порядок разрешения спора предусматривает обращение в профсоюзную организацию, если она есть на Вашем предприятии, с просьбой помочь защитить Ваши трудовые права. Помимо этого, в случае безуспешных переговоров с работодателем, Вы можете обратиться в вышестоящую по отношению к Вашему предприятию организацию, в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии), с Государственную инспекцию труда в Калужской области (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, телефон: (4842) 56-09-89), которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, а также в прокуратуру по месту расположения Вашего предприятия. В случае обращения в суд за восстановлением нарушенного права, Вам необходимо предоставить доказательства вины работодателя.

Дата: 27.03.2012
Вопрос:
Здавствуйте, напишите пожалуйста критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда по должности начальника отдела кадров и по совместительству паспортиста работающего в профессиональном лицее.
Ответ:
Уважаемая Асият Ахмедпашаевна! Порядок и условия стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения представительного органа работников. В организациях и учреждениях этот порядок, а также перечень оснований для начисления стимулирующих выплат, устанавливаются в локальном акте работодателя.

Дата: 26.03.2012
Вопрос:
Как производить оплату труда работникам, работающим по сдельной форме оплаты труда, у которых в трудовых договорах установлены условия оплаты труда следующего содержания: «сдельная форма оплаты труда, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по области», если работник и/или группа работников за учетный период (месяц) не выполнили норму объема работ, которое обеспечило бы им заработную плату в размере или выше МРОТ? Исходя из норм ТК РФ, минимальная заработная плата выплачивается из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении установленных норм труда…
Ответ:
Уважаемая Ольга Владимировна! В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего установленные нормы труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте РФ. Отсюда следует, что, если работником не выполнены установленные нормы труда, то доплата до величины прожиточного минимума производится пропорционально от их выполнения.

Дата: 25.03.2012
Вопрос:
Здравствуйте! Мой мужАфанасенков Александр Анатольевич, работает водителем возит бетон. Организация АОО Монолит-тур,точно название не помню. Рабочим вовремя зарплату не выдают,работают сутками. В субботу утром 25.03.12 ушел на роботу и придет 26.03.12 ночью. И так по нескольким дням они работают почти каждую неделю. Зарплату сократили работают как проклятые,адиректор ездит по заграницам. Пожалуйста разберетесь,беспокоюсь за мужа работают сутками и до аварии не далеко. Да еще где то месяц назад они также работали сутки,мой муж чуть аварию не попал. У нас маленький ребенок
Ответ:
Уважаемая Светлана Александровна! В соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Особенности режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей предусмотрены Положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (с данным документом Вы можете ознакомиться в сети Интернет, и любой справочно-правовой базе). В частности, из п. 7 данного Положения следует, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Таким образом, организации, принимающей на работу водителя грузового автомобиля, необходимо учитывать особенности режима труда водителей, предусмотренные Положением. Условия о режиме рабочего времени (время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и т.п.) в обязательном порядке подлежит включению в правила внутреннего трудового распорядка организации. При этом необходимо помнить о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, то он может обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел.: (4842) 56-09-89), которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в организациях области.

Дата: 21.03.2012
Вопрос:
Прошу дать разъяснение: 1. при сменном утвержденном графике работы за февраль, отработанно 157 часов, при норме 159. система оплаты оклад. учетный период 1 месяц. нужно ли оплачивать полный оклад за 157 часов или оплачивать заработную плату пропорционально отработанному времени? 2. как рассчитать месячную норму часов при сменном графике, если сотрудник был в отпуске?
Ответ:
Уважаемая Евгения Александровна! При установлении должностных окладов для работников со сменным графиком работы необходимо учитывать полное количество отработанных ими смен. Если все смены отработаны работником полностью, то оклад выплачивается в полном объеме. В случае, если месяц отработан не полностью, зарплата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц. При этом часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на нормативное количество часов в месяце. Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна его закрепить в коллективном договоре или положении об оплате труда. На основании письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2012 № 550-6-1 при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, прихожящихся на рабочее время.

Дата: 21.03.2012
Вопрос:
С ноября 2011 года у нас в больнице оплату труда производят на основании Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти в сфере здравоохранения Калужской области". Согласно Ст.2 Размер оплаты труда работника государственного учреждения определяется по следующей форме: От=О+КМ+СТ, где От-размер оплаты труда работника, КМ-выплаты компенсационного характера, СТ-выплаты стимулирующего характера. Вопрос: можно ли относить выплаты компенсационного и стимулирующего характера к премии? Вопрос связан с тем,что администрация за любое административное наказание(начиная от замечания) производит лишение этих выплат от 50% до 100%. Законно ли это? В Трудовом кодексе сказано, что два наказания за одно нарушение не может быть. А в нашем коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка сказано, что при получении административного взыскания работник автоматически лишается либо части либо всей премии. Так что это: премия или нет?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РФ премии являются стимулирующей выплатой (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Порядок и условия стимулирующей выплаты (премии) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательстом и иными нормативно-правовыми актами. Они могут быть установлены как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от вывполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Вместе с тем, меры дисциплинарного взыскания следует отличать от мер дисциплинарного воздействия, к которым можно отнести частичное или полное лишение премии. Меры дисциплинарного воздействия устанавливаются в локальных нормативных актах учреждения и назначаются независимо от получения работником дисциплинарного взыскания. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, телефон: 56-09-89).

Дата: 21.03.2012
Вопрос:
Брат закончил выплачивать алименты 1.01.2012 по исполнении 18 лет ребёнку. Жена подала заявление с просьбой сделать перерасчёт с 1.01.2010 года. Брату насчитали 130 тыс. рублей, притом что он выплачивал как неофициально оформленный работник по 4000 рублей в месяц. Откуда взялась такая огромная сумма? Как она расчитывалась, если по нашим расчётам она должна была составить около 30 000 рублей?
Ответ:
Уважаемая Ольга Александровна! Ваш вопрос нахоидтся вне компетенции министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области. За ответом мы рекомендуем Вам обратиться в службу судебных приставов.

Дата: 20.03.2012
Вопрос:
в организации по сменная работа, день-ночь, два дома. Практически всегда переработка часов.т к нам их не оплачивают, дают отгулы. имеет ли право начальник давать отгул в ночную смену и ставить другого человека вместо меня? мои деньги уйдут другому работнику.
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. Привлекать работника к сверхурочной работе работодатель в праве только с его письменного согласия. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускатся только в чрезвычайных обстоятельствах, определенных трудовым законодательством: для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии и других (ст. 99 Трудового Кодекса РФ). Продолжительность сверхурочной работы на должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего врем ени часы должны быть оплачены в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре работодатель может установить и более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, у Вас есть право выбора между оплатой сверхурочных часов и дополнительным отдыхом, предоставляемым работодателем за отработанное время. При нарушении работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.: (4842) 56-09-89.

Дата: 12.03.2012
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Работаем в две смены : с 7 до 13 и с 13 до 19,но в табеле проставляют по семь часов. Администрация ставит каждую неделю доработки,мотивируя это тем,что мы каждый день не дорабатываем по 1 часу. Доработка заключается в том,что помимо своей смены работаешь либо смену на другой группе,а потом свои законные часы, либо работаешь на своей группе,но так же целый день. Так же ставят в отработку замещать помощников воспитателей.Предложения об увеличении смены с 7 до 14 и с 13 до 19,т.е. работать с совмещением воспринимаются в штыки. Доплата за работу на другой группе не производится. Пожалуйста,объясните законны ли эти отработки. Спасибо.
Ответ:
В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени" норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях составляет 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутренного трудового распорядка учреждения в соответствии с коллективным или трудовым договором. Учет фактически отработанного времени работниками - это обязанность работодателя, установленная ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ. Работодатель обязан правильно и чётко отражать фактически отработанное работником время в табеле учёта. Кроме того, любая дополнительная работа (работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, совмещение, совместительство, сверхурочная работа) должна оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством, а отработанные часы учитываться. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.: (4842) 56-09-89.

Дата: 3.03.2012
Вопрос:
здравствуйте! скажите пожалуйста, вот в положении об оплате труда нашего муниципального бюджетного учреждения культуры указано, что устанавливается надбавка за выслугу лет. От 1г.-3х - 5% и т.д. Пример: Уборщик работает на 0,5 ставки и получает МРОТ на 0,5 ставки. Прошел год, ей положена надбавка. Бухгалтер говорит, что ее зарплата не изменится и в штатном расписание не будет указываться в графе надбавка за выслугу лет ничего, так как эта надбавка уже вошла в МРОТ? Как это так, смысл тогда в этой надбавке?
Ответ:
Уважаемая Юлия Владимировна! В соответствии с трудовым законодательством размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в частности надбавок за выслугу лет, для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В локальном нормативном акте учреждения определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки. А в штатном расписании, соответственно, делается отметка о размере. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре должен быть закреплён размер надбавки. Если при заключении трудового договора в него не была включена информация о надбавке и ее размере, то эти сведения оформляются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. ПРи возникновении у работника права на надбавку за выслугу лет, она обязательно учитывается при начислении заработной платы.

Дата: 2.03.2012
Вопрос:
Здравствуйте. Я сотрудница Калужской областной больницы, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не так давно заработную плату нам перевели на банковские карточки(ВТБ 24). Но, как выяснилось, меня в списках на оформление карты нет и кто эти списки оформляет неизвестно, в банковских списках меня тоже нет. На работе меня посылают из кабинета в кабинет и что делать никто ответить не может. Подскажите пожалуйста куда обратиться в данной ситуации и куда начисляют деньги?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством для перевода заработной платы на банковскую карту, Вы должны были дать письменное согласие (ст. 136 Трудового кодекса РФ). По вопросу внесения Вас в списки на оформление банковской карты необходимо обратиться к работодателю.

Дата: 24.02.2012
Вопрос:
У нас в рганизации установлен пятисменный график работы(день-ночь- трое суток отдыха). В связи с сокращением работника мы вунуждены работать по по 4-х сменному графику(день-ночь-двое суток отдыха). Это приводит к переработке(от 24 до 40 часов в месяц), которая не оплачиваеться. В дополнение к этому один работник из нашей смены обучается в ВУЗе(начальное )и уходит на сессии три раза в год, без замещения его должности, что увеличивает неоплачиваемую переработку. Что в данной ситуации правомочно со стороны работодателя?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается в чрезвычайных обстоятельствах, определенных трудовым законодательством: для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии и других (статья 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы на должна превышать для каждого работика 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, при этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Отработанные сверхурочные часы должны быть оплачены в повышенном размере: за первыеы два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада) (ст. 152 ТК РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, можете обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.(4842) 56-09-89).

Дата: 24.02.2012
Вопрос:
сдравствуйте а как расчитываеться отпускные при средней зарплате 10 тысяч и работе сутки трое?
Ответ:
Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков является единым и определяется положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной планы", утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.4). В случае если один или несколько месяцев в течение года отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется в соответствии с абз. 2 п.10 вышеуказанного положения. Более подробно ответить на Ваше обращение не представляется возможным в связи с недостаточностью полученной от Вас информации. В случае елси работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.(4842) 56-09-89.

Дата: 14.02.2012
Вопрос:
Законно ли при рабочем графике сутки через трое производить оплату не за 24 часа, а за 22 часа работы. Объяснение работодателя два часа обеда. И если это законно то значит работник может покидать объект и уезжать на обед домой.
Ответ:
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутренного трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ). В таких случаях перерывы включаются в рабочее время. Таким обрразом, если в трудовом договоре или в соответствующем локальном нормативном акте, на который имеется ссылка в Вашем трудовом договоре, есть указание на 2-х часовой обеденный перерыв, Вы можете использовать данное время по своему усмотрению и это время не входит в понятие "рабочее время" и не подлежит оплате. Если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что Ваша должность отнесена к перечню работ, на которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить Вам возможность приема пищи в рабочее время и тогда это время оплачивается как рабочее. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д.16. тел.: 56-09-89) или направить обращение через Интернет: http://git40.rostrud.ru/letter.shtml

Дата: 6.02.2012
Вопрос:
Здрвавствуйте,я работую в детском саду помощником воспитателя,мой оклад с первого января 2012 года составляет 4940 рублей+ двое детей.А у воспитателей зарплата поднялась аж до 15000в зависемости от разряда.Заработная плата в общеобразовательных учериждениях должна составлять ни неже 10000 в месяц( приказ губернатора калужской области)
Ответ:
В соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 11.11.11 № 438 "О повышении материального благосостояния работников государственных учреждений Калужской области" руководители бюджетных учреждений области должны обеспечить размер минимального заработка работника не ниже 10 тыс. рублей в месяц. Данный размер заработной платы обеспечивается за счет более активного привлечения работников к выполнению работ на условиях совмещения (совместительства), другой дополнительной работы сверх должностных обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором. К сожалению, более подробно ответить на Ваше обращение не имеем возможности, так как в нем не указывается, выполняете ли Вы какую-либо дополнительную работу сверх обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Дата: 5.02.2012
Вопрос:
Я работаю в ЧОП ОАО "СТР ГРУПП" график работы 2суток работаем, 2 суток отдыхаем, половина людей работает без договора. Из всех условий мы работаем за голую зарплату 1сутки(24 часа)=1200рублей, никакого соц.пакета или оплаты отпуска и больничных у нас вообще нет, зарплату выплачивают не месяц в мясяц( за январь должны дать только в феврале). Ещё существует негласная система штрафов.Скажите пожалуйста это вообще законно?
Ответ:
Работодатели обязаны обеспечить трудовые права работников независимо от формы собственности и вида деятельности организации, в которой они работают. Трудовой договор работодатель обязан заключить со всеми работниками, так как это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ). Работнику должен быть обеспечен ражим труда и отдыха в соответствии с законодательством, а также оплата сверхурочной работы, работы в праздничные дни, в ночное время и т.д. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Данная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20% часов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Но может быть и больше предусмотренного минимального размера, как, правило, у сторожевой охраны - 35%. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материально, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ. Органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, является Государственная инспекция труда в Калужской области. Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области с просьбой привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, прокуратуру или суд. Государственная инспекция труда в Калужской области располагается по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д.16, тел.: (4842) 56-09-89. Кроме того в законодательстве установлена уголовная ответствинность за невыплату заработной платы. По пункту 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишением права занимать определенные дложности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев образует уже состав преступления, предусмотренный п. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Дата: 2.02.2012
Вопрос:
Здравствуйте! У нас сотрудницу освободили от работы с сохранением места работы (должности) в соответствии с пунктом 17 статьи 29 ФЗ от 12.06.2002 №67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ, точнее говоря ушла в избирательную комиссию с сентября 2011 года по декабрь 2011, а потом ей продляют с января 2012, то есть она не работала все это время, была в избирательной комиссии и по настоящее время. она запросила справку о средней заработной плате исчисленной за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих освобождению от основной работы, я взяла ей последние 12 месяцев январь 2011 по декабрь 2011, но три месяца октябрь, ноябрь, декабрь у нее пустые нет заработка и отработааного времени, так как она была и продолжает быть в избирательной комиссии. Вопрос: на сколько я должна делить ее весь насисленный заработок, на 12 месяцев или на 9 месяцев(фактически отработанные)?
Ответ:
Порядок исчисления среднего заработка утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с пунктом 9 указанного Порядка средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Порядка, на количество фактически отработанных в этот период дней. В Вашем случае средний заработок определяется исходя из среднедневного заработка рассчитанного следующим образом: фактически начисленная заработная плата работника за январь-сентябрь 2011 года делится на фактически отработанные дни за этот же период. Далее рассчитанный средний заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Дата: 24.01.2012
Вопрос:
Здравствуйте! Ответьте мне на такой вопрос: Я работаю сторожем в бюджетной организации г. Десногорска Смоленской области наш главный механик запрещает нам читать, кушать и пить чай на рабочем месте. У нас забрали плитку и чайник теперь приходя на смену которая длиться от 15 до 24 часов мы сидим голодные и в настоящее время холодные в полном смысле этого слова, в нашем помещении температура воздуха составляет меньше 15 градусов, по всюду щели и дыры в полах. Директор на наши жалобы отвечает: "Если Вам что-то не нравится можете уволиться". Вот подскажите пожалуйста куда и как нам обратиться, чтобы наши вопросы хоть как-нибудь разрешились. Заранее сапасибо.
Ответ:
В соответствии с частью 3 статьи 108 Трудового Кодекса РФ на работах, где по условиям производства(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В таких случаях перерывы включаются в рабочее время. Перечень таких работа, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, статья 109 ТК РФ закрепляет, что работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Смоленской области по адресу: 214000, г. Смоленск, ул. Ленина, д.13-а, каб.15; контактный телефон: 8(4812)35-61-83; e-mail: git067@yandex.ru. Также свое обращение Вы можете направить через Интернет: http://git67.rostrud.ru/letter.shtml

Дата: 24.01.2012
Вопрос:
здраствуйте!Я хотела бы узнать.Я работаю в государственном учереждении и устраивалась на восьми часовой график оплаты труда.Сейчас когда сказали что при поднятии зароботной платы мы будим работать не с8 до 17,а с8 до 18.Имеют ли они на это право.Значит чтобы получить так называемою зарплату мы должны перерабатывать свои часы.Например я сейчас получаю 6 тыс.руб.Работаю по нармальному графику.Как обещают 10 тыс.руб буду перерабатывать.Законно или нет!
Ответ:
В соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 11.11.11 № 438 "О повышении материального благосостояния работников государственных учреждений Калужской области" руководители бюджетных учреждений области должны обеспечить размер минимального заработка работника не ниже 10 тыс. рублей в месяц. Данный размер заработной платы обеспечивается за счет более активного привлечения работников к выполнению работ на условиях совмещения (совместительства), другой дополнительной работы сверх должностных обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором. К сожалению, более подробно ответить на Ваше обращение не имеем возможности, так как в нем не указывается, выполняете ли Вы какую-либо дополнительную работу сверх обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Дата: 19.01.2012
Вопрос:
Здравствуйте! Я уволилась с работы 30.12.2011г. "по собственному желанию". В настоящее время, еще не трудоустроилась. Подскажите пожалуйста, могу ли я как и ранее, получать бесплатное медицинское обслуживание в городских поликлиниках/больницах, поскольку в мед. полисе указано мое прежнее место работы, и куда необходимо обратиться с вопросом по его замене? А так же, необходимо ли мне в обязательном порядке становиться на учет на бирже труда? Спасибо!
Ответ:
Уважаемая Наталья. Первая часть вопроса, касаемая получения бесплатного медицинского обслуживания находится вне компетенции министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области. Попробуйте обратиться в министерство здравоохранения Калужской области и задать этот вопрос в электронном виде по адресу: http://admoblkaluga.ru/sub/health/ip.php Вопрос о постановке на биржу труда переадресован в раздел "Поиск работы, работника" рубрики "Вопрос-ответ", где Вы сможете найти ответ в установленные сроки.

Дата: 15.01.2012
Вопрос:
Добрый день. Я работаю в больнице,кардиологическом центре, в отделении реанимации санитаркой, сутки через двое, работа без права на сон, а оплата за ночные всего 20% . Скажите имеем ли мы право просить большую оплату за ночные или право на отдых во время ночного дежурства?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с такой же работой, но в нормальных условиях. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада) за каждый час работы. Конкретный размер повышения оплаты труда в ночное время каждый работодатель устанавливает самостоятельно, но не ниже 20%. Например, согласно региональному законодательству в Калужской области производится повышенная оплата каждого часа работы в ночное время в размере до 50% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Конкретный перечень подразделений (должностей работников) и размеров выплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Статьей 109 ТК РФ определено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных особенностями организации их труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутренного трудового распорядка организации. За консультацией по вопросам применения отраслевых нормативных правовых актов рекомендуем обращаться в орган исполнительной власти по Вашему месту жительства.

Дата: 25.12.2011
Вопрос:
здравствуйте!моя мама работает в детском садике, ее собираются сокращать , но ей сказали что после сокращения она должна будет работать еще 2месяца правильно ли это? И ХОТЕЛОСЬ ЛИ УЗНАТЬ КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!
Ответ:
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить Вашу маму под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Расторгнуть с ней трудовой договор до истечении 2-х месячнго срока работодатель вправе, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционального времени, оставлешмуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Заставлять работника осуществлять трудовую функцию после дня увольнения неправомерно. Обращаем внимание, что работодатель обязан предлагать Вашей маме другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) как соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Законодательством закреплено, что увольняемым в связи с сокращением численности или штата работникам в последний рабочий день должны выпланы: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также иные выплаты, предусмотренные нормативными актами данной организации. Также за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок может сохранятся и в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принимается органом службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот оргаен и не был им трудоустроен. В случае нарушения работодателем трудовых прав работников законодательно установлены следующие способы защиты (ст. 352 ТК РФ): - обратиться с Государственную инспекцию труда в Калужской области, осуществляющую государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства работодателями (г. Калуга, ул. Герцена, д.16, тел.:(4842) 56 09 89) или в прокуратуру г. Калуги, - в судебном порядке.

Дата: 22.12.2011
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить... Под сокращение попал охранник ООО "...", который в свою очередь подал заявление в прокуратуру с тем, чтобы ему были выплачены все ночные и праздничные дни. Чтобы дело не дошло до суда, как поступить лучше? Или как сделать, чтобы меньше понести затрат? Заранее, большое спасибо
Ответ:
В соответствии с 149 статьей Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и других случаях) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством: работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ); работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляется 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждй час работы в ночное время. Указанные выплаты являются минимальными. Работодатель может оплачивать работу в ночное время и в праздничные дни в более высоком размере при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре, трудовом договоре или в локальном нормативном акте организации. Данные выплаты работодатель обязан производить ежемесячно на основании данных табельного учета рабочего времени. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в оплате труда, несет административную и уголовную ответственность. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Дата: 16.12.2011
Вопрос:
Здравствуйте Я была принята на работу мл.мед персонал (есть диплом кондитера) Сейчас меня заставляют перейти на должность повара Якобы у меня есть диплом и я обязана ввиду производственной необходимости, нет повара, выполнять эту работу Правомерно ли решение администрации?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом е содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутренного совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Работник также может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года только по письменному соглашению сторон, заключенному в письменной форме. (ст. 72.2 ТК РФ). В случае если ВЫ считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области (248600, г. Калуга, ул. Герцена, д 16, тел.: (4842) 56-09-89.

Дата: 14.12.2011
Вопрос:
Здравствуйте! Прошу Вас подсказать мне:Я уволилась по собственному желанию из организации.Текст заявление был такой: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 22 августа 2011 года".В заявлении указала число от какого написано было оно,то есть 18 августа 2011 года.Руководитель организации посчитал нужным произвести отсчет двухнедельный от числа, которым заявление было подано,то есть от 18 августа 2011 года и была уволена во время Чернобыльского отпуска причем руководитель не уведомил ,что не согласен с моей датой,которую я указала,а посчитали нужным отсчет производить от даты подачи заявления.Причем начислений в Социальной защите населения у меня не поступала за 3 дня,хотя я еще числилась в организации.Еще в организации были квартальные премии и за отработанных два месяца в расчетные они не включили.Объясните,пожалуйста, правильно ли поступил руководитель и бухгалтерия произвела расчет верно,что не нужно было выплачивать работнику квартальную премию за отработанные два месяца?
Ответ:
Уважаемая Анастасия Васильевна! Рассмотрев Ваше обращение, министерство труда, занятости и кадровой политики области в пределах своей компетенции сообщает следующее. 1. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчет данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Уведомлять работника о начале течения двухнедельного срока работодатель не обязан. Расторгнуть трудовой договор до истечении двух недель невозможно: - по соглашению между работником и работодателем, - если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работником работы, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи, или если установлено нарушение работодателем в отношении работника трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 2. Действующим законодательством допускается расторжение трудового договора с работником во время нахождения его в отпуске при условии, что увольнение происходит по инициативе работника (по собственному желанию), а не работодателя (Письмо Роструда от 05.-9.2006 № 1551-6 "О порядке увольнения сотрудника"). 3. Согласно трудовому законодательству стимулирующие выплаты в организации, в том числе выплата премий, производятся в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда. Порядок осуществления выплат устанавливается локальным актом организации, который, как правило, является приложением к коллективному договору. Ввиду того, что в Вашем обращении недостаточно информации, определить правомерность действий работодателя не представляется возможным. Дополнительно сообщаем, что если работодатель нарушает Ваши трудовые права, за их защитой Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об установлении нарушений (248030, г. Калуга, ул. Герцена, д.16, тел.: (4842) 56-09-89

Дата: 11.12.2011
Вопрос:
Работаю киоскером в газетном киоске на сдельной оплате труда В неделю получается 58 часов с одним выходным Что положено за пеработку
Ответ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлекать работника к сверхурочной работе, т.е. к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работодатель вправе с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени часы при всех режимах рабочего времени и независимо от используемой системы оплаты труда (сдельная или повременная) должны быть оплачены в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ). В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре работодатель может установить и более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. За консультацией по вопросам применения трудового законодательства, а также в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав рекомендуем обращаться к специалистам Государственной инспекции труда по месту регистрации работодателя.

Дата: 9.12.2011
Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, положен ли дополнительный отпуск медицинскому работнику социального учреждения? Спасибо.
Ответ:
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ отдельным категориями медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается в зависимости от характера и сложности работы, а также степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 утвержден список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и скоращенный рабочий день. Так как Вы не указываете Вашу должность и тип учреждения, в котором работаете, более конкретно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Дата: 9.12.2011
Вопрос:
Здравствуйте!Я мед.работник.проработала на ФАПе 27лет.получаю пенсию за выслугу лет.летом написала заявление в отпуск с последующим увольнением.но не указала в связи с уходом за ребенком до 14 лет(ребенку13лет)Уволена по собственному желанию ст77 п3.а с14.10.по28.10временно работала акушеркой в ЦРБ.и с 23.11.работаю в ЦРБ медсестрой доврачебного кабинета.При начислении з/п мне не платят за стаж,т.к.говорят,что стаж у меня прервался из-за неправильно оформленного заявления об увольнении.Неужели ничего нельзя исправить?или оспсрить?Сейчас получается,что я начинающий работник?У меня высшая категория акушерки,а т.к.в настоящее время меня приняли м/с.то и за категорию не платят.Помогите,пожалуйста,разобраться.
Ответ:
В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса РФ внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях осуществляют органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления. По принадлежности Ваше обращение было размещено для рассмотрения на подпортале министерства здравоохранения Калужской области по адресу: http://admoblkaluga.ru/sub/health/ip.php

Дата: 22.11.2011
Вопрос:
здраствуйте,у меня такая ситуация.работаю аппаратцчиком гидрометаллургом на золото извлекательной фабрике, и каждый год заставляют заниматся покраской оборудования и полов цеха и заэту работу не платят, мотивируя , что эта наша обязанасть, хотя в договоре этого не указано . Могу ли я откозатся от выполнения не своей работы? И обязаны ли платить мне за эту?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РФ (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашения сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Дата: 17.11.2011
Вопрос:
Здравствуйте! Я работала в организации с 23.05.11. по 31.10.11., директор отказывается подписать и вернуть мою трудовую книжку, так как причиной моего увольнения была невыдача мне заработной платы частично за сентябрь и полностью за октябрь. Теперь не знаю как доказать что я там работала и как забрать зарплату. Помогите пожалуйста советом!
Ответ:
В статье 84.1 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора (последний рабочий день). Если работодатель нарушил сроки выплат, причитающихся работнику, то он несет материальную ответственность за каждый день задержки путем начисления процентов от невыплаченных в срок сумм. Проценты следует начислять со следующего за установленным днем выплаты дня и по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Кроме того, работодатель обязан возместить Вам не полученный заработок за период задержки трудовой книжки в связи с незаконным лишением Вас возможности трудится. За защитой трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.: (4842)56-09-89, в прокуратуру или можете предъявить иск работодателю о взыскании заработной платы в суд по месту регистрации организации. В качестве доказательства факта Вашей работы в данной организации можно использовать показания сослуживцев, различные служебные документы, где есть Ваша подпись, пропуск на работу и т.д.

Дата: 15.11.2011
Вопрос:
как рассчитать оплату труда при суммированном учете рабочего времени сотруднице, у которой в течении месяца имелись сверхурочные часы и больничный лист. Сотрудница принята по тарифной ставке 21 руб., в октябре при норме часов 151,2 часа она отработала 156 часов и предьявила больничный лист на 6 дней. как правильно рассчитать ее зар/плату?
Ответ:
При суммированом учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продожительности рабочего времени. Сокращение нормы рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого сотрудник не выполнял трудовые обязанности по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, ежегодный отпуск и т.п.) действующим трудовым законодательством не регламентирована. Однако, по мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать работнику в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностий с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполненя государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Кроме того, такая корректировка нормы рабочего времени может быть предусмотрена в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом в организации.

Дата: 14.11.2011
Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязано ли предприятие (ООО) проводить ежегодную индексацию заработной платы? Заранее спасибо.
Ответ:
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников входят меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Статьей 134 ТК РФ установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно трудовому законодательству работодатели внебюджетной сферы, в том числе различные коммерческие организации, обязаны производить индексацию заработной платы в соответствии с заключенными соглашениями (например, отраслевым соглашением), коллективным договором, принятым локальными нормативными актами или в порядке, предусмотренном в трудовом договоре, заключенным с работником. При этом в письме Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем" указано, что в случае, если действующими нормативными актами организации порядок индексации заработной платы не предусмотрен, то следует внести в них соответствующие изменения (дополнения). При невыполнении указанной обязанности работодатели или их должностные лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со статьей 419 ТК РФ.

Дата: 13.11.2011
Вопрос:
Я работаю в медучереждении,где заработная прата ниже минимальной, до минимума доплачивают. скажите: так можно или все таки минималку должны доплачивать до пржитожного минимума?
Ответ:
В Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения области. Эта величина является минимальным вознаграждением за труда работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). В случае если начисленная месячная заработная плата работника бюджетной сферы, включающая в себя оклад, все доплаты и надбавки, менее установленной в данном квартале величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, то ему производится доплата до данной величины (постановление Правительства Калужской области от 30.03.2005 № 82 "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы"). Размер доплаты зависит от фактически отработанного работником времени.

Дата: 11.11.2011
Вопрос:
Добрый день! Я работаю в г. Обнинск, в ФГУЗ КБ № 8, медсестрой. Мой оклад соствляет 3420 рублей. Я работаю только на ставку и у меня нет совместительсва.Раньше нам всем оплачивали дополнительные деньги в размере ЕЩЁ одного оклада( 3420 руб.) за увеличение объёма труда, так как положенно работать на посту двум медсёстрам, а в связи с отсутствием второй медсестры( нет кадров) мы всегда работали только по одной.В настоящее время у нас кадры пополнились, но я продолжаю работать на посту одна,ЗАТО с меня офециально сняли доплату за увеличение объёма труда. У меня вопрос:имею ли я право получать какие-то дополнительные деньги за отсутствующего работника(в наличии имеется свободные 1,5 ставки медсестры)так продолжаю выполнять работу за "двоих".И если имею, то в каком объёме? за каждые ли отработанные сутки? P.S.мой график скользящий, работаю сутки и три дня выходных.
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (статья 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику в течение установленной продожительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. При этом размер доплаты за эту работу согласно статье 151 ТК РФ определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема, т.е. с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается конкретный размер оплаты за увеличение объема работы. В случае если работодатель нарушает Ваши трудовые права, можете обратитсья за их защитой в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государствнный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.: (4842) 56 09 89).

Дата: 25.10.2011
Вопрос:
Здравствуйте, подскажите какую ответственность несет работодатель за утерю документов о декретном отпуске?
Ответ:
В статье 90 Трудового кодекса РФ указано, что лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных даных работника, привлекают к: - дисциплинарной ответственности путем вынесения замечания или выговора (статья 192 ТК РФ); - материальной ответственности (статья 236 ТК РФ); - гражданско-правовой ответственности: компенсации морального вреда (по решению суда); - административной ответственности: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяц рублей. С целью защиты персональных данных Вы вправе обжаловать в судебном порядке любые неправомерные действия работодателя.

Дата: 23.10.2011
Вопрос:
В детском саду работает женщина на 0,45 ст. младшего воспитателя по договору.По другому договору я её принимаю на должность повара 0,5 ст.по совместительству (увиличение объёма работы) по первому трудовому договору мы её доплачиваем до МРОТ за 0,45 ст.Должны ли мы ей доплачивать до МРОТ по второму договору за работу 0,5 ст. по совместительству?.И вообще если помимо выполнения своих обязанностей на 1,0 ст.приходится выполненять обязанности временно отсутствующего работника,должны доплачивать за подмену до МРОТ?
Ответ:
В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Фыдерации на лиц, работающих по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, распространяются в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), поэтому при оплате труда совместителей должны учитываться все утвержденные формы материального стимулирования в пропорциональных размерах. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель может поручить работнику с его письменного согласия в течение установленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). При этом размер доплаты за дополнительную работу определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). По вопросам применения региональных законодательных актов, касающихся вопросов оплаты труда, рекомендуем обратиться по принадлежности в министерство труда и социального развития Ростовской области по электронному адресу для обращений - anna@protect.donpac.ru или по почтовому адресу - 344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, д. 116.

Дата: 20.10.2011
Вопрос:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.Иполучаю пособиеначисленное по 2010 году(по старому).30сентября наше предприятие было ликвидированно и я получила компенсацию,а с 1 октября устроилась на работу в другую аналогичную арганизацию и 3 октября написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,бухгалтер мне сказала,что пособие я теперь буду получать не то что было,а из расчета 1отработанного дня.Правомочно ли это,и что мне делать, я теперь буду получать копейки?И второй вопрос,слышала,что при подаче заявления по уходу за ребенком до 1.5 лет надо предоставлять свидетельство и на первого ребенка_для чего?У меня его не спрашивали.Спасибо!
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленных федеральными законами размерах. Контроль за правильностью выплаты указанных пособий находится в ведении государственного учреждения "Калужское региональное отделение Фонда социального страхования РФ". за консультацией по интересующим Вас вопросам рекомендуем обратиться к специалистам по адресу: 248000, г. Калуга, ул. Академика Королева, 22 или по телефону: (4842) 77-46-14, 77-46-54 (приемная).

Дата: 16.10.2011
Вопрос:
при реорганизации милиции мою должность сократили, хотя я находилась в декретном отпуске. имели ли они на это право?
Ответ:
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, за исключенем случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно статье 352 ТК РФ, в случае если работодатель нарушил трудовые права и свободы, работнику следует: - обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений трудового законодательства и восстановления нарушенных прав работников или в прокуратуру по месту регистрации организации, - в судебном порядке. Госдураственная инспекция труда в Калужской области располагается по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д.16, тел. (4842) 56-09-89

Дата: 10.10.2011
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду, режим работы детского сада 10 часов, рабочая смена воспитателя 7.12 часов( сад работает на пятидневном режиме). Имеет ли право руководитель заставить меня работать 10 часов в день,т.к. нет второго воспитателя, а я не желаю подрабатывать, к тому же у меня имеется 13 летний ребенок-школьник. Заведующая утверждает, что она имеет право заставить меня отработать 10 часов в день 3 дня в месяц, ввиду производственной необходимости. Права ли она и как должна производиться оплата труда за сверхурочные часы? Заранее спасибо.
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (статья 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. При этом размер доплаты за дополнительную работу определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (статья 151 ТК РФ). Привлекать работника к сверхурочной работе, т.е. к труду за пределами установленной продолжительности рабочего дня, работодатель в праве с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается только в чрезвычайных обстоятельствах, определенных трудовым законодательством: для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии и других (статья 99 ТК РФ). Отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени часы должны быть оплачены в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ). В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре работодатель может установить и более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При нарушении работодателем Ваших трудовых прав можете обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, телефон 56-09-89).

Дата: 10.10.2011
Вопрос:
В организации где я работаю две женщины всегда берут отпуск в августе и сентябре (отпуск 56 календарных дней)ссылаясь на справку о аллергии.В связи с этим многим другим отказывают в отпуске в этот период.Правомерно ли это.
Ответ:
Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков в организации. Данный график устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако отдельным категориям работников согласно трудовому законодательству и иным федеральным законам работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию в удобное для них время, например: - лицам, работающим по совместительству, - женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, - работникам в возрасте до восемнадцати лет, -работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, - работникам, которых ранее отзывали из отпуска, - гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, - отдельным категориям военнослужащих и их супругам, - инвалидам, ветеранам и участникам ВОВ и др. Кроме того, в коллективном договоре организации может быть предусмотрены иные случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работников время.

Дата: 7.10.2011
Вопрос:
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я военнослужащий, стою на должности техник-начальник смены котельной. Командир полка установил график: сутки в смене потом на следующие сутки ответственный по подразделению после день работаешь, уезжаю домой на ночь, на утро опять в смену.... За месяц 6 (шесть) выходных. Как вы думаете командир прав? Это юридически правильно?
Ответ:
В Вашем случае продолжительность служебного времени и времени отдыха должна устанавливаться уставом в соответствии с положениями Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В связи с тем, что данный вопрос не входит в компетенцию министерства труда, занятости и кадровой политики области, за консультацией о правомерности действий командира рекомендуем обратиться по принадлежности в военную прокуратуру Калужского гарнизона по адресу: 248000, г. Калуга, пер. Воскресенский, 9, телефон приемной (4842) 56-32-20, прокурор - Кирс Андрей Дмитриевич.

Дата: 4.10.2011
Вопрос:
Здравствуйте. Я работою спасателем и хотел бы узнать чем, как регламентируется оперативная готовность. И как она оплачивается согласно ТК РФ. Что вообще означает и понятие оперативной готовности у спасателей? Наше начальство на эти вопросы не отвечает, толи сами ничего не знают, толи не хотят говорить. СПАСИБО.
Ответ:
Порядок осуществления выплаты за "оперативную готовность" Трудовым кодексом РФ не регламентируется. Приказом МЧС РФ от 22.09.2009 № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны" работникам учреждений МЧС России и воинских частей войск гражданской обороны за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности установлена надбавка в размере до 50% оклада. В соответствии с трудовым законодательством конкретный размер доплат и надбавок, устанавливаемых в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.

Дата: 3.10.2011
Вопрос:
Добрый день!Скажите пожалуйста, имею ли я право получить доплату за отработанные дни, если в трудовом договоре мой оклад составляет 6000 рублей, а получала я на время испытательного срока минималку 4611?? И еще в приказе о приеме и в штатном расписании размер оплаты тоже составляет 4611.
Ответ:
Заработная плата работника складывается из оклада, доплат и надбавок, которые устанавливаются в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и фиксируются в трудовом договоре, заключаемом с работником. При заключении трудового договора в него по соглашению сторон может быть включено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, однако и в течение "испытательного срока" работодатель обязан выплачивать заработную плату исходя из размера, указанного в трудовом договоре. Кроме того в нашем регионе заключено Соглашение о минимальной заработной плате, согласно которому размер месячной заработной платы работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), на может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области. Данная величина утверждается ежеквартально. В настоящее время минимальная заработная плата в организациях области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, составляет 6253 рубля в месяц. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в области осуществляет Государственная инспекция труда в Калужской области. За защитой трудовых прав рекомендуем обращаться по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел.:(4842)56-09-89 или разместить Ваше обращение на сайте: http://git40.rostrud.ru/

Дата: 1.10.2011
Вопрос:
Гражданину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Гражданин считает, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены. Помогите дать юридически обоснованный ответ и составьте предписание работодателю
Ответ:
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В Калужской области государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Калужской области посредством проведения проверок и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений. В случае такой необходимости следует обращаться по адресу: 248030, г. Калуга, ул.Герцена, д.16, тел.: 56-09-89

Дата: 28.09.2011
Вопрос:
может ли человек работая в бюджетной организации охотоведом , оормиться в другой бюджетной организации лесничим? и как ? по совместительству?
Ответ:
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ограничения на работу по совместительству установлены статьей 282 ТК РФ, согласно которой не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. При этом необходимо иметь в виду, что согласно статье 284 ТК РФ в течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы (или нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Дата: 20.09.2011
Вопрос:
В выходной день вызывают на обучение по новому продукту, я на него не пошел, могут ли ко мне применить штрафные санкции?
Ответ:
Работа в выходные дни, как общее правило, не допускается. Она может производиться только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), необходимо обслуживать население, производить неотложные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, а также в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные дни может производится только по письменному распоряжению работодателя. Если вызов Вас на работу в выходной день не обусловлен вышеперечисленными причинами, то у работодателя отсутствуют основания для привлечения работника к дисциплинарной и иной ответственности.

Дата: 9.09.2011
Вопрос:
Здравствуйте составила и защитила бизнес план в ЦЗН. открылась как ИП 09.06.2010 и так же заключен был договор на субсидию 67620. далее 18.08.2010 заключила договор о предоставлении денежных средств на создание дополнительных рабочих мест.выделено 58800. принят был работник 09.09.2010.проработав месяц, уволился по семейным обстоятельствам. Далее были начаты поиски нового работника. Заявка на вакансию в ЦЗН была подана. Но они никого не присылали. Далее мной было дано объявление в газету о свободной вакансии,звонков не поступало. 14.04.2011. из ЦЗН пришел работник, я сразу его взяла.заключили договор. на протяжении периода его работы он неоднократно нарушал трудовые обязанности и не выходил на работу и мне приходилось работать одной за двоих.Так как надо было соблюдать договор и работник должен работать. 20.06.2011г. он был уволен, так как отсутствовал на работе более 2 недель. 01.07.2011 работник пришел и написал увольнение по собственному желанию. За весь период работы мною был сделан вывод о том, что деятельность является убыточной.Поэтому я закрылась 21.06.2011г. т.к. прошел год. Все деньги данные с ЦЗН были израсходованы по бизнес плану,квитанции имеются. Доходов не было получено и зарплата составляла 1 тыс. рублей,т.е.ниже прожиточного минимума. За электроэнергию даже остался долг который будет погашен родственниками.Сейчас ЦЗН требует вернуть деньги 58800.На основании пункта 2.1.3. договора №96 от 18 августа 2010г.О невыполнении договорных обязанностей. Т.Е. Обеспечить функционирование рабочего места не менее одного года с даты приема безработного гражданина на работу. Мною был дан ответ-разъяснение.Теперь они мне предлагают восстановиться как и.п. и проработать еще 9 месяц ,чтобы я взяла работника и он должен у меня доработать эти 9 мес. чтобы получился год, как у меня работает работник. Открыться я не могу так как откуда деньги на пенсионный фонд и на зарплату работнику, уже и там очень много долгов. посоветуйте что делать?
Ответ:
В связи с тем, что денежные средства на организацию предпринимательской деятельности и создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан Вам выделялись в рамках заклюеных договоров с ГБУ "ЦЗН Кваркенского района" Ваше обращение направлено для рассмотрения в Министерство труда и занятости населения Оренбургской области.

Дата: 8.09.2011
Вопрос:
Здравствуйте. После увольнения работодатель удерживал трудовую книжку еще 4 месяца. Затем ,возвратил вместо моей трудовой книжки с предыдущими местами работы,новую с их записью о трудоустройстве и увольнении из их организа ции. На работу, без подтверждения трудового стажа в трудовой книжке,не берут. Подскажите,что делать? Спасибо. 08.09.11г.
Ответ:
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»: 1. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. 2. Если работодатель потерял Вашу трудовую книжку, то он должен оформить дубликат трудовой книжки и внести в него сведения о стаже работы, которые были ранее в нее внесены (до Вашего поступления на работу к данному работодателю). Дополнительно сообщаем, что при трудоустройстве на новое место работы работодатель не имеет права отказать Вам в приеме по причине невозможности подтвердить трудовой стаж. В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что если лицо, поступающее на работу, не имеет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, то работодатель обязан оформить новую трудовую книжку. Защитить свои трудовые права Вы можете обратившись в Государственную инспекцию труда в Калужской области (248600, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. 56 09 89) или в судебном порядке.

Дата: 7.09.2011
Вопрос:
Здравствуйте! Работаю в образовательном учреждении - секретарем учебной части. Ввиду маленькой численности кадров директор попросил меня исполнить обязанности председателя котировочной комиссии (наделение функции государственного заказчика, 2008 год), естественно без оплаты, сказал, что заплатит после ремонта. Потом это вошло в норму - семинары, учеба, аукционы, котировки, ЭЦП. С 2008 года по настоящее время мне ни разу за эту работу не заплатили, и в функциональные обязанности эту работу не вменяли.Бухгалтерия отказывается заниматься закупками ссылаясь на то, что меня обучали, тратили на меня деньги.И директор того же мнения. Ведь я помимо основной работы еще выполняю функции "специалиста по закупкам". В начале 2011г.после моей жалобы в министерство, директор увеличил мне з/плату примерно на 2 тысячи рублей, при этом не было оговорено за что, только увеличили приказом процентную надбавку. Ввиду того, что я не в силах исполнять, физически, дополнительную работу, за которую мне не платили и не платят, я отказалась работать с закупками, эта работа бухгалтерии (хотя в июле-сентябре м-це т.г. я оформила всю процедуру котировок и выполняю до сих пор, работаю на ООС). Теперь с 01.09.2011г. директор снимает с меня надбавку 2 тысячи рублей,ищет пути как уменьшить з/плату т.к. я отказалась вести работу по закупкам. Ст.135 ТК РФ гласит:"...Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права." Скажите, пожалуйста, правомочно ли решение директора снизить в этой ситуации мне з/плату.Кто прав и как быть? Имеет ли право директор уменьшить мне з/плату и на каком основании? У меня оклад 2250 рублей. Заранее спасибо. Надеюсь на ответ.
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Конкретно ответить на Ваш вопрос о правомерности снятия надбавки (2 тыс.рублей), не имея информации: за что была установлена надбавка (формулировка из приказа), на какой срок, носит стимулирующий или компенсационный характер и т.п., не представляется возможным. В случае если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области (248600, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. 56 09 89).

Дата: 2.09.2011
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю в организации высшего профессионального образования. Рабочий день у меня понедельник-пятница с 8 до 17. Также я являюсь внутренним совместителем - преподавателем. Мне ставят занятия с 8 до 21 три раза в неделю и загрузили выходную субботу с 8 до 13. Можно ли на законных основаниях потребовать изменения графика совместительства. В частности освободить субботу?
Ответ:
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 определены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (далее – постановление). В соответствии с постановлением для педагогических работников продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю. График работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем (трудовым законодательством не регулируется). Одновременно сообщаем, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора в случае если педагогическая работа производится на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (пункт 2д вышеуказанного постановления).

Дата: 31.08.2011
Вопрос:
Здравствуйте! Когда мне должны выплатить зарплату, если в день увольнения я работаю с 15 до 22 часов (т.е. по окончании моей рабочей смены расчетная часть и бухгалтерия будут закрыты)?
Ответ:
В соответствии с 140 статьей Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольненя работника. Однако если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быт выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В Вашем случае окончательный расчет работодатель должен провести в день увольнения (например, до начала рабочей смены).

Дата: 30.08.2011
Вопрос:
Здравствуйте. У меня ребенок,которому 9 месяцев,мой муж инвалид 2ой группы и я решила устроиться на работу... в магазин на ул.Гагарина,д.1 кассиром 3через3 по 12 часов,зарплата 9300 чистыми.Это было приблизительно 15 июля.Месяц я отработала и зарплату не получила,директор Владимир Валерьевич то ли разорился, то ли просто так оформил,но в результате(как сказали мои сотрудники)открыл бар.Пришли новые хозяева-Лебедева Лариса Валерьевна.Теперь я не только продавец-кассир,но и уборщик(поскольку через каждые два часа текут холодильники и образовываются огромные лужи) и выносчик мусора,коробок, и таскаю ящики с пивом по 20 кг. Поскольку они экономят даже на охране, не то,что на грузчике.Хотя в ночь работают целых два охранника,ночные сменщицы даже не собирается подтирать эти лужи,говорит не ее работа,окончательно испортила с ней отношения,но ночью нет начальства,которые постоянно твердят,что лужи надо вытирать(хоть я и так вытираю, оставляя кассу без присмотра).В налоговой на учете не стоят вроде как.Извините,за мой сбивчивый рассказ,очень расстроилась,ведь не проработала еще месяца(всего 9 смен отработала)и хочу уволиться.Подскажите пожалуйста, что можно сделать?
Ответ:
При трудоустройстве на работу работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор (из Вашего обращения не понятно имеется ли договор). В трудовом договоре обязательным условиями являются: наименование должности, условия оплаты труда, место работы и другие (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Если Вы приняты на работу в должности продавца-кассира, то работодатель может поручить выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с Вашего письменного согласия. Если Вы дали такое согласие, то дополнительная работа должна оплачиваться, а размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ). При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения работника. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодаталями трудового законодательства посредством проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранени нарушений. Государственная инспекция труда в Калужской области расположена по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.:(4842)56-09-89

Дата: 27.08.2011
Вопрос:
Здравствуйте.Я работаю промышленным альпинистом.На данный момент моя работа связанна с покраской.Краска высоко токсична,вызывает химический ожог сетчатки глаза,постоянно красные опухшие глаза.Подскажите,есть ли какая то доплата за вредность и скольки часовой рабочий день в таких условиях.
Ответ:
Законодательство о правовых и социальных гарантиях пока не предусматривает каких-либо льгот для промышленных альпинистов. Однако, при заключении трудового договора в нем должны отражаться все условия труда, а также социальных гарантий (страхование, продолжительность рабочего времени, доплата за вредные условия труда, дополнительный отпуск и иные составляющие социального пакета). Поскольку профессия "промышленный альпинист" относится к профессиям высокого риска, работодатель должне обеспечить безопасные условия труда, в том числе обеспечить средствами индивидуальной задиты, позволяющими устранить воздействие вредных химических веществ (защитные очки, противогаз и др.).

Дата: 26.08.2011
Вопрос:
Работаю оператором котельной 5 разряда,управляющая компания,к которой относится то предприятие,на котором работаю,сделало вывод,что обслуживание действующих котлов не соответствует 5 разряду.Сначала было предложено написать заявление о снижении разряда с 5 на 4 по собственному желанию,после отказа сообщили,что приказом снизят разряд.Правомерно ли это?По 5 разряду работаю с 2003 года.Ответьте,пожалуйста.
Ответ:
Уровень квалификации (рабочий разряд) определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). В ЕТКС (выпуск 1) установлено, что оператор котельной 5 разряда обслуживает водогрейные и паровые котлы с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживает в котельной отдельные водогрейные или паровые котлы с теплопроизодимостью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч (свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве. Тарифно-квалификационные характеристики, помещенные в данном разделе ЕТКС, являются обязательными при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим на предприятиях, организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, независимо от ведомственной подчиненности. Поэтому если выполняемая Вами трудовая функция не соответствует вышеперечисленной характеристике работ, то работодатель имеет право снизить разряд работы, о чем обязан предупредить в письменном виде за 2 месяца, так как меняются существенные условия заключенного с Вами трудового договора. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.:(4842)56-09-89

Дата: 22.08.2011
Вопрос:
При расчете с/дневного заработка суммы, начисленные за работу в выходные учитываются, а сами дни учитываются или нет?
Ответ:
Порядок расчета среднего заработка работника установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Ввиду недостаточности информации в Вашем обращении, для более конкретного ответа на поставленный вопрос рекомендум обратиться к специалисту министерства по телефону: (4842) 719-451.

Дата: 18.08.2011
Вопрос:
если супруга родила ребёнка должны супругу предоставить отгулы на работе или нет зарания спасибо
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако в случае рождения ребенка на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ). В коллективном договоре работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, предоставляемые в связи с рождением ребенка.

Дата: 18.08.2011
Вопрос:
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, необходима ли регистрация по месту пребывания в калужской области при устройстве на работу педагогом?У меня постоянная регистрация в ярославской области.
Ответ:
В соответствии с трудовым законоадетельством недопустимо ограничение в трудовых правах и свободах работников по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами (ст.3 Трудового кодекса РФ). Поэтому в Вашем случае, наличие регистрации в Калужской области при трудоустройстве не имеет значения. Однако согласно Постановления Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713 "Об утверждении правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания ипо месту жительства в пределах РФ" граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны регистрироваться.

Дата: 16.08.2011
Вопрос:
если человек совмещает должности - надбавки за вредность и экологические должны выплачиваться на надбавку за совмещение?
Ответ:
Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются работодателем, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 147 Трудового кодекса РФ). Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 установлены следующие компенсации для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями турда: повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), 36-часовая продолжительность рабочей недели и дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Из постановления следует, что повышение заработной платы работникам за работу во вредных условиях труда производится исходя из установленной тарифной ставки (оклада), т.е. без учета других выплат, в том числе за совмещение профессий. О порядке начисления "экологической" надбавки разъяснить не имеем возможности, так как данный термин не понятен и в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

Дата: 16.08.2011
Вопрос:
Здравствуйте.Работаю в ООО "Сельское коммунальное хозяйство" - электро-газосварщиком по совместительству - водителем. Выезжаю на объект, выполняю свою основную работу, а затем снова уезжаю и так бывает не один объект за день. Путевые листы сдаю за полностью отработанное время.В бухгалтерии организации требуют заполнение путевых листов только за 4 часа. законно ли это или работодатель не хочет производить оплату за отработанное более 4 часов по совместительству время? Заранее благодарю.
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии с трудовым законодательством в случае, если фактическая продолжительность рабочего времени совместителя превышает 4 часа в день, то в табеле учета использования рабочего времени должны быть указаны все отработанные работником часы (статья 91 ТК РФ), а по итогам месяца соответственно оплачены. При нарушении Ваших трудовых прав можете обратиться за их защитой в государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел.:(4842)56-09-89).

Дата: 15.08.2011
Вопрос:
у меня снизили расценку на изделие которое я изготавливаю не уведомив меня и не обосновав срезание расценки.При этом условия труда и оборудование осталось прежним.Вправе руководство так поступать7
Ответ:
Снижение расценок на изготавливаемые изделия является изменением условий оплаты труда работника, что в свою очередь является частью трудового договора, заключаемого с работником. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменения в технологии производства, структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могу быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В иных случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), котоую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При нарушении Ваших трудовых прав можете обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, телефон 56-09-89).

Дата: 11.08.2011
Вопрос:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, устроилась на работу в издательский центр. Заработная плата состоит из оклада + 5% от продаж + премия(если выполнен план продаж по недельно). Имеет ли право работодатель кроме вычета 13% из оклада, вычитать 13% от моих процентов продаж, и еще вычитать 13% из премии? Спасибо.
Ответ:
Статьей 210 Налогового кодекса Российской Фередации установлено, что при определении налоговой базы по НДФЛ (суммы доходов, с которой взимается налог на доходы физических лиц) учитываются все доходы налогоплательщика. Исключения перечислены в статье 217 НК РФ. Премии и прочие стимулирующие выплаты в данный перечень не входят, поэтому действия работодателя правомерны.

Дата: 15.07.2011
Вопрос:
Добрый день. Коллективным договором организации, предусмотрена доплата за классность – водителям. Просим разъяснить, положена ли доплата за классность, работнику, который работает по профессии машинист автомобильного крана, если в режим его работы входит подача автомобильного крана к месту производства работ, непосредственно выполнение погрузочно-разгрузочных работ, перемещение по участку и возвращение его к месту стоянки. Если положена, то за какое время его работы (только за то время которое он проводит непосредственно за рулем автомобиля или за целый день работы.) Заранее спасибо.
Ответ:
Надбавка за классность является выплатой стимулирующего характера, порядок выплаты которой устанавливается коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации. Правомерность введения надбавок за классность в бюджетных учреждениях подтверждена письмом Минтруда России от 18 января 1993 года № 63-РБ "О надбавках, доплатах и других выплатах стимулирующего характера". В данном письме указано, что руководителям учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено право самостоятельно устанавливать работникам надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера. в том числе надбавки за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Надбавка за классность, как правило, выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле). С учетом изложенного, по аналогии с учреждениями бюджетной сферы машинисту автомобильного крана за время работы в качестве водителя транспортного средства, по нашему мнению, может производится выплата за классность. Однако данное положение должно быть закреплено в коллективном договоре, ином локальном акте организации.

Дата: 3.07.2011
Вопрос:
Я работаю в лаборатории, на время отпусков пишем заявления на подработку(к оплате 30%) в июне нам эти заявления главный врач не подписала,сослалась на то,что была диспансеризация и мы получим за нее деньги.Правильно ли обоснованы ее действия?
Ответ:
В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской Федерации внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях осуществляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления. Поэтому рекомендуем обратиться за консультацией по принадлежности к специалистам министерства здравоохранения области по адресу: г. Калуга, ул. Пролетарская, д. 111, телефон приемной 719-002 или разместить Ваше обращение на портале органов власти Калужской области по адресу: www.admoblkaluga.ru/ раздел «Органы власти»/ Министерство здравоохранения области/ ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ.

Дата: 16.06.2011
Вопрос:
Здравствуйте! У меня такая проблема! В июле 2010 я устроилась в универсам "ПРАЗДНИЧНЫЙ", заведующая меня на протяжении 6 месяцев не устраивала официально, причем я все время к ней подходила, и узнавала когда меня устроят, при этом после того как меня взяли приходили еще устраиваться, их официально устроили,а мне сказала что типа больше свободных вакансий нет чтоб устроить по ТК РФ.но когда заведующая узнала о том что я беременна, она вовсе отказалась меня устраивать, сказав это тем что за меня никто не будет работать, видите ли мне нельзя поднимать тяжести.и мне пришлось написать заявление на увольнение! Но потом когда я проконсультировалась с юристом, она мне сказала что я зря написала заявление, и мы написали исковое заявление и передали его в суд! через суд я восстановилась, и продолжила работать, и в течении всего отработанного времени мне ни разу не заплатили премиальные, ни квартальные, ни по результам работы, объясняя это тем, что я устраивалась по трудовому договору и обязана получать один оклад. Имели ли право они так делать?
Ответ:
В пределах своей компетенции сообщаем следующее. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор считается заключенным со дня фактического приступления работника к выполнению трудовой функции (статья 61 ТК РФ). В связи с этим Вы вправе требовать от работодателя: - заключения трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе (ст. 67 ТК РФ); - внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку через пять рабочих дней (ст. 66 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или с наличием детей. Обращаем Ваше внимание, что с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Согласно трудовому законодательству заработная плата работника складывается из оклада, доплат и надбавок, которые устанавливаются в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и фиксируются в трудовом договоре, заключаемым с работником. Порядок, в соответствии с которым осуществляются стимулирующие выплаты в организации (выплата премии и др.), устанавливается положением о данной выплате, которое, как правило, является приложением к коллективному договору. Ввиду того, что в Вашем обращении недостаточно информации, определить правомерность действий работодателя не представляется возможным. Одновременно сообщаем, что за защитой нарушенных трудовых прав, Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений (248030, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, телефон 56-09-89).

Дата: 1.06.2011
Вопрос:
Я работаю медсестрой посменно, могут ли меня заставить работать сверх полторы ставки,а когда всё таки получается больше 1.5, платят не сто процентов.
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (статья 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. При этом размер доплаты за дополнительную работу определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (статья 151 ТК РФ). При нарушении работодателем Ваших трудовых прав можете обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляется государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, телефон 56-09-89).

Дата: 27.05.2011
Вопрос:
Почтовый адрес ФСС РФ Боровского района Калужской области?(для почтового уведомления этого органа)
Ответ:
Уважаемая Ольга Владимировна! Ваш вопрос находится вне компетенции министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

Дата: 25.05.2011
Вопрос:
Я работаю в ЖКХ смотрителем кладбища зарплату мне не платят с апреля . какие у меня есть прова ? могу ли я взять вынужденый отпуск пока не выплатят зарплату 25 мая 2011г
Ответ:
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения от работодателя в письменном виде уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. При этом необходимо помнить, что период приостановления работы не оплачивается. Кроме того, за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений (248600, г. Калуга, ул. Герцена, д.16, тел. 56 09 89)

Дата: 15.05.2011
Вопрос:
Скажите пожалуйста!!! У меня учебный отпуск начался 11 мая 2011 г.,обязана ли я выходить на работу в ночь с 10 на 11 мая с 23.40 до 07.30.???
Ответ:
Исходя из сведений, приведенных в обращении, Вы нарушили трудовую дисциплину, не выйдя на работу в ночную смену 10 мая т.г. и не отработав 20 минут до конца суток (с 11 мая т.г. Вам предоставлен учебный отпуск). Работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание (напримет, объявить замечание) в порядке, установленном статей 193 Трудового кодекса РФ.

Дата: 10.05.2011
Вопрос:
Добрый день! Помогите пожалуйтса разрешить вопрос. Дело в том, что я работаю исполнительным директором у ИП, две недели назад подала заявление на увольнение, руководитель не подписав, сказал, проведете ревизию, получишь расчет и трудовую. Ревизию провели по истечению моих двух недель, получается не достача прошлых лет когда я не работала. Руководитель говорит - уволю тебя по 33 статье.Что делать поскажите пожалуйста. За ранее спасибо. С Уважением, Екатерина!!!
Ответ:
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право растроргнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены в 81, а не в 33 статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с пунктом 6 "г" статьи 81 Трудового кодекса работники имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановленияя судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. За защитой своих трудовых прав Вы сможете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляетс государственных надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений. Государственная инспекция труда в Калужской области расположена по адресу: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16.

Дата: 15.04.2011
Вопрос:
Здравствуйте!Подскажите мне пожалуйста,я работаю в ОАО"седьмой континент",гипермаркет "НАШ" 4,5 месяца,сейчас ухожу в декрет.Как мне расчитают по старому методу декретные и ежемесячное пособие в этом случае,учитывая то что страховой стаж больше 6 месяцев и по МРОТ не должны считать?Как будут вычислять средний дневной заработок?и имею ли я право знать как мне посчитала всё?а то в отделе кадров не хотят давать номер бухгалтерии в Москве,а сами не знают или тоже не хотят говорить!!Пожалуйста помогите в этом вопросе
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленных федеральными законами размерах. Контроль за правильностью выплаты указанных пособий находится в ведении государственного учреждения "Калужское региональное отделение Фонда социального страхования РФ". Вы можете обратиться по адресу: 248000, г. Калуга, ул. Академика Королева, 22, телефон: 77-46-54, e-mail: info@ro40.fss.ru

Дата: 15.04.2011
Вопрос:
Предусмотрены ли доплаты кандидатам медицинских наук, работающим в сфере практического здравоохранения?
Ответ:
Статьей 9 Закона Калужской области от 27.12.2006г. № 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" установлено, что работникам государственных учреждений здравоохранения, имеющим ученую степерь кандидата медицинских ( фармацевтических, биологических, химических) наук, ставка (оклад) повышается на 8 процентов. Кроме того, в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 г. № 17-ОЗ "О науке и нучно-технической деятельности в Калужской области" работникам государственных учреждений области, имеющим ученую степень, выплачивается надбавка в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", - 3000 рублей в месяц.

Дата: 9.04.2011
Вопрос:
На предприятии, где я работаю согласно правилам, установленными администрацией, курение разрешено в двух местах. Они расположены на улице. И мы вынуждены курить в отведённых местах не взирая на погоду и в +25 и в -30, так как за курение в других местах налагается штраф в размере 1000 рублей. Существуют ли нормативные акты обязывающие работодателя обустроить предприятие курительными комнатами? Какие нормы существуют для курительных комнат? Правомерно ли наказание в 1000 рублей для работников курящих в не отведённых для курения местах ?
Ответ:
Уважаемый Александр Николаевич! В настоящее время в Российской Федерации действует Федеральный закон от 10 июля 2001 года № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» (в редакции Федеральных законов от 31.12.2002 № 189-ФЗ, от 10.01.2003 № 15-ФЗ, от 01.12.2004 № 148-ФЗ, от 26.07.2006 № 134-ФЗ, от 08.11.2007 № 258-ФЗ, от 22.12.2008 № 268-ФЗ). Федеральный закон определяет правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения. В соответствии со статьей 6 указанного Федерального закона: 1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. 2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. 3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством. В пункте 3 статьи 6 указанного Федерального закона имеется в виду пункт 3 статьи 11.17 «Нарушение правил поведения граждан на железнодорожном, воздушном или водном транспорте» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Отдельного состава за нарушение запрета курения на рабочем месте административным законодательством Российской Федерации не предусмотрено, работник за нарушение запрета курения на рабочем месте к административной ответственности не привлекается. Однако работодателем к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ, в порядке, регламентированном статьей 193 Трудового кодекса РФ, в частности, при нарушении исполнения локальных нормативных актов организации (приказов, распоряжений, правил внутреннего трудового распорядка и др.). Пункт 2 статьи 6 Федерального закона от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» содержит обязанность работодателя по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Не является принципиально важным и не регламентируется законодательно, как должно выглядеть место для курения, однако очевидно, что оно должно быть оборудовано таким образом, чтобы исключить воздействие окружающего табачного дыма на лиц, не участвующих в процессе курения табака. Закон не различает в качестве мест работы помещения и территории под открытым небом, поэтому не освобождает работодателя от необходимости организовать места для курения и на открытых участках территории. Главный специалист отдела охраны труда Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области X Е.П. Татаринов При ответе использован подготовленный для системы КонсультантПлюс Комментарий к Федеральному закону от 10.07.2001 № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2009 года. Автор В.В. Колосова. Ответственный редактор кандидат юридических наук, кандидат медицинских наук, Г.Р. Колоколов.

Дата: 7.04.2011
Вопрос:
Три года назад я была направлена на учебу в г. Свободный Амурской области с места работы на 1 месяц. Работаю временно (по договору), на время отпусков, но работаю уже более 4-х лет в одной организации. Я надеялась, что мне оплатят учебу как по среднему заработку,но мне ничего не оплатили. А кроме этого говорят, что я ездила за счет отпуска без сохранения заработной платы, хотя заявления я не писала, Имею ли я право на возмещение средств затраченных на учебу (сама учеба (5700), проживание (4500), суточные (4500), проезд в оба конца)? Остальным учащимся со мной все Затраченные средства вернули.
Ответ:
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственные аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, которая прилагается к письменному заявлению работника о предоставлении учебного отпуска. Данные гарантии предоставляются работнику только при получении образования соответствующего уровня впервые (статья 177 ТК РФ), т.е. если Вы получаете первое высшее образование. При этом, указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим высшее образование, но которые направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам только по их письменному заявлению (статья 128 ТК РФ). В случае если Ваши трудовые права нарушены работодателем, можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (248600, г.Калуга, ул.Герцена, д. 16), которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений.

Дата: 31.03.2011
Вопрос:
здравствуйте!!!по субботам в институте у меня проходят занятия,с работы меня не отпускают,скажите имею ли я право предоставить справку - вызов на работу на один день,и оплатят ли мне ее?на учебный отпуск вообще предприятие меня отпускает и оплачивает его.
Ответ:
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно совмещающим работу с обучением по заочной форме в образовательном учреждении высшего профессионального образования, которое имеет государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Данные гарантии предоставляются только при получении работником образования соответствующего уровня впервые, если иное не предусмотрено коллективным договором организации или в трудовом договоре или соглашении с сотрудником (статья 177 ТК РФ). Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, которая прилагается к письменному заявлению работника о предоставлении учебного отпуска. В ТК РФ отсутствуют положения, запрещающие использовать учебный отпуск по частям. Поэтому, по-нашему мнению, учебный отпуск может предоставляться работнику в день сдачи зачета или экзамена в межаттестационный период, однако продолжительность предоставляемого вразбивку отпуска не должна превышать установленной в учебном году общей продолжительности отпуска за соответствующий курс обучения. Оплата таких дней производится в общем порядке, установленном для оплаты учебного отпуска.

Дата: 30.03.2011
Вопрос:
Добрый день! Работающая пенсионерка, на должности гардеробщицы, из 300 календарных дней 150 дней периодически находится на больничном листе. Вправе ли работодатель потребовать справку о состоянии здоровья?
Ответ:
В Вашем случае правовые основания требовать у работника справку о состоянии здоровья у работодателя отсутствуют. Работодатель имеет право, например, обратиться в Государственное учреждение "Калужское региональное отделение Фонда социального страхования РФ" (г. Калуга, ул. Академика Королева, д. 22, факс (4842) 774-626 с просьбой проверить правомерность выдачи лечебным учреждением работнику листка нетрудоспособности.

Дата: 24.03.2011
Вопрос:
В коллективном договоре принято, что заработная плата сотрудиков предприятия не должна быть ниже предшествуюшего года. За 2010 год зарплата многих отдельных сотрудников была ниже, чем в предыдущем 2009 году, при этом средняя по предприятию возросла в 1,5 раза. Является ли это нарушением коллективного договора? Спасибо за внимание.
Ответ:
Если в коллективном договоре, заключенном в организации, записано, что "заработная плата сотрудников не должна быть ниже предыдущего года" (формулировка из Вашего обращения), то работодатель обязан выполнять свои обязательства в отношении всех сотрудников. При этом необходимо помнить, что работник должен отработать норму рабочего времени и выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Норма рабочего времени может быть скорректирована только в случае, еслиона не отработана по уважительным причинам (отпуск, болезнь, отгулы за ранее отработанное время и др.). Отсутствие на рабочем месте, например, из-за прогулов, использования отпусков без сохранения заработной платы автоматически ведет к снижению заработной платы.

Дата: 17.03.2011
Вопрос:
Работаю на ООО "ЦУЕГГ РУССИЯ" . Правильно ли поступает наше руководство не оплачивая нам ночные часы работы в праздничные и выходные дни мотивируя это тем, что нам уже в эти дни оплачивается работа по двойной тарифной ставке и это перекрывает все дополнительные компенсации за работу в ночное время? Ведь это две разные статьи трудового законодательства - ст.154 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ. В нашей организации ночная смена с 22 часов до 6 часов утра.Мы выходили на работу по приказу в ночь с 22 на 23февраля и в ночь с 23 на 24 февраля 2011г., а также в ночь с 20 на 21 февраля 2011 года.
Ответ:
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с такой же работой, но в нормальных условиях, поскольку для человека сложнее осуществлять работу в ночное время. При этом минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). В коллективных и трудовых договорах с работниками организации может предусматриваться и более высокий размер оплаты труда за работу в ночное время. Данная доплата относится к компенсационным, поэтому проризводится и в тех случаях, когда ночные часы совпадают с отработанными в выходные или праздничные дни, а также со сверхурочной работой. Защитить нарушенные права Вы можете, обратившись с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. 56-09-89

Дата: 16.03.2011
Вопрос:
Здравствуйте!Я работаю на заводе ЗАО"Угракерам".Имеет ли право наш директор уменьшить оплату ночных часов на 20%,оплачивалось 70,а собираются платить 50!Ночи у нас не уменьшились!!!Вредность оплачивали 12%,будут 8%,вредные факторы не изменились!Зарплата не поднималась уже в течении 5 лет!!!Как нам добиться повышения зарплаты?????
Ответ:
1. В соответствии с трудовым законодательством каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с такой же работой, но в нормальных условиях. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Конкретный размер повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются работодателем самостоятельно (но не ниже 20 %). Если ранее за работу в ночное время Вы получали доплату в размере 70 % тарифной ставки (оклада), то изменить ее размер работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Об изменении размера доплаты за работу в ночное время, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работников не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). 2. Повышенная оплата труда работнику за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. В 2010 году в ЗАО «Угракерам» была проведена очередная аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам за работу во вредных условиях труда глазировщикам была установлена доплата в размере 8,0 % тарифной ставки (оклада). 3. В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов государственной гарантии является обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В нашем регионе заключено Соглашение о минимальной заработной плате, согласно которому размер заработной платы работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области. В настоящее время данная величина составляет 5637 рублей в месяц. Кроме того, работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок проведения индексации устанавливается коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами организации (статья 134 ТК РФ).

Дата: 11.03.2011
Вопрос:
Добрый день! Мы вынуждены снова обратиться к вам. Пишут вам сотрудники УМП Редакции газеты "Малоярославецкий край" города Малоярославец (ул. Гагарина, д.24.) У нас такой вопрос: "Может ли занимать руководящую должность человек пенсионного возраста 67 лет, который не соответсвует никаким качествам и стандартам руководителя?". Дело в том, что наш главный редактор Галина Евгеньевна Малашенко не соответсвует своей должности - как руководитель. Но уходить она не хочет и убирать её тоже пока не торопятся. Мы, сотрудники газеты устали работать под гнётом тирана. Кроме этого она не справляется со своими обязанностими, страдает забывчивастью и личную месть на сотрудников вымещает в ущерб газете. Например, написанные статьи неугодными ей корреспондентами, пусть даже очень хорошие - она никогда не пропустит в печать, а скаладывает себе на стол, затем она корреспондента лишает премии и платит низкую зарплату, якобы из-за того, что сотрудник не выполнил строчки. Но это всё сделанно искусственно, все статьи просто пылятся у редактора на столе. Просим вас, проверить наши трудовые договора и вы будете изумлены увидев страшные нарушения. Из-за личной неприязни, чтобы убрать своих потенцианых соперников на место главного редактора - именно так она видит всех нас, словно у неё параноя, она думает, что все метят на её место поэтому потихоньку заставляет увольняться, доводит человека до такой точки кипения, что он сам пишет заявление. Таким образом из редакции ушли все молодые сотрудники! Молодёжь у нас вообще не задерживается, потому что гланый редактор не любит молодых. Среди них и двое журналистов, которые входят в Союз Журналистов Российской Федерации. Просто довела этих людей! Если вы хотите проверить наши договоры или бухгалтерию, то лучше делать это внезапно, без звонков главному редактору, иначе они быстро все документы придут в норму, перепечатаны будут договора и подписаны задним числом. Просим вас посодействовать в вопросе снятия с должности старого маразматичного руководителя. С уважением, сотрудники редакции газеты.
Ответ:
Рассмотрев Ваше обращение, министерство труда, занятости и кадровой политики в пределах своей компетенции сообщает следующее. Возрастные ограничения для выполнения определенной работы или замещения определенной должности могут устанавливаться только федеральными законами (статья 3 ТК РФ). В отношении должности главного редактора СМИ подобные ограничения отсутствуют. В соответствии с Законом РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации» и Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» порядок назначения (избрания) и освобождения от должности главного редактора устанавливается уставом редакции или заменяющим устав договором между учредителем и редакцией (главным редактором). Как правило, расторжение трудового договора с главным редактором производится по решению учредителя газеты по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Перечень таких оснований изложен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В том числе возможно расторгнуть трудовой договор с работником по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвердив данные факты результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае, по вопросу смены главного редактора, рекомендуем обратиться к учредителю газеты – Городской думе г. Малоярославца. Также сообщаем, что в случае если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться с заявлением о проведении проверки в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений (248030, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, телефон 56-09-89).

Дата: 1.03.2011
Вопрос:
здравствуйте. Я работаю врачом в муниципальном учреждении в дневную смену,при этом по внутреннему совместительству дежурю в приемном покое,то есть после дневной смены (8 часов),ночное дежурство (12 часов) и на следующий день вновь дневная смена(8 часов),имею ли я право на сокращение рабочего времени в день после дежурства и может ли мне зав.отделением запретить уходить раньше,если во внутреннем распорядке больницы указано что я имею право после ночного дежурства на сокращение продолжительности рабочего времени на 2 часа по согласованию с зав.отделением?
Ответ:
В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса РФ внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях осуществляют органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления. Поэтому Ваше обращение направлено по принадлежности в министерство здравоохранения Калужской области. Ответ на обращение Вы получите на портале органов власти Калужской области по адресу: www/admoblkaluga.ru/ в разделе "ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ"/Спрашивали - отвечаем/Министерство здравоохранения Калужской области

Дата: 26.02.2011
Вопрос:
Я работаю ветеринарным врачом в данный момент нахожусь в декретном отпуске и на время декретного отпуска мне предложили подработать в фирме занимающейся реализацией ветеринарных препаратов и кормов для животных.Меня взяли в фирму т.к.у меня ветеринарное образование на должность фармацевта т.к. им нужно было получить лицензию на торговлю ветеринарными препаратами. Законно ли официальное трудоустройство в двух фирмах одновременно?
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ограничения на работу по совместительству установлены статьей 282 ТК РФ, согласно которой не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства. При этом необходимо иметь в виду, что согласно статье 284 ТК РФ в течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы (или нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Дата: 24.02.2011
Вопрос:
Здравствуйте! Мы работаем в бюджете, наш оклад 4330. Как начисляется з/п по бригадному подряду? Если в нашем бригаде 6 чел.
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из Вашего обращения не ясно, какая система оплаты труда применяется в Вашей бригаде. Для оплаты труда существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная. Каждая из них имеет ряд разновидностей. Как сдельная, так и повременная оплата может быть индивидуальной или бригадной (коллективной). Коллективная оплата труда получила большое распространение, что обусловлено развитием коллективных форм организации труда, а также повышением ответственности рабочих за общие результаты работы коллектива. На одних предприятиях применяется сдельно-премиальная система оплаты труда по укрупненным расценкам или косвенная сдельная система оплаты труда, а на других, где надлежащим образом поставлены учет и контроль за выполнением нормированных заданий, дает положительные результаты повременно-премиальная система оплаты труда. Таким образом, ответить на Ваш вопрос о порядке начисления заработной платы не представляется возможным ввиду отсутствия необходимой информации.

Дата: 15.02.2011
Вопрос:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста,я оператор установки лазерного раскроя листового металла.И у меня такой вопрос,от всех операторов нашего производства. Является ли работа на таком станке вредной? Нам начальство говорит что он не вреден. Хотя в документации полностью говорится о вредных примесях и газах выделяющихся при резке. Да и после 12 часов работы кашель с чернотой.
Ответ:
Однозначно ответить не представляестя возможным. В списках производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а также в списках на льготное пенсионное обеспечение, профессии оператора установки лазерного раскроя листового металла не значится. Вредные проиводственные факторы можно установить только по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Если аттестация рабочего места проведена, то Вам можно обратиться в министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области за разъяснением.

Дата: 4.02.2011
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю фельдшером в ГБУ "Думиничский центр социальной помощи семье и детям". В приказе об установлении размера компенсационных и стимулирующих выплат на период с 01.01.2011 по 31.08.2011, мне было установлено 60% к должностному окладу, но конкретных разъяснений за что, и какие % описано не было. При получении расчетного листка за январь месяц в строке "компенсационные и стимулирующие выплаты" у меня стоит 45%. Гл. бухгалтер мне объяснила что остальные 15% находятся в графе "доплата за вредные условия труда 15%", по аттестации рабочих мест. Объясните пожалуйста, компенсационные и стимулирующие выплаты даются конкретному человеку, или его рабочему месту. Заранее благодарю Вас за ответ.
Ответ:
Ответ на Ваш вопрос находится вне компетенции министерства труда и в связи с этим направлен по принадлежности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области. За разъяснениями обращайтесь в данное министерство по адресу:248016, г.Калуга, ул.Пролетарская, 111, Тел. (4842) 71-91-02, Факс: 71-91-46

Дата: 4.02.2011
Вопрос:
Здравствуйте! ответьте пожалуйста, как оплачиваются часы в, Муниципальном учреждении дополнительного образования детей, отработанные сторожем сверх месячной нормы? Наш экономитс говорит, что если сторож работает по графику, то часы отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в одинарном размере.
Ответ:
Исходя из режима работы, Вам должен быть установлен суммированный учет рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации). Учетный период устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и может составлять от 1 месяца до 1 календарного года. Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Следовательно, подсчет часов переработки и ее оплата производятся только после окончания учетного периода. Например, работник в соответствии с графиком сменности отработал за месяц 170 часов (при месячной норме - 160 часов), то заработная плата начисляется ему за 170 часов в одинарном размере, а подсчет и оплата сверхурочных часов - только по окончании учетного периода. При этом сверхурочные часы оплачиваются в следующем порядке: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Дополнительно сообщаем, что при нарушении работодателем Ваших трудовых прав можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. 56-09-89) или в прокуратуру Калужской области.

Дата: 4.02.2011
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации, работа связана с поездками по области. По характеру работы установлена 36-часовая рабочая неделя. Рабочий день с 9-00 до 17-15. По некоторым обстоятельствам, приходится задерживаться в поездках, иногда приезжая в расположение к 22-23 часам. Учет рабочего времени в организации - годовой. Приказов на переработку не издавалось, поэтому табель сдавался ежемесячно без неё. При обращении к начальнику (устно), он пообещал выплатить за все часы в конце года. По итогам года набежало около 100 часов. Теперь же нам говорят - переработка не зафиксирована в табеле, значит её не было. Однако, факт переработки можно установить из маршрутных листов автомобиля (по времени прибытия в гараж), из записей в книге дежурного, и диспетчера. Как нам быть в этой ситуации? Как заставить начальника выплатить причитающееся?
Ответ:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и отражать эти сведения в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12. Отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени часы должны быть оплачены в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 99 ТК РФ). В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре работодатель может установить и более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу. Срок оплаты сверхурочной работы зависит от выбранного учетного периода, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в организации от 1 месяца до 1 календарного года. В случае если работодатель нарушил Ваши трудовые права, не оплатив сверхурочную работу, рекомендуем Вам обратиться с соответствующим заявлением о проведении проверки правильности начисления заработной платы в Государственную инспекцию труда в Калужской области, осуществляющую контрольно-надзорную функцию за соблюдением трудового законодательства работодателями (г. Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. 56-09-89). К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие факт привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Дата: 2.02.2011
Вопрос:
Мой отец работал по договору подряда в течение 4 месяце (каждый месяц заключался новый договор подряда), после окончания срока действия договоров сумма, указаная в них, не выплачивалась. Расчет за первых три договора произвели через 3 месяца после окончания срока действия последнего договора. За последний месяц работодатель отказывается выплачивать сумму указанную в договоре полностью.
Ответ:
В соответствии с Гражданским кодексом РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Статьей 711 ГК РФ установлено, что заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. ТАким образом, отношения, возникающие при заключении договора подряда не регулируются трудовым законодательством, поэтому защита прав сторон договора осуществляется в судебном порядке. Следовательно, Вашему отцу необходимо обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд по месту регистрации заказчика.

Дата: 28.01.2011
Вопрос:
Работодатель неправильно начислял оплату за режим ожидания, должен ли он возместить недоплаченную сумму за весь период? Спасибо.
Ответ:
В трудовом кодексе РФ отсутствует понятие "режим ожидания", поэтому представить Вам информацию о порядке начисления заработной платы за этот период не представляется возможным. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы закреплено в статье 21 ТК РФ. С просьбой провести проверку правильности начисления заработной платы Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет контрольно-надзорную функцию за соблюдением трудового законодательства работодателями, по адресу: г. Калуга, ул. Герцена. д. 16, телефон: (4842) 56-09-9-89. В случае если будет установлено, что работодатель неправильно начислял Вам заработную плату, он обязан возместить всю невыплаченную сумму.

Дата: 24.01.2011
Вопрос:
Мне сказали ехать на встречу с ген. директором компании, где я работаю, в мой выходной день. Я не приехал на встречу, и теперь хочу узнать, что мне может грозить со стороны работадателей?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством привлекать работника к работе в выходные дни возможно только с его письменного согласия. Не требуется согласия лишь в случаях, установленных статьей 113 Трудового кодекса РФ: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена ввденеием чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, замлятресения, эпидемии или эпизотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В любом случае, распоряжение о привлечение работников к работе в выходные дни работодатель должен дать в письменной форме. При несоблюдении вышеуказанных условий привлекать Вас к дисциплинарной ответственности работодатель не в праве.

Дата: 27.12.2010
Вопрос:
Когда человека с работы увольняют согласно п.1 ст.40 КЗоТ я слышала, что его рабочий день может быть короче на 1 час. Тоесть 1 час каждый день можно использовать для поиска новой работы. Так эти или нет?
Ответ:
C 1 февраля 2002 года вместо Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ) вступил в силу Трудовой кодекс РФ, в котором не предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени или неполного рабочего времени работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении. Однако такая гарантия может быть закреплена в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте организации.

Дата: 20.12.2010
Вопрос:
Здравстуйте.устроилась на работу в ИП Пинчуковой.отработала там 4 дня ,все официально.Сообщив об увольнении,поскольку за фактическую работу 12 часов оплата шла за 10,не написала заявление об увольнении.само ИП относится к Кастроме.сегодня позвонила директор и сказала что меня уволят по статье.свою трудовую книжку я смогу забрать только на следующей неделе.и скорее всего мне не заплатят за те отработанные дни.ЧТО ДЕЛАТЬ?????
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ при нарушении трудовых прав работники могут обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства (248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, тел. (4842) 56-09-89, в прокуратуру или суд по месту регистрации работодателя.

Дата: 8.12.2010
Вопрос:
Здравствуйте!Пишу по поручению коллектива участковых врачей.Имеют ли право без нашего согласия привлекать нас к работе приемного покоя?Дежурства ставят без нашего ведома,часто среди рабочей недели(получается работаешь полный рабочий день,затем ночное дежурство 12часов и снова полный рабочий день).Могут ли заставить дежурить без оплаты в счёт сокращения основного рабочего времени на 12 минут ежедневно? Заранее спасибо.
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. При этом размер доплаты за дополнительную работу определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (статья 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. За консультацией по вопросам особенностей регулирования трудовой деятельности работников учреждений здравоохранения рекомендуем Вам обратиться в министерство здравоохранения Калужской области по адресу: г. Калуга, ул. Пролетарская, 111, тел. (4842) 719-002 или разместить Ваш вопрос на портале органов власти Калужской области www.admoblkaluga.ru/подпортале министерства здравоохранения Калужской области/раздел "Интернет-приемная".

Дата: 2.12.2010
Вопрос:
Здраствуйте! В трудовом договоре должность мастер. Устанавливается ненормированный рабочий день, со сменным режимом работы, в соответствии с графиком сменности, с применением суммированного учета рабочего времени, так написанно в договоре.Я работаю посменно т.ее по 12ч.Подскажите пожалуйста как правильно начисляется з/п.за фактически отработаное время или норма часов. Например оклад 6000 отработано фактически 194 норма 176 ночных 62
Ответ:
Согласно трудовому законодательству, в случае если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную для данной категории работников нормальную продолжительность рабочего времени, то допустимо введение суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ). При этом правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается учетный период (от одного месяца до одного календарного года), по окончанию которого подсчитываются и оплачиваются отработанные сверхурочные часы. Исходя из недостаточности данных, указанных в Вашем обращении, произвести запрашиваемый расчет возможно только при следующих условиях: 1. В организации установлен учетный период равный 1 месяцу: В этом случае сверхурочно отработанное время составит 194 – 176 = 18 часов. 2. Оплата сверхурочной работы в организации производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ - за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. 6000 / 176 = 34,09 (руб./час) – среднечасовой заработок (2 × 34,09 × 1,5) + ((18-2) × 34,09 × 2) = 1193,15 (руб.) – сумма, причитающаяся за сверхурочно отработанное время. В коллективных и трудовых договорах с работниками организации может предусматриваться и более высокий размер оплаты сверхурочной работы. Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в повышенном на 20 процентов размере часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы: 62 × (34,09 × 20% / 100%) = 422,72 (руб.) - сумма, причитающаяся за работу в ночное время. В коллективных и трудовых договорах с работниками организации может предусматриваться и более высокий размер оплаты труда за работу в ночное время. Учитывая вышеизложенные условия, сумма начисленной Вам заработной платы должна составить не менее 7615,87 рублей (6000 + 1193,15 + 422,72) Также считаем необходимым отметить, что согласно статье 153 ТК РФ, если работа выполнялась в выходной или нерабочий праздничный день, то оплата производится в повышенном размере: - в размере не менее одинарной дневной (часовой) тарифной ставки сверх оклада, если она производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В организации может предусматриваться и более высокий размер оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день, который устанавливается в коллективном или трудовом договоре.

Дата: 19.11.2010
Вопрос:
когда мне ответят на мой вопрос??????????
Ответ:
В связи с техническими неполадками, Ваш вопрос был утерян, пожалуйста, задайте его повторно. В соответствии с законодательством, министерство обязано ответить на Ваш вопрос в течении 30 календарных дней.

Дата: 19.11.2010
Вопрос:
Здраствуйте, я работаю в бюджетной организации лаборантом, до этого работала в том же месте машинисткой, сейчас получаю полторы ставки лаборанта(оклад), а помимо этого на меня начали взваливать работу напечатай тот или иной документ, оформи там и здесь и прочее, обязана ли я это делать если мне это не оплачивается?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (статья 151 ТК РФ). Кроме того, считаем необходимым отметить, что работа "на полторы ставки" возможна только при оформлении внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день).

Дата: 17.11.2010
Вопрос:
Я работаю в муниципальном учреждение, вернее нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет мне уже выплачено полностью. Теперь руководитель утверждает, что в личном деле отсутствуют документы на получение этого пособия и что они через суд потребуют вернуть полученные мной средства, но все документы я предоставляла, иначе как бы мне выплатили пособие. Документы попросту пропали из личного дела. Как привлечь к ответственности руководителя, утерявшего мои документы.
Ответ:
Согласно законодательству для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работником представляются следующие документы: - заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия; - копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход; - копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия; - документы, подтверждающие, что другой родитель ребенка не используют данный отпуск и не получает пособия (справка с места работы). Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет регламентируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в котором приведен перечень оснований и размер удержаний излишне выплаченных сумм по вине получателя пособия: предоставление им документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине учреждения (кроме случая счетной ошибки), удержанию не подлежат. Регулирование вопросов, связанных с выплатой пособия по уходу за ребенком, находится в ведении государственного учреждения «Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» (248000, г. Калуга, ул. Академика Королева, 22, телефон 77-46-54, e-mail: info@ro40.fss.ru). В случае, если Вы предоставляли весь пакет необходимых документов и они были утеряны, трудовым законодательством предусмотрена ответственность работодателя за ненадлежащее хранение (утрату) персональных данных работника – информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (статьи 86, 90 ТК РФ). Вы вправе обжаловать в судебном порядке любые неправомерные действия работодателя при защите Ваших персональных данных.

Дата: 12.11.2010
Вопрос:
Здравствуйте! В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет (это у меня второй ребенок) уже 6месяцев. На з/платную карту предприятие ежемесячно в оговоренный ранее срок перечисляло мне пособие. Сегодня я узнала, что по вине бухгалтерии предприятия сумма моего пособия была начислена неправильно (завышена) и они хотят удержать с меня всю переплаченную сумму, не выплачивая вышеуказанное пособие до момента полного погашения долга перед ФСС.На каком основании они могут это сделать?
Ответ:
Основания и размеры удержания излишне выплаченных сумм пособия по уходу за ребенком определены в статье 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (в редакции от 24.07.2009) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статье 58 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865. Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров) или в результате счетной ошибки. При том удержание производится в размере не более 20 процентов причитающейся работнику суммы при каждой последующей выплате пособия. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине учреждения (кроме случая счетной ошибки), удержанию не подлежат. Регулирование вопросов, связанных с выплатой пособия по уходу за ребенком, находится в ведении государственного учреждения «Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации». Вы можете обратиться по адресу: 248000, г. Калуга, ул. Академика Королева, 22, телефон 77-46-54, e-mail: info@ro40.fss.ru

Дата: 26.09.2010
Вопрос:
Я сокращена с 01 сентября 1910 года в связи с ликвидацией учреждения, но выходное пособие по сокращению мне не выплачено до сих пор. Работала в бюджетной организации, в управлении сказали, что нет средств. Нарушены ли мои трудовые права? И куда следует обратиться?
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РФ при расторжении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день его увольнения (последний рабочий день), в отдельных случаях - не поздрее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчета (ст. 140 ТК РФ). Работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Учитывая вышеизложенное, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением о ранушении Вашего трудового права в Государственную инспекцию труда в Калужской области, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проведения проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений. Адрес Государственной инспекции труда в Калужской области: 248030, г. Калуга, у. Герцена, 16, тел. 56-09-89. Также, Вы имеете право предъявить соответствующий иск о взыскании к работодателю в судебном порядке. Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ за задержку выплаты выходного пособия, работодатель несет ответственность в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Данная ответственность возникает независимо от наличия вины работодателя.

Дата: 15.09.2010
Вопрос:
Я работаб в образовательном учреждении подскажите пожалуйста:если сотрудник получает зар.плату до прожиточного минимума, можно ли выплачивать ему квартальные премии, доплаты за временное отсутствие работника, расширение сферы деятельности.
Ответ:
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника складывается из тарифной ставки (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных выплат. Премиальные выплаты относятся к стимулирующим выплатам, а доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и за расширение сферы деятельности - к компенсационным выплатам. Работник, получающий доплату до величины прожиточного минимума, имеет право на все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Однако, в случае если работник отработал за месяц норму рабочего времени и ему начислена заработная плата (оклад+доплаты и надбавки) в размере менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, то работнику производится доплата до этой величины. Размер доплаты определяется как разница между начисленной заработной платой и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения области.

Дата: 9.09.2010
Вопрос:
Здравствуйте, я работаю в Самсунг Электроникс Рус Калуга, отдел литья сборщиком изделий из пластмасс. Когда открывали завод у нас были операторы тампо-печатного обурудования со временем эту должность убрали и заставляют печатать всех. У меня началась аллергия на краску я принесла справку о том что мне нельзя контактировать с химю.вещесвами, мне сказали что меня за это уволят. Имеют ли они на это право?
Ответ:
В случае если трудовая функция, связанная с работой на печатном оборудовании, не прописана в Вашем трудовом договоре, или Вашей должностной инструкции, то это является дополнительной работой и в соответствии с 60.2 статьей Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может поручить ее выполнять только с Вашего письменного согласия. При этом она должна дополнительно оплачиваться, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). В случае если данная трудовая функция указана в трудовом договоре, или должностной инструкции, то в соответствии с 73 статьей Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Если Вы нуждаетесь в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отказываетесь от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Вас от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при Вашем отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Дата: 7.09.2010
Вопрос:
Добрый вечер.Я работаю в гос.учреждении бухгалтером, согласно должностной инструкции.Гл.бухгалтер заставляет выполнять работу,которая не прописана в моей должностной инструкции.Я отказалась,т.к.эту работу мне не оплачивают.Правомерны ли мои действия?
Ответ:
В соответствии с 60.2 статьей Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Дата: 25.08.2010
Вопрос:
Здравствуйте!. На предприятии работают сотрудники у которых выходными днями являются воскресенье и понедельник. Им установлен оклад.Иногда получается, что они один день не дорабатывают, а иногда на один день у них больше, чем по норме. Пример. В марте норма времени -22 дня, у них получилось -21, а в июне норма-22, у них получается-23.Подскажите, пожалуйста, как в таких случаях начислить зарплату, с учетом этих недоработок и переработок или же оплачивается просто оклад не обращая внимания на эти дни. Спасибо.
Ответ:
В соответствии с 57 статьей Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, является обязательным условием трудового договора. В случае если работник производил работу в течение месяца согласно установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с графиком сменности, то он имеет право на получение должностного оклада в полном объеме. В Вашем случае работники должны получать должностной оклад независимо от фактически отработанного времени при условии, что им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, например, один год (ст. 104 ТК РФ). В этом случае переработка в одних месяцах будет компенсироваться недоработкой в других.

Дата: 25.08.2010
Вопрос:
Здравствуйте, Я Вам уже писала.Предприятие ООО"Калужская мебельная фабрика" именуемая так же "КАМЕФА", имеет пере домной задолженность по заработной плате с августа 2009 года и по дату увольнения январь 2010 года, а также не выплачен расчёт при увольнении. В прокуратуру я уже обращалась, но пока ни каких выплат не произведено.Сумма долга 23000 руб.Могу ли Я подать на моральный ущерб и как это мне сделать если такое возможно?
Ответ:
При увольнении Вас с работы были нарушены требования 140 статьи Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), так как в день увольнения не были выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя. В соответствии с трудовым законодательством основными способами защиты трудовых прав являются: судебная защита или обращение работника с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области (статья 352 ТК РФ). Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав или должен был узнать о нарушении своего права. Государственная инспекция труда в Калужской области в рамках своих полномочий имеет возможность в настоящее время восстановить Ваши трудовые права, для этого Вам необходимо письменно обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: 248600, г.Калуга, ул. Герцена, д.16.

Дата: 23.08.2010
Вопрос:
Здравствуйте.Я, пенсионер по старости,работаю сторожем в Кировской автошколе РОСТО ДОСААФ.Моя ежемесячная зарплата ниже установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения.Правильно ли это? Спасибо...
Ответ:
В Калужской области заключено Соглашение о минимальной заработной плате, согласно которому размер минимальной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области. Эта величина является минимальным вознаграждением за труд работника и при не полностью отработанном времени, минимальная заработная плата начисляется пропорционально. Данное Соглашение распространяется на все организации, осуществляющие финансово-хозяйственную деятельность на территории региона, за исключением учреждений, финансируемых из федерального бюджета. В настоящее время, минимальная заработная плата в Калужской области составляет 5324 рублей в месяц. Если Ваши трудовые права нарушаются, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области, осуществляющую контрольно-надзорную функцию за соблюдением трудового законодательства работодателями, по адресу: г.Калуга, ул. Герцена, д. 16, тел. 56-09-89.

Дата: 20.08.2010
Вопрос:
здравствуйте! я работаю в бюджетной организации, заработная плата расчитывается по окладу 4 разряда(менее МЗП) а начальник ввел у нас сделку, при этом трудовой договор не изменялся и никаких пояснений в нем не было. до этого платили 8 тысяч(опять же, неясно откуда такая цифра) а сейчас по сделке не выходит этих денег и все получают минимальную з.п. каким образом мы можем вернуть себе оклад?
Ответ:
В соответствии с п.2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае, если работодатель изменил условия оплаты Вашего труда и не предупредил об этом за два месяца, то тем самым нарушил Ваши трудовые права. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (248600, г.Калуга, ул.Герцена, д. 16), которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений. В любом случае заработная плата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения Калужской области. В настоящее время она составляет 5324 рубля в месяц.

Дата: 4.08.2010
Вопрос:
На предприятии работает сотрудница у которой выходными днями являются воскресенье и понедельник. Ей установлен оклад. В июле норма рабочего времени - 22 дня. У нее фактически получилось отработано 23 дня, т.к. 31-е это суббота, а у нее это рабочий день. Бывают месяцы, когда у нее получается на один день меньше, чем по норме. Объясните, пожалуйста, как правильно начислять ей заработную плату- просто оклад не обращая внитания на эти дни или они учитываются и у нее будет получаться то больше оклада, то меньше. Спасибо.
Ответ:
Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (месячную норму рабочего времени). В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и отражать эти сведения в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12. Заработная плата работнику, как правило, начисляется на основании сведений о фактически отработанном времени и действующей у работодателя системы оплаты труда, если иное не прописано в коллективном договоре или трудовом договоре, заключенном с работником.

Дата: 30.07.2010
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации, график работы по-сменно,сколько выходных дней дожно быть в месяце? Если смена выпадает на праздничный день, как она должена оплачиваться?
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором (соглашением). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни (субботу, воскресенье) невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка и графикам сменности (ст.111, 103 ТК РФ). Однако, в любом случае, еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов подряд, считая от конца последней рабочей смены и до начала смены рабочего дня следующего за выходным (ст.110 ТК РФ). В Вашем случае, ввиду отсутствия полной информации, однозначно сказать о количестве нерабочих дней в месяце не представляется возможным. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом: - в размере не менее одинарной дневной тарифной ставки сверх оклада, если она производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, - в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В коллективных и трудовых договорах с работниками организации может предусматриваться и более высокий размер оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день.

Дата: 12.07.2010
Вопрос:
Здравствуйте! Я был уволен с работы из организации ООО "РемСтройСети" согласно ст.83п.1 Трудового кодекса РФ (в связи с призывом в армию). Я пришел из армии и обратился в эту организацию, но мне отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на то, что у них идет большое сокращение. Что мне делать?
Ответ:
В трудовом законодательстве отсутствует норма, обязывающая работодателя принимать на работу военнослужащих, демобилизованных из рядов Вооруженных сил РФ, ранее работавших в данной организации, после из увольнения с военной службы по призыву. За содействием в трудоустройстве Вы можете обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

Дата: 19.06.2010
Вопрос:
Я работала без трудовой, теперь уволилась. И мне нехотят плотить зарплату, говорят не докажу. Я могу что-то сделать?
Ответ:
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента фактического выполнения работы, даже в том случае если письменно договор не оформлялся. По трудовому законодательству работник имеет право на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд (ст. 21 ТК РФ). О нарушении Вашего трудового права Вы можете сообщить в Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, телефон 56-09-89, в прокуратуру или можете предъявить иск работодателю о взыскании заработной платы в суд по месту регистрации организации. В качестве доказательства факта Вашей работы в данной организации можно использовать показания сослуживцев, различные служебные документы, где есть ваша подпись, пропуск на работу и т.д.

Дата: 15.06.2010
Вопрос:
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Директор откладывает выплату пособия,и предлагает уволиться по собственному желанию. Как добиться выплаты пособия?
Ответ:
Регулирование вопросов, связанных с выплатой пособия по уходу за ребенком, находится в ведении государственного учреждения «Калужское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации». Вы можете обратиться по адресу: 248000, г. Калуга, ул. Академика Королева, 22, телефон 77-46-54, e-mail: info@ro40.fss.ru В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено ограничивать работника в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ). О нарушении Ваших трудовых прав Вы можете сообщить в Государственную инспекцию труда в Калужской области по адресу: 248030, г. Калуга, ул. Герцена, 16, телефон: 56-09-89.

Дата: 12.06.2010
Вопрос:
1. Правильно ли нам считают в табеле ночные часы? Работаю на Стора Энсо в Балабаново на производстве посменно. Ночная смена начинается в 20.00, заканчивается в 8.00. Считают нам ночные часы с 22.00 до 6.00, но в табеле проставляют (и оплачивают, соответственно) - 7 часов ночных и 11 часов общая продолжительность ночной смены. Нам объясняют, что снижение продолжительности ночных часов и ночной смены до 7 и 11 часов - это из-за двух получасовых обедов (с 0.00 до 0.30 и с 4.00 до 4.30). Правомерно ли поступает руководство, снижая на час с 12 до 11 часов ночную смену и с 8 до 7 часов ночные часы? 2. В КЗОТе написано, что ночная смена должна быть короче дневной на 1 час. У нас, согласно табеля, дневная смена длится 11 часов 15 минут, начинаясь в 7.53, и заканчиваясь в 20.08. Учитывается два получасовых обеда. Ночная смена длится 11 часов ровно, с 20.00 до 8.00. Правильно ли считает наше руководство продолжительность смен? Заранее, благодарю Заиченко Сергей.
Ответ:
1. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Перерыв в течение рабочего дня (смены) в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ). В Вашем случае работодатель прав, указывая в табеле учета рабочего времени: 11 часов - общая продолжительность смены и 7 часов – продолжительность работы в ночное время. 2. В статье 96 ТК РФ установлено, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Из этого следует, что сокращение на один час работы в ночное время влечет уменьшение нормы рабочего времени. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. В связи с этим однозначно ответить на Ваш второй вопрос не представляется возможным без учета локальных нормативных актов, принятых в организации по данному вопросу.

Дата: 4.06.2010
Вопрос:
необходимо ли согласовывать коллективный договор с гос. иснпекцией по труду
Ответ:
Коллективный договор с Государственной инспекцией труда в Калужской области не согласовывается. В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ в течение семи дней со дня подписания коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (в администрацию муниципального образования, на территории которого осуществляет свою деятельность организация). В администрациях муниципальных образований области назначены ответственные за проведение уведомительной регистрации коллективных договоров. Например, в г. Калуге эти функции возложены на Гришина Анатолия Николаевича, работника городской управы города Калуга (г. Калуга, ул. Ленина, 93, каб. 117).

Дата: 27.05.2010
Вопрос:
ЗДРАСТВУЙТЕ!КАК РАСЧИТЫВАЕТЬСЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА?
Ответ:
При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется по конечным результатам его труда. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения за изготовление единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработной платы сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную и сдельно-прогрессивную. При прямой сдельной оплате труда воздраграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным расценкам, т.е. сдельная расценка в рублях умножается на количество произведенной продукции. При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок работника в пределах установленного плана определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх плана - по более высоким расценкам. В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную). При индивидуальной сдельной оплате труда воздраграждение работника полностью зависит от количества произведенной им продукции, ее качества и сдельной расценки. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработная плата каждого работника бригады зависит от объема продукции, произведенной всей бригадой, а также от количества и качества труда каждого работника в общем объеме работ.

Дата: 25.05.2010
Вопрос:
Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске.Случайно узнала,что меня перевели на другую должность,т.к численность работников в нашем отделе сократили.Оставшиеся сотрудники от этой должности отказались.И так как я находилась в декрете,утвердили меня.Могу ли я отказаться от этой должности и вернуться на прежнее место.
Ответ:
В соответствии с 74 статьей Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца.Так как трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности) является обязательным условием трудового договора, то работодатель обязан был Вас предупредить о переводе на другую должность за два месяца. В случае если работодатель нарушил данную норму трудового законодательства Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г. Калуга, ул. Герцена, 16)

Дата: 4.05.2010
Вопрос:
Здравствуйте! К Вам обращается бухгалтер МУП "Думиничский рынок" Рован Л.В. У нас на предприятии работает один человек с режимом работы- 5 дней (40 час)и два человека по 20 часов в неделю (неполный рабочий день), выходные дни у них воскресенье и понедельник. Объясните, пожалуйства, как мне им оплатить рабочий день 1 мая, в одинарном размере или в двойном. И касается ли их перенос выходного дня 9 Мая на 10 мая, или же они просто будут работать 8 мая по графику, а 10 мая отдыхать. Спасибо.
Ответ:
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В случае если работникам Вашей организации установлены месячные должностные оклады, а работа 1 мая т.г. производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной тарифной ставки сверх оклада. В коллективных и трудовых договорах с работниками или локальных нормативных актах организации может предусматриваться и более высокий размер оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В Вашем случае день отдыха, совпадающий с праздничным днем 9 мая, переносится на 11 мая т.г., так как 10 мая у работников, согласно установленному режиму работы, является выходным днем.

Дата: 30.04.2010
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в больнице медсестрой, могут ли меня заставить выполнять санитарскую работу???
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 60.2 ТК РФ) работодатель может поручить работнику выполнять дополнительную работу (сверх определенной трудовым договором) по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия. В случае согласия работника выполнять дополнительную работу размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и объема (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, возможно оформление внутреннего совместительства, то есть заключение с этим же работодателем трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Дата: 27.04.2010
Вопрос:
Необходимо ли индексировать заработок для расчета отпускных в связи с переходом цчреждения на новую систему оплаты труда с 01.02.2010г. согласно Закона Калужской области от 13.11.2009 г. № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" ?
Ответ:
В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), при повышении в организации тарифных ставок, окладов средний заработок работников повышается в следующем порядке. Если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов, на тарифные ставки, оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Какие-либо ограничения или дополнительные условия, устанавливающие зависимость повышения среднего заработка от причины повышения тарифных ставок или окладов (в рамках действующей системы оплаты труда или изменилась система оплаты труда), в Положении не установлены. Однако необходимо иметь в виду, что не все выплаты, принимаемые в расчет среднего заработка, подлежат корректировке в связи с повышением тарифных ставок, окладов. В частности, не индексируются выплаты, установленные в абсолютных размерах. Например, если сотруднику ежемесячно выплачивается надбавка за ученую степень в сумме 3000 руб. Также не подлежат корректировке выплаты, установленные в нормативном правовом акте и (или) локальном акте в диапазоне значений (проценты, кратность) к тарифным ставкам, окладам. Например, если работникам в соответствии с законодательным актом или коллективным договором начисляется некая доплата, конкретный размер которой устанавливается руководителем учреждения каждый месяц в диапазоне от 20 до 40% оклада или, скажем, в размере от двух до четырех должностных окладов. При этом тот факт, что отдельным приказом работодателя размер выплаты работнику будет установлен в конкретном размере, своего значения уже не имеет. Коэффициент индексации зависит также не только от того, насколько повысился оклад, но и от того, изменились ли при этом другие ежемесячные выплаты в пользу работников организации (пункт 16 Положения).

Дата: 26.04.2010
Вопрос:
Здравстуйте! Подскажите пожалуйста имею ли я право брать административный отпуск без оплаты труда? Т.к. нам его не дают, только за счет очередного отпуска, ссылаясь на то, что руководство эту форму отменило. С уважением Надежда.
Ответ:
Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику является правом, а не обязанностью работодателя. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает случаи, когда работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

Дата: 23.03.2010
Вопрос:
Здравствуйте! Из вашего ответа я понял то, что никаких 1.83 не существует. Эта магическая цифра - плод фантазии нашего главного бухгалтера. Я работаю в пожарно-спасательной службе области. Никакого коллективного договора у нас нет. Профсоюзной организации тоже нет. Профсоюзная организация есть в Главном управлении МЧС России по Калужской области и коллективный договор у них тоже есть. Финансирование нашей службы идет из областного бюджета, но через Главное управление. Поэтому у них есть все документы и профсоюзы, а у нас ничего нет. Зарплату нам начисляют по новой системе оплаты труда, но не более, а в некоторых случаях и менее того, что мы получали до введения этой системы. И еще - на каком основании надбавка за непрерывный стаж работы включена в эти 1.83. В таком случае мне просто нет смысла зарабатывать стаж. Спасибо!
Ответ:
Одно из условий при переходе на новую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений следующее: заработная плата работников и персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации (постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583). В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится к выплатам стимулирующего характера. Если в Вашей организации не принят коллективный договор, то размеры и условия выплат стимулирующего характера должны быть установлены локальным нормативным актом учреждения (приказом, распоряжением и т.п.). Более конкретно ответить на вопросы, связанные с правильностью начисления Вам заработной платы, не представляется возможным без изучения действующей в организации системы оплаты труда работников. В любом случае, вы можете написать заявление в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г.Калуга, ул. Герцена, д. 16) с просьбой провести проверку соблюдения Ваших трудовых прав при начислении заработной платы.

Дата: 20.03.2010
Вопрос:
Здравствуйте.Я работаю в ОАО РОДИНА.ПОДОШЛО ВРЕМЯ ОТПУСКА ,А ОПЛАЧИВАТЬ ОТПУСК НАШ ДИРЕКТОР СКАЗАЛ БУДЕТ В КОНЦЕ ГОДА.Что делать.
Ответ:
В отношении Вас работодатель нарушил положение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. За защитой своих трудовых прав рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (248600, г.Калуга, ул.Герцена, д. 16), которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений.

Дата: 17.03.2010
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации. Наш главный бухгалтер говорит, что на заработную плату работникам нашей организации бюджет выделяет 24 должностных оклада работника на год. Из них 2 оклада идет на 13 зарплату, а остальные распределяются по 1,83 оклада в месяц на каждого. В эти 1,83 входят премия, надбавка за оперативную готовность и надбавка за стаж.Какие правовые документы устанавливают эти нормативы? Спасибо!
Ответ:
Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется из средств на оплату окладов, на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы. Система этих выплат, а также конкретные размеры выплат определяются коллективными договорами иными локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. В Калужской области в настоящее время на новые системы оплаты труда перешли: государственные учреждения здравоохранения и государственные образовательные учреждения (Закон Калужской области от 27.12. 2006 № 274-ОЗ); на региональную систему оплаты труда - работники муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (Закон Калужской области от 7.05.2008 № 428-ОЗ); государственные учреждения культуры (Закон Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ); государственные учреждения социального обслуживания Калужской области (Закон Калужской области от 13.11. 2009 № 593-ОЗ) и некоторые другие. В любом случае заработная плата работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения Калужской области. В настоящее время она составляет 4936 рублей в месяц.

Дата: 16.03.2010
Вопрос:
Здравствуйте. При ликвидации предприятия по банкротству и передачи части имущества в аренду другой организации, всех увольняют по сокращению или по соглашению сторон с полным расчетом и с выплатой пособия. Мне было предложено перейти на работу к арендатору на неустраивающих меня условиях условиях, я не согласился и мне было отказано в сокращении по закону. Мне предложили работать на арендатора являясь работником ликвидируемого предприятия либо уволится по собственному желанию. Правомерно ли это? Я хотел бы быть сокращен на общих условиях.
Ответ:
Рассмотрев Ваше обращение, министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области сообщает следующее. Статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Так как у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. Организация, прекращающая свою деятельность, обязана соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за 2 месяца. Согласно ч.1 и ч.2 статьи 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, Вы должны быть уволены как и все работники предприятия по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Дата: 11.03.2010
Вопрос:
Здравствуйте.я уволилась с работы,прошло уже больше 14 дней,мне только вернули трудовую книжку,а зарплату сказали когда будет время у директора её посчитать.но по-моему они не собираются её выплачивать.что мне делать в этой ситуации?
Ответ:
Рассмотрев обращение, министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области сообщает следующее. В Вашем случае работодатель грубо нарушил нормы трудового законодательства. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора. За защитой своих трудовых прав рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (г.Калуга, ул.Герцена, д. 16), которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений. Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области с просьбой провести проверку и как результат изменить запись в трудовой книжке, т.е. изменить дату увольнения на тот день, когда фактически была получена трудовая книжка. При этом за время задержки трудовой книжки Вам должна быть произведена дополнительная оплата.

Дата: 15.12.2009
Вопрос:
Здравствуйте,мне не выплачивают зарплату 4 месяца,а у меня ещё алименты.Подскажите пожайлуста,как мне поступить?
Ответ:
Рассмотрев Ваше обращение, министерство труда, занятости и кадровой политики сообщает следующее. В соответствии с 352 статьей Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право защищать свои трудовые права разными способами: - обратившись с заявлением в Государственную инспекцию труда в Калужской области; - в судебном порядке; - с участием профессионального союза. Государственная инспекция труда в Калужской области в соответствии с трудовым законодательством осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, обследований и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений. Государственная инспекция труда в Калужской области расположена по адресу: г.Калуга, ул.Герцена, д.16. За помощью в подготовке искового заявления в суд по вопросу нарушения трудовых прав Вы можете обратиться также в Государственную инспекцию труда в Калужской области. Правовой инспектор труда территориального объединения «Калужский областной совет профсоюзов» принимает по адресу: г.Калуга, ул. Ленина, д.81.

Дата: 26.11.2009
Вопрос:
Здравствуйте! Я бы хотел узнать Сколько ставок по закону может занимать один челове? и Считается ли ликвидацией организации - передача всех полномочий всех штатных единиц из одной организации (гос. службы) в другую (муниц. службу)?
Ответ:
1. В соответствии с трудовым законодательством с работником при приеме на работу заключается трудовой договор на выполнение определенной трудовой функции. Дополнительную работу, сверх предусмотренной трудовым договором, он может выполнять или в течение своего основного рабочего времени (в порядке совмещения профессий, должностей, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника), или в порядке совместительства - в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). 2. Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ организация может быть ликвидирована: 1) по решению ее учредителей либо ее органа, уполномоченного на то учредительными документами; 2) по решению суда в установленных Гражданским кодексом Российской Федерации случаях. Однозначно ответить на вторую часть поставленного вопроса не представляется возможным без дополнительного рассмотрения нормативных актов и других документов, в соответствии с которыми происходила передача полномочий и штатных единиц.

Дата: 14.11.2009
Вопрос:
Когда отраслевая оплата труда будет внедрена в Калужской области ( здравоохранение)
Ответ:
Отраслевая система оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Калужской области установлена Законом Калужской области от 27.12.2006 № 274. По вопросу установления отраслевой системы оплаты труда работников иных учреждений здравоохранения рекомендуем Вам обратиться в министерство здравоохранения Калужской области по адресу г.Калуга, ул. Пролетарская, 111, тел 719-002.

Задать вопрос